Recursos Humanos
Nuevas Definiciones del Artículo 22: Cambio en los cargos de confianza
La Dirección del Trabajo ha introducido importantes modificaciones en su nuevo dictamen publicado el 12 de agosto.
Descubre los principales tipos de horarios de trabajo en Chile —estándar, 12x36, teletrabajo—, sus ventajas y cómo elegir el mejor para tu empresa.
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De acuerdo con el Código del Trabajo, existen muchos tipos de horarios de trabajo en Chile. Ello depende esencialmente del rubro o empresa en donde se desempeña el trabajador. No todos deben trabajar las 45 horas semanales. No todos los trabajadores son iguales, sea en el sector privado o público. Además, están las jornadas laborales parciales, los turnos, entre otras tantas formas de hora.
¿Cómo se pueden entender todos estos tipos de horarios de trabajo? En GeoVictoria queremos ordenar todo lo relacionado con las jornadas de trabajo. Por ello, hemos elaborado la siguiente guía. ¡Vamos a ver!
Jornada estándar (5×2)
Es el modelo más tradicional: cinco días de trabajo seguidos de dos de descanso. Suele sumar entre 40–44 horas semanales.
Ventajas
- Previsibilidad para empleados y planificación.
- Equilibra vida personal y laboral.
Desventajas
- Menor flexibilidad para adaptarse a picos de demanda.
Turno 12×36
Consiste en trabajar 12 horas seguidas y descansar 36, muy habitual en seguridad o servicios de urgencia.
Ventajas
- Menor frecuencia de desplazamientos laborales.
- Permite descansos prolongados.
Consideraciones
- Puede afectar el ritmo circadiano y la salud a largo plazo.
Teletrabajo (remoto)
Permite laborar desde cualquier lugar, ideal para roles digitales. Hoy, una alternativa clave para muchas empresas.
Pros
- Reduce traslados; mejora equilibrio vida-trabajo.
- Amplía el pool de talento disponible.
Contras
- Requiere autodisciplina y herramientas digitales seguras.
Horarios en jornada de trabajo en sector privado
La jornada laboral es definida como el tiempo en donde el trabajador debe prestar sus servicios en conformidad al contrato. En el artículo 21 del Código del Trabajo, también se considera a esto como: “el tiempo que el dependiente está a disposición del empleador sin realizar labor, por causas que no le sean imputables”.
En los horarios de la jornada laboral en el ámbito privado, existen diferentes clases de horarios. Además, en la reforma laboral de 2016, el Código del Trabajo incorporó pactos de distribución de jornada laboral.
A continuación, resumimos los principales tipos de horarios de trabajo en Chile, en la empresa privada:
Jornada ordinaria de trabajo
La duración de la jornada ordinaria de trabajo se encuentra sujeta a límites legales que las partes deben respetar según el contrato de trabajo. Esta jornada tiene como requisito:
- Trabajo máximo legal de las 45 horas semanal.
- Debe ser distribuido en la semana en un mínimo de de cinco días y en un máximo de seis días.
- No puede exceder de 10 horas diarias.
Quienes están excluidos de la jornada ordinaria de trabajo son:
- Gerentes, administradores, apoderados con facultades de administración y todos aquellos que trabajen sin fiscalización superior inmediata.
- Los agentes comisionistas y de seguros, vendedores viajantes, cobradores y demás similares que no ejerzan sus funciones en el local del establecimiento.
- Trabajadores que se desempeñen a bordo de naves pesqueras.
- Los deportistas profesionales y los trabajadores que desempeñen en actividades relacionadas a ello.
El Código del Trabajo también faculta al empleador a extender la jornada laboral. Ello según algunas de estas situaciones:
- Por el tiempo indispensable para evitar perjuicios en la marcha normal del establecimiento o faena, cuando sobrevenga fuerza mayor o caso fortuito, o para impedir accidentes o efectuarse arreglos o reparaciones impostergables en las maquinarias o instalaciones.
- La extensión de la jornada de los dependientes de comercio.
Jornada Extraordinaria
El Código del Trabajo define la jornada extraordinaria como la que excede del máximo legal o de la pactada.
Ello se puede pactar por un máximo de dos horas diarias en las faenas que por su naturaleza no perjudiquen la salud del trabajador y para atender necesidades o situaciones temporales de la empresa.
Este tipo de jornada, debe acordarse por escrito y tener una vigencia transitoria no superior a tres meses, pudiendo renovarse por acuerdo de las partes.
Jornada parcial
La jornada parcial es aquella que no es superior a dos tercios de la jornada ordinaria de trabajo. Vale decir, 30 horas semanales o menos. Es decir, siempre es posible pactar contractualmente una jornada inferior a la ordinaria.
Sistemas especiales de distribución de jornada: sistemas excepcionales y las jornadas bisemanales
El Código del Trabajo regula dos sistemas especiales de distribución de jornada. Estos sistemas especial, permiten a las personas optar por un sistema de distribución de jornada. También existe la opción de hacer una jornada bisemanal atendida las características especiales de determinadas actividades económicas.
Jornada bisemanal
La jornada bisemanal permite que las partes puedan pactar una jornada ordinaria de trabajo de hasta dos semanas ininterrumpidas.
Después de esa jornada, el empleador debe otorgar los descansos compensatorios de los días domingo o festivos que hayan incidido en dicho período.
Este tipo de jornada se establece cuando los trabajadores que no están en condiciones de trasladarse a su lugar de residencia deben pernoctar en el lugar de trabajo.
Sistemas excepcionales de distribución de jornada
En el artículo 38 se encuentra los sistemas excepcionales de distribución de jornada. Este sistema incluye el trabajo los días domingo y festivos y se descansa en la semana en forma compensatoria. Esto opera cuando no puede aplicarse el régimen normal, dadas las características especiales de la prestación de servicios.
Horarios en jornada de trabajo en sector público
La jornada ordinaria de trabajo de los funcionarios públicos es de 44 horas semanales distribuidas de lunes a viernes. Asimismo, esta jornada no puede exceder de nueve horas diarias.
Por su parte, el Secretario Regional Ministerial o el Director Regional de servicios nacionales desconcentrados, según corresponda, pueden ordenar trabajos extraordinarios a continuación de la jornada ordinaria. También pueden trabajar de noche o en días sábado, domingo y festivos, cuando deban cumplirse tareas impostergables.
Control de asistencia: Fundamental en todos los tipos de jornada de trabajo
A pesar de que existen muchos tipos de horarios de trabajo en Chile, existen soluciones para organizar este aspecto en tu empresa. A partir de ello, GeoVictoria cuenta con una serie de métodos para el control de asistencia que te permitirá llevar esta tarea de forma automática. Cabe recordar que el registro de asistencia es una actividad obligatoria, ya que de lo contrario la empresa se expone a multas.
Reloj Control
Un método tradicional para el control de asistencia es GeoVictoria Box. Este poderoso dispositivo permite a empleados marcar el inicio y término de jornada a través de huellas dactilares. Pero eso no es todo. Además de dicha función, este aparato posee un sistema de reconocimiento facial. Su uso es extremadamente sencillo, ya que solo necesita una conexión a internet para operar.
Huellero USB
Una alternativa portátil al clásico reloj control es GeoVictoria USB. Este pequeño dispositivo contiene un lector de huellas dactilares que funciona cuando se conecta a un computador. Sus principales bondades son el bajo costo de implementación y fácil uso.
Aplicación Móvil
GeoVictoria App incorpora la última tecnología al registro de asistencia. Mediante una fotografía selfie, los empleados notifican su inicio y término de jornada. Otra de las características de este software es su localizador GPS.
Marcaje Web
Para el teletrabajo también existen opciones que permiten cumplir esta importante tarea. GeoVictoria Web es una plataforma sencilla que permite el registro de asistencia desde cualquier punto.
Llamadas telefónicas
Una mezcla entre simpleza, rapidez y efectividad. Aquello caracteriza a GeoVictoria Call, sistema de control de asistencia que posee un reconocimiento de voz.