People Analytics se posiciona en los recursos humanos como el método que transformará la gestión en todo el mundo para el 2025
El 2025 promete avances sustanciales en la gestión del talento humano con People Analytics. Es una herramienta que ha evolucionado gracias a la tecnología y permite optimizar la toma de decisiones sobre el talento humano, mejorando la productividad organizacional.
¡Sigamos leyendo!
Según Change Americas, People Analytics es el uso de grandes datos sobre el capital humano de una empresa para mejorar la productividad y tomar decisiones más informadas sobre la gestión de los empleados.
La demanda por People Analytics ha crecido exponencialmente en 2025. Un estudio realizado por SHRM señala que el 80% de las empresas están utilizando herramientas de People Analytics para optimizar la gestión de sus recursos humanos.
Las empresas líderes están invirtiendo en People Analytics mediante soluciones personalizadas para ajustarse a sus necesidades específicas, así como en tecnologías que les permitan analizar los datos de manera más efectiva para mejorar el desempeño de sus empleados.
En 2025, los principales desafíos para People Analytics incluyen la integración de tecnologías emergentes y la necesidad de mantener datos precisos sobre el desempeño de los empleados. La gestión de la experiencia laboral y la capacitación continua son clave para aprovechar al máximo el potencial de People Analytics.
Las empresas deben centrarse en cómo mejorar la experiencia de sus empleados para retener talento. Las encuestas sobre la experiencia laboral y la adaptación al trabajo híbrido son más relevantes que nunca.
La capacitación continua es esencial para mantener los datos actualizados sobre las habilidades de los empleados. Las organizaciones deben asegurarse de que sus sistemas de People Analytics reflejen estos cambios.
3. Impacto en el negocio
People Analytics desempeñará un papel crucial en la determinación de los KPIs clave que medirán el impacto de las decisiones en la organización. La colaboración entre RRHH y otras áreas de negocio será fundamental para lograr resultados sostenibles.
El trabajo en equipo es fundamental para muchos tipos de labores donde formar grupos multidisciplinario en escencial para el éxito.
En el siguiente artículo abordamos la mejor manera de responder la pregunta sobre la "motivación por el cargo" en una entrevista laboral.
¿Qué es la puntualidad en el trabajo? No es solo llegar temprano. También exige preparación y preparación en el otro.