¿Qué es el salario?

El Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. La definición anterior proviene de la Ley Federal del Trabajo (LFT), en específico del artículo 82. Todo lo que tienen en relación con el salario en México está normado en el Capítulo V de la LFT.

A continuación, repasaremos en palabras sencillas, qué es el salario y como se aplica en México.

¿Cómo puede fijarse el salario?

Según el artículo 83, el salario puede fijarse por:

• Unidad de tiempo.
• Unidad de obra.
• Por comisión.
• Precio alzado.
• Cualquier otra manera.

Cuando es salario por unidad de tiempo, se establecerá específicamente esa naturaleza. El trabajador y el patrón podrán convenir el monto, siempre que se trate de un salario remunerador. Así como el pago por cada hora de prestación de servicio. Solo si siempre y cuando no se exceda la jornada máxima legal. El ingreso que perciban los trabajadores por esta modalidad, en ningún caso será inferior al que corresponda a una jornada diaria.

En el caso del salario es por unidad de obra, se hará constar la cantidad y calidad del material, el estado de la herramienta y útiles que el patrón, proporcione para ejecutar la obra. Además del tiempo por el que los pondrá a disposición del trabajador. De hecho, el artículo 85 especifica que “la retribución que se pague será tal, que, para un trabajo normal, en una jornada de ocho horas”. Para que así de como resultado el monto del salario mínimo.

Según NextU, salario por comisión se refiere al porcentaje derivados de una operación en la que media el trabajador. Ello durante determinado tiempo para la empresa en la que presta sus servicios. Sea en ventas de seguros, de afores, de autos, etc. En otras palabras, los ingresos económicos mensuales dependerán del cumplimiento de metas.

Por último, en miabogadoenline.net, definen el salario por precio alzado. Aquí se combinan los salarios por unidad de tiempo y por unidad de obra. Por tanto, la retribución se paga en función de la obra que el patrón se proponga ejecutar.

¿Qué debe integrar este pago?

Este debe tener los pagos hechos en efectivo por:

• Cuota diaria.
• Habitación.
• Primas (Vacacional o Antigüedad).
• Prestaciones en especie.
• Cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.

¿Qué condiciones debe tener el salario?

De acuerdo con el artículo 85,  el salario debe ser remunerador. Vale decir que deba valer en dinero. No obstante, nunca debe ser menor al fijado como mínimo de acuerdo con la ley. Para fijar el importe del salario se tomarán en consideración la cantidad y calidad del trabajo.

Tal como lo resume el artículo 86, “a trabajo igual, desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia también iguales; debe corresponder dinero igual”.

Junto con el pago de esto, ¿los trabajadores tienen derecho a un aguinaldo?

El articulo 87 estipula que los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual. Este deberá pagarse antes del día veinte de diciembre. Equivalente a 15 días de salario, por lo menos.

Los que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que se encuentren laborando al pago del aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere éste.

¿En qué plazo se debe hacer el pago?

El artículo 88 establece plazos para el pago del salario.  Este nunca podrá ser mayor de una semana para las personas que desempeñan un trabajo material. Ni mayor de quince días para los demás trabajadores.

El trabajo material es definido como el esfuerzo físico tangible y perceptible que realiza un colaborador.