La desconexión digital es una política en Perú desde noviembre 2021. Si ejecutas el trabajo remoto, averigua porque es importante.
La desconexión digital en Perú es un apartado importante cuando ejecutamos el trabajo remoto. Como bien sabemos, el trabajo remoto se caracteriza por la prestación de servicios subordinada con la presencia física del trabajador en su domicilio.
En el último tiempo, las modalidades de trabajo han transitado entre lo presencial y remoto. Sin embargo, ante el alza constante de casos por Covid-19, ha provocado que muchas empresas envíen a sus empleados nuevamente a casa. Ahora, con nuevas actualizaciones en las normativas respectivas
Pero, ¿sigue permitido privilegiar la ejecución del trabajo remoto en este contexto?, ¿cómo influye, por ejemplo, la desconexión digital? Ante estas dudas, en GeoVictoria Perú elaboramos el siguiente artículo para contestar estas y otras preguntas.
¡Comenzamos!
A raíz de la emergencia sanitaria, el Gobierno prorrogó la vigencia del trabajo remoto (enmarcada Decreto Legislativo Nº 854, que puedes revisar en este artículo) para el sector público y privado, aprobada en el marco de la emergencia sanitaria por la COVID-19, hasta el 31 de diciembre de 2022.
En la actualidad, si bien ya pasó la fecha antes mencionada, el trabajo remoto se consolidó como una realidad, con normativas contempladas en el reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo D.S. 019-2006-TR.
De acuerdo a la legislación, las obligaciones que tienen los empleadores están estipuladas por el Decreto de Urgencia N°026-2020 y son las siguientes:
La desconexión digital en Perú es un derecho reconocido desde noviembre de 2020 en el trabajo remoto. La finalidad de aplicar esta política es garantizar el tiempo personal, el descanso y el bienestar del trabajador.
El tiempo de desconexión digital se extiende entre el término de una jornada diaria de trabajo y el inicio de la siguiente. Esta desconexión debe ser por 12 horas continuas en un periodo de 24 horas.
Esta normativa se encuentra regulada en el Decreto Supremo N° 004-2021-TR.
En tanto, para cumplir con la normativa de desconexión digital, debe haber un espacio de 12 horas continuas entre la conexión y desconexión al trabajo. Para ello, sistemas como el de GeoVictoria, colaboran en cumplir con la normativa.
Estos trabajadores son aquellos que no se encuentran sujetos a fiscalización inmediata de la jornada. También deben cumplir una desconexión digital por doce horas (12) continuas en un periodo de veinticuatro horas.
Según la nueva normativa, incumplir esta medida “constituye infracción administrativa grave que afecta el cumplimiento de las disposiciones laborales excepcionales y temporales para prevenir la propagación del coronavirus (COVID-19)”.
De acuerdo con la agencia de noticias Andina, “se considera tiempo de desconexión digital los días de descanso semanal, días feriado, días de descanso vacacional, días de licencia y demás periodos de suspensión de la relación laboral”.
La realización de tareas o coordinaciones de carácter laboral en los días de descanso semanal o días feriados se considera trabajo efectivo. Por tanto, se paga o compensa con una tasa del 100%.
La desconexión digital en Perú es un avance significativo en la regulación del trabajo remoto, asegurando que los empleados puedan disfrutar de su tiempo personal, descanso y bienestar sin interrupciones laborales. Con la implementación de esta normativa, el Gobierno busca equilibrar la flexibilidad del trabajo a distancia con el respeto a los derechos fundamentales de los trabajadores, evitando la sobrecarga laboral y garantizando jornadas adecuadas.
Para los empleadores, el cumplimiento de esta ley implica la adopción de protocolos internos y el uso de sistemas de control de asistencia que aseguren el respeto a las 12 horas de desconexión obligatoria. Empresas como GeoVictoria facilitan esta gestión mediante soluciones tecnológicas que permiten registrar los horarios laborales de manera eficiente, ayudando a evitar infracciones y sanciones.
A medida que el trabajo remoto se consolida como una opción permanente en muchas empresas, cumplir con la desconexión digital no solo es una obligación legal, sino también una estrategia clave para mejorar la productividad, la satisfacción laboral y la salud mental de los trabajadores. Implementar esta normativa con herramientas adecuadas y políticas claras fortalecerá la relación entre empleados y empleadores, promoviendo un entorno de trabajo más justo, equilibrado y sostenible.
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