El ambiente laboral es uno de los puntos que más influyen en el bienestar de una empresa. Conoce las claves para conseguirlo.
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El concepto de ambiente laboral o clima laboral es muy conocido para cualquier persona que alguna vez haya ocupado un puesto de trabajo. No obstante, se trata de uno de los puntos que más influyen en el bienestar de una empresa y no debemos minimizarle importancia.
Por lo tanto, entendemos como clima laboral a toda acción dentro de la compañía que involucra a los empleados, formando parte de la cultura organizacional y corporativa. Se trata de un factor clave que puede marcar el progreso o fracaso de nuestro proyecto ya que el bienestar de los trabajadores es vital para que este llegue a buen puerto.
En este artículo te explicamos qué es un buen ambiente laboral, los diferentes tipos que existen y consejos sobre cómo lograr un espacio óptimo de trabajo.
Como decíamos, se entiende como ambiente laboral o de trabajo a todo aquello que afecta directa o indirectamente a los empleados durante su jornada laboral.
Estos son algunos ejemplos de factores que influyen en este concepto:
Se trata de compañías o proyectos con una relación basada en la jerarquía. En este tipo de ambientes no hay flexibilidad ya que los directivos no confían plenamente en el trabajo de sus empleados.
Además, la comunicación entre empresa y trabajador es prácticamente nula. En el clima laboral autoritario no hay estímulos para la creatividad o la opinión y tampoco para el desarrollo profesional. Por último, la toma de decisiones pertenece exclusivamente a los líderes, sin tener en cuenta reflexiones del resto de equipos.
El clima laboral paternalista es común en compañías más estructuradas, donde existe una relación más formal entre los directivos y el resto de colaboradores. Esta relación es superficial y no está basada en la confianza, falta comunicación e interacción de otros equipos.
En general, las decisiones también son tomadas por los altos cargos y evitan que los empleados tengan posibilidad de opinión.
Se trata de un clima laboral en el que la directiva tiene cierta confianza en los trabajadores y toma en consideración su trabajo y opiniones. También apuestan por el desarrollo profesional.
Aunque en este tipo las decisiones se tomen desde la cúpula directiva, se tienen en cuenta los comentarios del resto del personal. Aquí destaca un ambiente más dinámico y proactivo, donde funciona la comunicación y hay confianza entre los equipos.
El clima laboral participativo es común en proyectos o empresas donde no existe una jerarquía vertical, sino horizontal. Hay mucha confianza por parte de la dirección hacia el resto de colaboradores y tienen muy en cuenta la opinión de los empleados. No obstante, las decisiones suelen tomarse en conjunto con el objetivo de encontrar el bien común. Esto ayuda no solo a fomentar un buen ambiente sino también al desarrollo laboral de todo el equipo.
Se trata del clima idóneo, basado en la confianza mutua, nivel alto de comunicación y con los altos cargos y los empleados motivados para alcanzar el éxito.
La seguridad y salud en el trabajo es una tarea común de todos los miembros de una organización, no solo de la dirección. Por ello, cada empresa debe tener a la herramientas para asegurar esto. La normativa de Perú tiene como objetivo primordial la prevención de riesgos laborales. Esto consigue que los empleados cuenten con ambientes de trabajo más seguros y dignos.
No obstante, la normativa laboral exige que todos los trabajadores sean informados sobre la identificación de peligros y evaluación de riesgos (IPERC). Además, se les debe capacitar periódicamente sobre las medidas de prevención y seguridad adoptadas por la empresa.
También es idóneo sensibilizar y vigilar al personal que se encuentre desarrollando trabajo remoto. Ellos están expuestos a riesgos psicosociales y de salud mental.
La importancia de controlar el horario laboral
Un ambiente laboral seguro es sinónimo de mejor calidad de trabajo. En ese sentido, hay que tomar en cuenta un aspecto súper relevante que es la jornada laboral. Vale decir, cumplir con extensas jornadas trae como consecuencia una merma en el bienestar del trabajador, área y todo aquel que se encuentra bajo esta condición.
En GeoVictoria queremos ayudarte, es por esta razón que actualmente contamos con diversos sistemas para el control de asistencia que te permitirán monitorear el tiempo de trabajo de tu personal. De esta manera, se podrá regular la cantidad de horas y así prevenir posibles riesgos.
Para ello contamos con una amplia gama de alternativas, las que van desde métodos tradicionales como la lectura de huellas dactilares, hasta el sofisticado reconocimiento facial. Estas funciones son parte de nuestro Reloj Control, dispositivo que solo necesita una conexión estable a internet para funcionar.
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