Recursos Humanos
Planeación de la fuerza laboral: Todo lo que debes saber
Te mostramos qué es la Planeación de la Fuerza Laboral y de qué manera puedes implementar una estrategia en tu empresa.
Los horarios de trabajo en méxico están regulados por cada empresa. Te contamos qué jornadas existen y la tecnología que te puede ayudar.
Los horarios de trabajo son un factor imprescindible para cualquier empresa que valore el estado de sus trabajadores. Definir diferentes jornadas genera continuidad laboral y también un control para no exceder las horas máximas establecidas. Algo importante para tener en cuenta son las horas extra en las que trabaja un empleado y como son reguladas según la ley. Pero primero algunos factores que hay que tener en cuenta:
Tiempo extraordinario
El tiempo extraordinario se refiere a las horas adicionales que un trabajador realiza más allá de su jornada laboral establecida. Estas horas extra son un tema crucial en el ámbito laboral, ya que no solo afectan el bienestar del trabajador, sino que también tienen implicaciones legales y económicas para la empresa. En México, la Ley Federal del Trabajo regula estrictamente el tiempo extraordinario, estableciendo que no debe exceder de tres horas diarias ni de tres veces a la semana. Además, estas horas deben ser remuneradas con un salario superior al de las horas ordinarias, generalmente al doble o al triple, dependiendo de las circunstancias. Es fundamental que tanto empleadores como empleados estén bien informados sobre estas regulaciones para evitar conflictos y asegurar un ambiente laboral justo y equitativo.
Prima dominical
La prima dominical es un concepto importante en el ámbito laboral que se refiere a la compensación adicional que reciben los trabajadores por laborar en domingo, un día que tradicionalmente se considera de descanso. Esta prima es un derecho establecido por la Ley Federal del Trabajo en México, y su objetivo es reconocer el esfuerzo extra que implica trabajar en un día que, para muchos, está destinado al descanso y la convivencia familiar. La prima dominical debe ser al menos del 25% sobre el salario de un día ordinario de trabajo. Es fundamental que tanto empleadores como empleados estén al tanto de este derecho para asegurar que se cumpla adecuadamente y se mantenga un ambiente laboral justo. Además, la prima dominical no solo es un incentivo económico, sino también una forma de valorar y respetar el tiempo personal de los trabajadores, promoviendo así un
Horarios de trabajo en México
En el contexto de los horarios de trabajo en México, es fundamental comprender cómo se estructuran y regulan para garantizar tanto la eficiencia operativa de las empresas como el bienestar de los empleados. Los horarios laborales están sujetos a la Ley Federal del Trabajo, que establece las pautas para definir las jornadas laborales, ya sean diurnas, nocturnas o mixtas. Además, es importante considerar la implementación de dispositivos electrónicos que faciliten el control de asistencia y el cumplimiento de las normativas legales. Estos dispositivos no solo benefician al departamento de Recursos Humanos al proporcionar datos precisos sobre las horas trabajadas, sino que también ayudan a los empleados a llevar un registro claro de su tiempo laboral. La tecnología juega un papel crucial en la modernización de la gestión de horarios, permitiendo a las empresas adaptarse a nuevas modalidades de trabajo, como el trabajo remoto y el híbrido, que han ganado popularidad en los últimos años. En resumen, el manejo adecuado de los horarios de trabajo es esencial para fomentar un ambiente laboral justo y productivo, donde se respeten los derechos de los trabajadores y se optimicen los recursos empresariales.
Para mantener un conteo constante de esto, existen dispositivos electrónicos que, además, ayudan mayoritariamente al departamento de Recursos Humanos. regulación legal y cómo controlarlos GeoVictoria te contamos toda la información que necesitas.
Un pequeño recordatorio legal sobre los horarios de trabajo
En México, los horarios laborales se rigen bajo la Ley Federal del Trabajo. Esta regulación define jornada de trabajo como "el tiempo durante el cual la persona trabajadora se encuentra a disposición del patrón para prestar su trabajo. Esta duración dependerá del horario en que se presten los servicios y puede ser diurno, nocturno o mixto":
- Diurno: de 6:00 a 20:00 horas.
- Nocturno: de 20:00 a 6:00 horas.
- Mixto: A este tipo de horario le corresponden períodos tanto de la jornada diurna como de la nocturna, cuidando que el período nocturno sea menor a tres horas y media.
Sin embargo, no existe relación directa entre las horas trabajadas y la productividad, y es aquí cuando muchas empresas buscan implementar dispositivos de control de asistencia.
Estos se encargan de generar información de utilidad tanto para el empleado como para la dirección de la compañía.
¿Cuáles son los tipos de jornada de trabajo?
En México existen tres tipos de jornadas laborales como son la continua y la discontinua.
A continuación te contamos en qué consiste cada una de ellas.
Jornada continua
En este tipo de jornada la hora de entrada son las ocho de la mañana y la de salida las 16:00 horas. Por ley, los trabajadores que dispongan de este horario tienen derecho a descansar media hora. De esta manera se considera una jornada continua de ocho horas.
Jornada discontinua
Para que una jornada se considere discontinua, el periodo de descanso otorgado al trabajador deberá ser al menos de una hora. Esa hora puede tomarse en cualquier punto del horario. También se realizarán ocho horas pero con dicho descanso a la mitad de la jornada.
Trabajo en remoto y trabajo híbrido
Como ya sabes, la modalidad más común de trabajo es la presencial. En ella, los trabajadores acuden regularmente a su puesto de trabajo y, desde allí, realizan su fichaje. Sin embargo, existen otras modalidades de trabajo que cada vez son más comunes.
Trabajo en remoto con horario
Se trata de la modalidad que corresponde al home office con horario laboral, aunque teniendo las mismas responsabilidades que los trabajadores que acuden a la oficina presencialmente.
En este caso, la empresa controla los tiempos de forma remota y se coordinan reuniones a través de plataformas online. Para este caso es muy recomendable contar con un dispositivo de fichaje por aplicación móvil o web.
Trabajo híbrido
El modelo laboral híbrido consiste en combinar la asistencia a la oficina con el trabajo a distancia.
Un ejemplo es el esquema de trabajo 4x10, en el que los trabajadores asisten a la oficina 4 días, seguidos de 10 días de teletrabajo. Este modelo de trabajo fue propuesto por el Gobierno de México a raíz de la pandemia. para el regreso de las empresas a las actividades, en cumplimiento de los lineamientos de seguridad e higiene.