El coronavirus alteró las formas de trabajar, por ello RRHH debe desarrollar consejos y hablar con trabajadores para contener la crisis.
El teletrabajo ha demostrado múltiples beneficios, como el aumento de la satisfacción laboral y la reducción del estrés relacionado con el transporte. Estudios recientes indican que trabajar desde casa puede mantener o incluso mejorar la productividad en comparación con el trabajo presencial.
La implementación de estrategias adecuadas permite mejorar la adaptación de los empleados al trabajo remoto, ofreciendo herramientas tecnológicas y apoyo constante.
Es esencial que RRHH implemente estrategias de apoyo psicológico, fomente la empatía y proporcione recursos para manejar el estrés y la ansiedad asociados al COVID-19.
La transparencia en la comunicación es fundamental para mantener la confianza de los empleados, informando de manera clara y sensible sobre los cambios y desafíos.
Los líderes deben desarrollar habilidades de inteligencia emocional para apoyar a sus equipos, fomentando la empatía y la comunicación efectiva.
Es crucial mantener informados a los empleados sobre cómo los desarrollos relacionados con la pandemia impactan a la organización y sus políticas.
Algunas empresas están implementando iniciativas como desayunos gratuitos y actividades de bienestar para fomentar la presencialidad y mejorar el ambiente laboral.
Al aplicar estas estrategias y mantenerse actualizados sobre las mejores prácticas, los departamentos de Recursos Humanos pueden apoyar eficazmente a sus empleados durante la pandemia y adaptarse a las circunstancias cambiantes.
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