Recursos Humanos
¿Qué es el salario?
Muchos se pregunta que es el salario, pero aquí tenemos toda las definiciones desde la Ley Federal del Trabajo. Averigua más aquí
El salario diario y el salario diario integrado son dos conceptos diferentes. En este artículo, te contaremos que diferencia tienen.
Tabla de Contenidos
Todos los contadores y empleadores que integran un nuevo empleado deben conocer ciertos conceptos, como el Salario Diario Integrado (SDI).
Pero, ¿En qué consiste el SDI? Se trata de un cálculo que se utilizará para el cumplimiento de diferentes obligaciones más allá del salario bruto y salario neto. Este sirve para obtener los pagos que debemos realizar a varias entidades como al IMSS.
Si quieres saber más sobre este concepto estás en el lugar indicado, desde GeoVictoria te contamos todo lo necesario sobre el denominado SDI.
¿Para qué sirve el SDI?
El Salario Diario Integrado se usa para realizar el cálculo de las cuotas patronales del IMSS e INFONAVIT. Es el promedio de cuánto gana diariamente un empleado. Para ello se consideran e integran las percepciones que el mismo obtendrá en un año.
Pero también sirve para obtener los pagos por los siguientes conceptos:
- Aguinaldo (mínimo 15 días)
- Vacaciones (en base a lo indicado anteriormente)
- Prima vacacional (mínimo 25%)
- Finiquitos
- Comidas
- Habitación o ayuda de renta
- Transporte
- Vales de despensa
- Vales de Ropa
- Bonos de productividad
¿Cuál es la diferencia entre salario diario y salario diario integrado?
Según Palacios Alba & Asociados, el Salario Diario es aquel en donde el salario normal, se expresa en días. Es decir, si en un mes la persona gana 5 mil pesos, a esos 5 mil pesos se dividen en 30 días. Por eso se obtiene el Salario Diario.
Este salario, además de incluir las prestaciones mínimas de ley, también pueden incluir las otras prestaciones antes mencionadas.
¿Qué prestaciones no se contemplan con SDI?
A continuación, hay unas prestaciones que no se contemplan en el concepto de Salario Integrado.
- El ahorro cuando se integra por un Fondo de ahorro o planes de pensiones
- La cantidad que da el patrón para fines sociales de carácter sindical, seguro de retiro, despido en edad avanzada o vejez.
- Las cuotas al IMSS y al Infonavit que cubra el dueño o patrón.
- El reparto de utilidades
- La alimentación y la habitación cuando se entreguen en forma onerosa. Así como las despensas en dinero o especie que no rebasen 40% del salario mínimo.
- Los premios por asistencia y puntualidad que no rebasen el 10% del salario base de aportación (por cada concepto).
¿Cómo se calcula el Salario Diario Integrado?
Para saber este valor solamente debes sumar los 365 días del año, más quince días de aguinaldo, más 1.5 días, que es el resultado de la multiplicación de 6 días de vacaciones por 25% de la prima vacacional.
El factor de integración del Salario Diario Integrado es: 1.0452
Ejemplo:
- 365 días del año.
- 15 días de aguinaldo.
- 1.5 días (6 días por 0.25= 1.5).
- La suma de estos días es 381.
Este resultado se divide entre 365 días y se obtiene 1.0452; lo que se convierte en el factor de integración mínimo. Este se usa para determinar el salario diario de un empleado.
Ejemplo:
Si el empleado gana $100 diarios se multiplican por el factor de integración calculado (1.0452). El resultado de esta operación es 104.52. Por tanto, es ese es el SDI.
Sistemas de control horario
El cálculo del salario, ya sea diario o sumando los distintos factores nominales, siempre resulta más sencillo con la ayuda de sistemas de control de asistencia como los que ofrece GeoVictoria. En este enlace podrás encontrar más información sobre estos dispositivos .