¿Qué son las fortalezas y debilidades?: Lo que deberías conocer

Saber tus fortalezas y debilidades es fundamental. No solo para una entrevista de trabajo, sino que también para las relaciones laborales y personales. Te contamos todo lo que debes conocer sobre este tema en un nuevo blog de GeoVictoria.

Fortalezas y cómo describirlas

Según el sitio especializado Indeed, se definen como fortalezas a las "virtudes, rasgos positivos y capacidades personales".

A continuación, te mostramos algunos ejemplos sobre cómo describir tus fortalezas en una entrevista de trabajo. La información es de Betterteam.

• Liderazgo. “Durante mi tiempo como jefe del área, fusioné con éxito dos equipos y organicé programas de capacitación para todos los miembros del equipo para asegurarme de que todos confiaran en su nuevo rol. Como resultado, pudimos aumentar las ventas en un 5% en nuestro primer mes como nuevo equipo”.

• Habilidades de comunicación. “Fui responsable de facilitar talleres informativos para los miembros del personal y medié en cualquier conflicto en el lugar de trabajo. También he completado un curso sobre comunicación efectiva”.

• Habilidades de escritura. “Fui ascendido a un puesto editorial después de dos años en la compañía. También mejoré mis habilidades de edición gracias a mi nuevo rol”.

• Honestidad. “Cuando siento que mi carga de trabajo es demasiado grande para aceptar otra tarea, o si no entiendo algo, siempre se lo hago saber a mi supervisor”.

La puntualidad: Una diferencia importante entre fortalezas y debilidades

Es imprescindible que la puntualidad sea parte de tus fortalezas. Esto significa cumplir con los horarios de trabajo y con ello llegar puntual. Si tienes la oportunidad, te recomendamos presentar un expediente que refleje esta característica.

Cómo medir la puntualidad

Algunos de los sistemas de control de asistencia, como los que ofrece GeoVictoria, permiten obtener reportes con esta información. De esta manera, si tu empresa cuenta con nuestros servicios, puedes solicitar un informe con tus tiempos de trabajo.

Por otro lado, si eres empleador y necesitas un buen sistema para medir esta fortaleza en tus trabajadores, haz clic aquí y cotiza una de nuestras soluciones. Todos nuestros softwares están autorizados por la Dirección del Trabajo.

Además, puedes elegir entre distintas alternativas que van desde métodos más clásicos como el reloj control con huellas dactilares, hasta el reconocimiento facial y uso de una aplicación móvil.

También puedes escribirnos a ventas@geovictoria.com o llamarnos al +56 228976514.

Ejemplos de otras Fortalezas

• Habilidades en relación con las personas.
• Habilidades analíticas.
• Empatía.
• Iniciativa.
• Automotivación.
• Conocimientos en una materia determinada.

Debilidades y ejemplos para describirlas

Contrario a las fortalezas, las debilidades corresponden a los "defectos, rasgos negativos e incapacidades de cada persona”.

A continuación, te mostramos cómo abordar este aspecto en una entrevista de trabajo.

• Dificultad para hablar en público. “Actualmente estoy tomando un curso de oratoria en una universidad. Así pretendo tener más confianza y aprender a estructurar un discurso de manera más efectiva”.
  
• Dificultad para delegar tareas. “He usado un software para asignar tareas y realizar un seguimiento de su finalización. Hasta ahora, ello me ayuda con mis compañeros de trabajo y centrarme más en mis propias tareas”.
  
• Timidez. “Yo temo hacer preguntas o plantear cuestiones. Es por eso que practico participando más en grupos más pequeños para tener más confianza”.
  
• Autoexigencia negativa. “Si bien aprecio la guía, creo que puedo aprender a ser menos duro conmigo mismo”.

Otros ejemplos de Debilidades

• Falta de conocimiento de un software en particular.
• Falta de experiencia.
• Falta de confianza.

¿Cómo saber mis fortalezas y debilidades?

De acuerdo con Careerkarma, un buen ejercicio para conocer fortalezas y debilidades es leer la descripción de la oferta de trabajo. Asimismo, puedes ver el sitio web de la compañía, sus páginas de redes sociales, etc.

Luego de tener esa información, puedes usarla para ver cuáles de tus fortalezas se alinean con esas necesidades. Asimismo, antes de alguna entrevista, debes reflexionar sobre tus experiencias.

Los empleadores no preguntan sobre las debilidades para identificar lo más malo. Más bien, hacen esta pregunta para asegurarse de que falten habilidades para el trabajo. Es por ello que debes ser sincero sobre de tu debilidad y proponer una solución. Por ejemplo, si no eres bueno organizando tu trabajo, puedes decir que estás trabajando en ello.

¿Qué NO decir sobre las fortalezas y debilidades?

Según Glassdoor, las preguntas sobre fortalezas y debilidades pueden inspirar a tu entrevistador.
Ello otorgará una idea más íntima sobre ti. Además, el entrevistador sabrá si te irá bien con el equipo de trabajo. Por último, conocerá si encajarás en la cultura de la empresa en su conjunto.

No obstante, hay algunas cosas que debes saber al entregar tu respuesta.

• Evita presumir.
• No te minimices a ti mismo al detenerte en tus debilidades.
• Evitar dar ejemplos que no estén demasiado relacionados con el trabajo.
• No divagues.

Si quieres más información sobre otros aspectos del mundo que rodea a los Recursos Humanos, no dejes de leer nuestro blog.