Le nueva Ley de Teletrabajo en Perú tiene una serie de aspectos relevantes tanto para empleador como para trabajadores.
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La nueva Ley de Teletrabajo contiene una serie de especificaciones que debe cumplir el empleador. Según el Ministerio del Trabajo y Promoción del Empleo, esta normativa afectará a cerca de 224.000 empleados en el país. Te contamos todo lo que debes saber en un nuevo blog de GeoVictoria.
El pasado 2 de septiembre se aprobó la ley que modifica la norma actual sobre teletrabajo. Esta normativa viene a reemplazar el Decreto de Urgencia nº 026-2020 que regula el trabajo remoto y que surgió en plena pandemia.
En términos generales, la nueva Ley de Teletrabajo equipara los derechos laborales de quienes trabajan de manera presencial y quienes lo hacen desde sus casas. Así, se reconocen distintas obligaciones que debe cumplir el empleador.
Uno de los aspectos más relevantes sobre esta ley tiene que ver con el financiamiento de los equipos de trabajo. En específico, señala que los empleadores deben costear los insumos con los que el empleado prestará sus servicios.
Por otra parte, la empresa deberá entregar la capacitación necesaria para un correcto uso de equipos como computadores y softwares acondicionados para el trabajo. Por lo general, este proceso de enseñanza suele aplicarse tanto de forma interna, como también a través de instituciones educativas externas.
Además de los gastos materiales, el empleador deberá financiar los servicios de electricidad e internet relacionados al tiempo de trabajo.
Respecto al horario laboral, la nueva normativa señala explícitamente que los teletrabajadores no podrán tener una jornada superior a las 8 horas diarias. Asimismo, considera como límite las 48 horas semanales como cualquier otro trabajo presencial.
Sin embargo, y tal como sucede con la presencialidad, existen excepciones sobre el horario laboral. En primer lugar, se encuentran los trabajadores sin fiscalización inmediata. Un segundo caso es el personal de dirección. Por último, se encuentran los servicios intermitentes.
Otros aspectos a considerar sobre la duración de las jornadas laborales es la incorporación de los trabajos flexibles. En dicho caso, el empleado distribuye a su conveniencia el tiempo que dedica a cumplir con sus tareas.
Como vimos, existen una serie de consideraciones respecto a los horarios laborales. Ante esto, la nueva Ley de Teletrabajo también enfatiza en la necesidad de tener un control de asistencia. En ese sentido, la norma recalca que este sistema también debe costearlo la empresa.
Si eres empleador y aún no sabes cómo gestionar este aspecto en el personal con teletrabajo, GeoVictoria tiene todo lo que necesitas. A través de nuestro sistema de marcaje web, el personal que se encuentre desde casa podrá registrar la asistencia con solo un par de clics.
¿En qué consta este sistema? Pues bien, GeoVictoria Web es una plataforma interactiva donde los empleados acceden con una cuenta de usuario. De esta manera, pueden registrar el inicio y término de la jornada laboral. Asimismo, pueden dar cuenta del número de horas extras.
Por otra parte, como empleador podrás conocer esta información en tiempo real. Además tendrás la posibilidad de generar reportes de forma anual, mensual o incluso diario.
Si necesitas más información, te invitamos a ponerte en contacto con nuestro equipo de ventas. Para ello, puedes escribirnos a ventasperu@geovictoria.com o llamándonos al 017436563.
Otro punto relevante tiene que ver con la seguridad en el teletrabajo. En ese sentido, el trabajador deberá conocer las medidas de seguridad e higiene respecto a su cargo. En esa línea, la empresa debe explicar cuáles son los riesgos a los que se expone el trabajador en dichas condiciones. A pesar de que parezca poco probable, existen diversos factores de riesgos asociados al trabajo remoto, los que van desde lesiones por una mala postura hasta elevados niveles de estrés.
La entrada en vigencia de esta ley será a partir de febrero de 2023. Antes de ello, el Ejecutivo debe promulgar un reglamento dentro de los 90 días luego de la aprobación. Asimismo, los empleadores tendrán un plazo de 60 días para adaptarse a esta nueva realidad.
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