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Riesgo de trabajo en México: qué es, tipos y cómo prevenirlo

Conoce qué es el riesgo de trabajo según la LFT, qué tipos existen y cómo prevenirlo en tu empresa. Guía esencial para cumplimiento legal en México.

Nicolas Cortes
feb 19, 2025
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Riesgo de trabajo en México: qué es, tipos y cómo prevenirlo
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Índice

    Empleado accidentado en el trabajo asistido por otro empleado

    En el entorno laboral mexicano, la seguridad y el bienestar de los trabajadores son prioridades fundamentales. La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece claramente las responsabilidades de los empleadores en la prevención de riesgos laborales. Una herramienta esencial en este proceso es el control de asistencia, que permite monitorear y gestionar eficazmente la presencia y horarios de los empleados, contribuyendo significativamente a la identificación y mitigación de riesgos en el lugar de trabajo.​GeoVictoria

    ¿Qué es un Riesgo de Trabajo?

    Según el artículo 473 de la LFT, los riesgos de trabajo comprenden los accidentes y enfermedades a los que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo. Estos riesgos se clasifican en:​

    • Accidente de Trabajo: Lesión orgánica o perturbación funcional inmediata o posterior, incluyendo la muerte o desaparición derivada de un acto delincuencial, ocurrida en el ejercicio o con motivo del trabajo.​

    • Enfermedad de Trabajo: Estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tiene origen en el trabajo o en el medio en que el trabajador presta sus servicios.​

    Estas situaciones pueden resultar en incapacidades temporales o permanentes, e incluso en la muerte del trabajador.​

    La Importancia del Control de Asistencia en la Prevención de Riesgos

    Implementar un sistema de control de asistencia efectivo es crucial para:​

    • Monitorear Horarios y Presencia: Garantiza que los empleados cumplan con sus jornadas laborales, evitando excesos que puedan conducir al agotamiento o errores por fatiga.​

    • Identificar Patrones de Ausentismo: Detecta tendencias que podrían indicar problemas de salud o desmotivación, permitiendo intervenciones oportunas.​

    • Cumplir con la Normativa Laboral: Facilita el cumplimiento de las disposiciones legales en materia de jornadas laborales y descansos, reduciendo el riesgo de sanciones.​GeoVictoria

    • Mejorar la Planificación Operativa: Proporciona datos precisos para la asignación eficiente de recursos humanos, evitando sobrecargas de trabajo.​

     

    Beneficios de Integrar Tecnología en el Control de Asistencia

    El uso de soluciones tecnológicas avanzadas, como las ofrecidas por GeoVictoria, aporta múltiples ventajas

    • Automatización de Registros: Elimina errores manuales y garantiza la precisión de los datos de asistencia.​

    • Reportes Detallados: Genera informes que facilitan la toma de decisiones y el cumplimiento de auditorías.​

    • Accesibilidad y Flexibilidad: Permite a los empleados registrar su asistencia desde diferentes dispositivos y ubicaciones, adaptándose a diversas modalidades de trabajo.

      ¿Qué es un riesgo de trabajo según la LFT?

      El concepto de riesgo de trabajo, en el marco de la Ley Federal del Trabajo, es fundamental para comprender la importancia de establecer protocolos y sistemas eficientes de control en las organizaciones.

      Estos riesgos no solo abarcan los accidentes y enfermedades derivadas de la actividad laboral, sino que también implican un análisis profundo de las condiciones en que las personas desarrollan sus funciones diarias. El monitoreo preciso mediante herramientas tecnológicas permite identificar de forma proactiva situaciones que puedan poner en peligro la integridad física y mental del personal, anticipándose a problemas como el ausentismo reiterado, la fatiga operativa, o la exposición prolongada a factores nocivos. A través de soluciones como las que brinda GeoVictoria, las empresas pueden implementar controles automatizados capaces de registrar patrones, detectar anomalías y generar alertas tempranas ante eventos fuera de lo habitual.

      Esto facilita la documentación sistemática de incidentes, el análisis de causas raíz y la ejecución de acciones correctivas o preventivas adaptadas a la realidad y normativas locales. Además, el acceso a registros confiables y auditables contribuye de manera integral al cumplimiento de obligaciones legales y a la construcción de una cultura organizacional basada en la seguridad, la transparencia y el bienestar de cada colaborador. Así, la gestión de riesgos de trabajo deja de ser reactiva para convertirse en un proceso estratégico y continuo.

      Las herramientas digitales permiten integrar el control de asistencia con la prevención de riesgos, la gestión de ausencias, la optimización de turnos y el cumplimiento de políticas internas, alineando la salud ocupacional con los objetivos de eficiencia y competitividad empresarial. La incorporación de estos sistemas no solo minimiza la ocurrencia de incidentes, sino que también constituye una ventaja competitiva clave en los contextos modernos de gestión laboral

     

    Tipos de riesgo de trabajo

    Riesgos físicos

    Los riesgos físicos de trabajo son aquellos factores o condiciones presentes en el entorno laboral que pueden provocar lesiones, enfermedades o afectaciones directas a la integridad física de las personas trabajadoras. Entre los principales riesgos físicos se encuentran:

    • Exposición a ruido excesivo: Ambientes industriales, obras de construcción o áreas con maquinaria pesada pueden generar niveles de ruido capaces de causar daños auditivos, estrés o reducción en la capacidad de concentración.

    • Temperaturas extremas: Trabajar en condiciones de frío o calor intenso expone al personal a riesgos como hipotermia, golpes de calor, deshidratación y otros trastornos relacionados.

    • Radiaciones: La presencia de radiación ionizante (rayos X, gamma) o no ionizante (ultravioleta, láser, microondas) puede producir lesiones inmediatas o daños acumulativos en la salud.

    • Vibraciones: Operar maquinaria o herramientas que generan vibración continua puede originar molestias, fatiga, problemas circulatorios o daños musculo-esqueléticos.

    • Iluminación inadecuada: Deficiencia o exceso de luz en el puesto de trabajo puede provocar fatiga visual, accidentes o disminución del rendimiento.

    • Contacto con superficies o materiales cortantes, punzantes, abrasivos o calientes: Manipular herramientas, partes metálicas, productos químicos o maquinaria implica riesgo de cortaduras, quemaduras, laceraciones o heridas.

    • Caídas de personas a nivel o a distinto nivel: Trasladarse entre superficies resbaladizas, en alturas, escaleras o plataformas sin protección adecuada incrementa el peligro de accidentes graves.

    • Proyección de partículas o fragmentos: El uso de herramientas eléctricas, procesos de corte, demolición o soldadura puede generar partículas que lesionen los ojos o la piel.

    • Electricidad: El contacto directo o indirecto con instalaciones eléctricas defectuosas puede resultar en choques eléctricos, quemaduras, o incluso la muerte.

    Riesgos químicos

    Los riesgos químicos en el entorno laboral son aquellos asociados a la exposición y manejo de sustancias químicas que pueden poner en peligro la salud y seguridad de los trabajadores. Estos riesgos pueden derivarse de sólidos, líquidos, gases, vapores, polvos o aerosoles presentes en el ambiente de trabajo, tanto de manera intencional (por procesos productivos) como accidental (derrame, fuga, mala manipulación). Entre los principales riesgos químicos se encuentran:

    • Inhalación de vapores, gases o polvos tóxicos: Sustancias como solventes, pinturas, gases industriales, humo de soldadura, sílice, asbesto, entre otros, pueden causar daños respiratorios agudos o crónicos, alergias, intoxicaciones o enfermedades graves como asma ocupacional y cáncer pulmonar.

    • Contacto cutáneo o salpicaduras: Manipular ácidos, álcalis, detergentes, limpiadores industriales, pesticidas o productos corrosivos puede provocar quemaduras, irritación severa, dermatitis y otras lesiones en la piel.

    • Ingesta accidental: La contaminación de manos, alimentos o utensilios puede llevar a la ingestión inadvertida de sustancias peligrosas, causando daños en órganos internos o intoxicaciones sistémicas.

    • Absorción a través de la piel: Algunos productos químicos tienen capacidad para atravesar la piel y entrar directamente al flujo sanguíneo, con efectos tóxicos a corto o largo plazo.

    • Riesgo de incendio o explosión: Materiales inflamables, combustibles o reactivos —como solventes, gases comprimidos o polvos metálicos— pueden detonar ante fuentes de calor, chispas o mezclas inadecuadas.

    La identificación y prevención de riesgos químicos implica señalización adecuada, capacitación en el uso de equipos de protección personal (EPP), almacenamiento seguro, ventilación eficiente y procedimientos de control de emergencias. Herramientas digitales como el control de asistencia de GeoVictoria permiten conocer en tiempo real las zonas y horarios de exposición, facilitando la asignación segura de personal capacitado, el monitoreo de incidentes y la generación de reportes que refuercen la seguridad y la cultura preventiva en la empresa.

    Riesgos ergonómicos

    Los riesgos ergonómicos en el trabajo son aquellos relacionados con las condiciones y exigencias físicas, cognitivas y organizacionales que pueden afectar la salud, el bienestar y el desempeño de las personas colaboradoras. Estos riesgos se originan cuando el diseño del puesto, las herramientas, los equipos o la organización de las tareas no se adaptan correctamente a las características y capacidades del trabajador, generando esfuerzos innecesarios, posturas inadecuadas o movimientos repetitivos. Entre los principales riesgos ergonómicos destacan:

    • Posturas forzadas o mantenidas: Permanecer durante largos periodos en posiciones incómodas —por ejemplo, trabajando frente a una computadora sin ajuste adecuado, inclinándose constantemente, o agachado en líneas de producción— puede producir dolor lumbar, trastornos musculares o lesiones articulares.

    • Movimientos repetitivos: Acciones como teclear, ensamblar piezas, empacar, levantar y bajar objetos, o realizar tareas manuales de precisión sin pausas suficientes aumentan el riesgo de desarrollar lesiones por esfuerzo repetitivo, como síndrome de túnel carpiano o tendinitis.

    • Manipulación manual de cargas: Levantar, trasladar o empujar objetos pesados puede causar lesiones agudas o crónicas en la espalda, hombros y extremidades, especialmente cuando no se siguen técnicas apropiadas o se exceden los límites recomendados.

    • Estaciones de trabajo mal diseñadas: Mesas, sillas, pantallas y herramientas que no están configuradas según la antropometría del trabajador pueden generar incomodidad, fatiga y problemas de salud a mediano y largo plazo.

    • Ritmo de trabajo excesivo o tareas monótonas: Jornadas intensas, falta de pausas o tareas muy repetitivas pueden derivar en fatiga mental, estrés o trastornos psicosociales, afectando la productividad y el entorno laboral.

    La prevención y control de los riesgos ergonómicos requiere evaluar de manera integral los puestos de trabajo, capacitar al personal en buenas prácticas y promover la rotación de tareas y pausas activas. El uso de sistemas como el control de asistencia de GeoVictoria permite identificar patrones de ausentismo, exceso de horas laboradas y oportunidades de mejora, facilitando la toma de decisiones orientadas al diseño de entornos saludables y eficientes para todos los colaboradores.

    Estos riesgos pueden derivar en lesiones músculo-esqueléticas, fatiga, dolor crónico, disminución del rendimiento, ausentismo y afectaciones a largo plazo. Por eso, es crucial implementar mejoras ergonómicas, capacitar sobre posturas correctas, promover pausas activas y aprovechar herramientas de control y monitoreo —como las que ofrece GeoVictoria— para analizar patrones de asistencia, identificar situaciones de sobrecarga y fomentar ambientes de trabajo saludables y eficientes.

    ¿Qué obligaciones tiene el empleador?

    Las obligaciones del empleador en materia de prevención de riesgos laborales, conforme a la Ley Federal del Trabajo y las mejores prácticas internacionales, comprenden una serie de acciones destinadas a proteger la integridad física, mental y social de las personas trabajadoras. Entre las principales responsabilidades destacan:

    • Identificar y evaluar los riesgos presentes en los centros de trabajo, realizando diagnósticos periódicos y ajustando los protocolos según los cambios en las condiciones laborales.

    • Implementar medidas preventivas y correctivas, tales como la adaptación de los puestos de trabajo, la provisión de equipos de protección personal (EPP), el diseño de procesos seguros y la aplicación de normativas oficiales mexicanas (NOM).

    • Informar y capacitar al personal en temas de seguridad, salud ocupacional y prevención de accidentes, promoviendo una cultura preventiva y la corresponsabilidad entre todos los niveles de la organización.

    • Vigilar el cumplimiento de las disposiciones legales y reglamentarias en materia de jornadas laborales, descanso, ergonomía, exposición a agentes físicos, químicos o biológicos, y condiciones ambientales.

    • Garantizar la existencia de señalización visible, sistemas de alarmas y planes de evacuación, así como el acceso a servicios médicos y recursos para la atención de emergencias.

    • Llevar registros actualizados sobre incidentes, enfermedades profesionales, acciones correctivas y capacitaciones, facilitando auditorías internas y la atención a requerimientos de autoridades laborales.

    • Facilitar exámenes médicos periódicos y el seguimiento de la salud del personal expuesto a factores de riesgo.

    • Priorizar el diseño e implementación de procesos de mejora continua, integrando la tecnología —como las soluciones de control y monitoreo ofrecidas por GeoVictoria— para optimizar la gestión de riesgos, documentar evidencias de cumplimiento y asegurar ambientes laborales seguros, saludables y productivos.

    Cumplir con estas obligaciones, además de ser un mandato legal, fortalece la reputación de la empresa, incrementa la productividad y protege el capital humano, consolidando una cultura organizacional basada en la prevención, el bienestar y la responsabilidad social.

    Conclusión

    La prevención de riesgos laborales es una responsabilidad compartida que requiere de herramientas eficaces para su gestión. El control de asistencia se presenta como una solución integral que no solo asegura el cumplimiento de la normativa vigente, sino que también promueve un ambiente de trabajo seguro y productivo. Integrar tecnología en este proceso potencia sus beneficios, posicionando a las empresas a la vanguardia en la protección de su capital humano.

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