Todo lo que debes saber sobre los horarios de trabajo en México para empresas

Los horarios de trabajo son un factor imprescindible para cualquier empresa que valore el estado de sus trabajadores. Definir diferentes jornadas genera continuidad laboral y también un control para no exceder las horas máximas establecidas. 

Para mantener un conteo constante de esto, existen dispositivos electrónicos que, además, ayudan mayoritariamente al departamento de Recursos Humanos. regulación legal y cómo controlarlos GeoVictoria te contamos toda la información que necesitas.

Un pequeño recordatorio legal sobre los horarios de trabajo

En México, los horarios laborales se rigen bajo la Ley Federal del Trabajo. Esta regulación define  jornada de trabajo como "el tiempo durante el cual la persona trabajadora se encuentra a disposición del patrón para prestar su trabajo. Esta duración dependerá del horario en que se presten los servicios y puede ser diurno, nocturno o mixto":

• Diurno: de 6:00 a 20:00 horas.
• Nocturno: de 20:00 a 6:00 horas.
• Mixto: A este tipo de horario le corresponden períodos tanto de la jornada diurna como de la nocturna, cuidando que el período nocturno sea menor a tres horas y media.

Sin embargo, no existe relación directa entre las horas trabajadas y la productividad, y es aquí cuando muchas empresas buscan implementar dispositivos de control de asistencia.

Estos se encargan de generar información de utilidad tanto para el empleado como para la dirección de la compañía. 

¿Cuáles son los tipos de jornada de trabajo?

En México existen tres tipos de jornadas laborales como son la continua y la discontinua. 

A continuación te contamos en qué consiste cada una de ellas. 

Jornada continua

En este tipo de jornada la hora de entrada son las ocho de la mañana y la de salida las 16:00 horas. Por ley, los trabajadores que dispongan de este horario tienen derecho a descansar media hora. De esta manera se considera una jornada continua de ocho horas.

Jornada discontinua

Para que una jornada se considere discontinua, el periodo de descanso otorgado al trabajador deberá ser al menos de una hora. Esa hora puede tomarse en cualquier punto del horario. También se realizarán ocho horas pero con dicho descanso a la mitad de la jornada.

Trabajo en remoto y trabajo híbrido

Como ya sabes, la modalidad más común de trabajo es la presencial. En ella, los trabajadores acuden regularmente a su puesto de trabajo y, desde allí, realizan su fichaje. Sin embargo, existen otras modalidades de trabajo que cada vez son más comunes.

Trabajo en remoto con horario

Se trata de la modalidad que corresponde al home office con horario laboral, aunque teniendo las mismas responsabilidades que los trabajadores que acuden a la oficina presencialmente.

En este caso, la empresa controla los tiempos de forma remota y se coordinan reuniones a través de plataformas online. Para este caso es muy recomendable contar con un dispositivo de fichaje por aplicación móvil o web.

Trabajo híbrido 

El modelo laboral híbrido consiste en combinar la asistencia a la oficina con el trabajo a distancia. 

Un ejemplo es el esquema de trabajo 4x10, en el que los trabajadores asisten a la oficina 4 días, seguidos de 10 días de teletrabajo. Este modelo de trabajo fue propuesto por el Gobierno de México a raíz de la pandemia. para el regreso de las empresas a las actividades, en cumplimiento de los lineamientos de seguridad e higiene.  

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