O capital humano e o avanço do profissional fora da curva.

Todos sabemos a real importância do capital humano em uma empresa. Afinal de contas, é ele quem faz a “máquina girar”. 

Mas, em algum momento você já deve ter ouvido sobre os profissionais que são fora da curva. 

Isso mesmo, aquele profissional proativo, que sabe o que faz, tem espírito de equipe e diversos outros atributos que o fazem se destacar dos demais. 

Para este profissional surgiu uma expressão que vem sendo muito usada nas empresas: pessoa outlier. 

Saiba que esta pessoa é considerada uma mina de metais preciosos para a empresa, sobretudo em questões de produtividade. 

 O que é uma pessoa outlier no capital humano da sua empresa? 

Antes de tudo é preciso que o setor de recursos humanos tenha uma visão estratégica para identificar um outlier. 

Até porque, na grande maioria das vezes a pessoa não tem muito espaço em uma empresa para mostrar ao que veio. 

Ou seja, deixar claro as suas habilidades e o que é capaz de fazer. 

A pessoa outlier no capital humano de uma empresa é aquela que sempre se destaca pela sua dedicação na realização das tarefas. 

Mas entenda: um profissional outlier não é aquele que possui talento para realizar determinadas tarefas. 

Isto nada mais é do que o básico que o capital humano da sua empresa deve ter e isso precisa ser observado antes da contratação. 

Este profissional está diretamente ligado à sua capacidade de dedicar-se á todas as tarefas de sua jornada de trabalho. 

 As principais vantagens de ter um profissional com perfil outlier no capital humano da sua empresa 

Diversas são as vantagens de ser ter um profissional fora da curva em uma empresa, a começar pelo alavancar dos resultados. 

Sim, um profissional com este perfil possui um desempenho bem maior nas suas atividades e, dessa forma, consegue obter melhores resultados. 

Uma pessoa outlier consegue fazer com que todo o capital humano da sua equipe que ele tenha contato alcance bons resultados. 

Isso porque a pessoa é capaz de ouvir, entender e principalmente respeitar todos aqueles ao seu redor. 

Uma boa parcela dos membros da sua equipe sempre irá buscar orientações com o profissional outlier. 

Afinal, é claro para todos o quanto este profissional está aberto a opiniões e orientações pra um melhor resultado final. 

Criatividade também é um ponto alto para estas pessoas. 

Mas lembre-se: a empresa deve estar preparada para permitir que este profissional se desenvolva de forma adequada. 

Sendo assim, o melhor a ser feito é estar atento e permitir que esta pessoa desenvolta tanto a sua criatividade quanto a sua percepção para ajudar aos demais. 

 Como fazer com que a pessoa expanda as suas capacidades junto a empresa? 

Em primeiro lugar, a empresa deve estar pronta para oferecer não só o recurso, mas também a estrutura para a pessoa outlier se desenvolver. 

Oferecer metas realistas também pode ser uma ótima ideia para a expansão deste profissional. 

Bem provável que ele cumpra o que lhe foi proposto e ainda ajude os demais em suas demandas. 

Ofertar um bom plano de carreira é uma forma de motivar e deixar claro a sua importância na empresa. 

Deixar a jornada de trabalho engessada de lado também é uma opção valiosa. 

Sair um pouco da rotina tradicional pode fazer com que este profissional tenha melhores resultados. 

E quando isto ocorrer, o controle de ponto REP-P é a sua melhor opção. 

Através dos recursos dos controles de ponto da GeoVictoria você pode não só controlar a jornada de trabalho flexível do seu profissional outlier. 

Você pode acompanhar a produtividade não só desta pessoa como de todo o seu capital humano. 

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