La asistencia y puntualidad es un bien muy importante para cualquier empresa. Por eso aquí te damos algunos consejos para fomentarla entre trabajadores.
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La asistencia y puntualidad en la empresa es muy importante. En las empresas, es necesario para los trabajadores. Pero ello no es solo por el tema del pago en la nómina de pago. También habla sobre las capacidades del trabajador en cuanto a su compromiso con la cultura de la empresa.
Por eso es importante una buena asistencia. Esta es insignificante mucho más que solo poner el cuerpo en el asiento a tiempo. Si en tu empresa quieres aplicar la importancia de la asistencia y puntualidad, debes recalcarlo como parte de tu cultura. Así, puedes incluir iniciativas que premien la asistencia de tus trabajadores. Así, todos estarán alineados a los mismos objetivos.
En GeoVictoria Blog queremos repasar las razones por la que es importante la asistencia y puntualidad. A continuación, veamos algunos consejos para lograrlo:
Para fomentar una cultura de asistencia, hay que fomentar una cultura de marcaje. Para eso es responsabilidad del patrón en educar al trabajador. Vale decir hablar sobre las ventajas que representa el marcaje de asistencia.
Para motivarlo, puedes entablar metas por puntualidad. También fomentar el uso de sistemas donde el trabajador sabrá las horas que marcó. Para ello, por ejemplo, que tenga un ticket por papel o correo electrónico por cada marca que hace.
Si los trabajadores no pueden cumplir con la asistencia y puntualidad, hay que buscar las razones. ¿Qué problemas tienen los trabajadores para movilizarse? Desde considerar los tiempos de desplazamiento, el medio de transporte y el animo de colaboradores. Todo ello influye en que no deseen cumplir la puntualidad.
Si el problema no es lo externos, también puede ser una posibilidad que sea lo interno. ¿Cómo está el clima laboral de tu empresa o área? Evalúa el estado de salud físico y mental de tus trabajadores. Ello de fomentar políticas de asistencia y puntualidad.
Marcar asistencia tiene muchos beneficios. Algunos de los más destacable son los siguientes:
La puntualidad y asistencia es solo una métrica. También como patrón debe evaluar otras variables a la hora de premiar al trabajador con incentivos. Por ejemplo, llegar a una meta de ventas a un periodo de tiempo determinado. Para ello, un sistema de asistencia te puede ayudar. Pero este dato lo debes combinar con otros que manejes.
Así, podrás sacar provecho de un sistema de asistencia y también, de mejorar la productividad de tus trabajadores.
La nueva ley del teletrabajo en México tiene como objetivo regular esta modalidad para que estos trabajadores y los prescenciales queden en igualdad.
El registro patronal es obligatorio de hacer para todos los patrones. La finalidad es que los trabajadores obtenga sus seguros del IMSS.
El número seguro social o número de seguridad social, mejor conocido como NSS, es utilizado por todo trabajador para acceder a prestaciones del IMSS.