¿Cómo calcular el aguinaldo en México 2022?

Como calcular el aguinaldo es un derecho de las y los trabajadores establecidos en La Ley Federal del Trabajo (LFT) en su Artículo 87. Todas las personas trabajadoras subordinadas tendrán derecho a recibir, cada año, un aguinaldo que deberá pagarse antes del 20 de diciembre, equivalente a 15 días de salario, como mínimo.

Si no han cumplido el año de servicio, laborando o no, en la fecha de liquidación del aguinaldo; tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo trabajado. La Ley establece que es una obligación del empleador pagar el aguinaldo en tiempo y forma. En caso de incumplimiento, de manera completa o extemporánea, el patrón se hará acreedor a una multa.

Para todo lo que necesitas saber sobre como calcular el aguinaldo y cobrarlo este 2021, Aquí en GeoVictoria te contaremos más sobre ello. La información es obtenida de la Profedet.

1.¿Quiénes son las personas que tienen derecho al aguinaldo?

Todos los trabajadores de base, de confianza, de planta, sindicalizados, contratados por obra o tiempo determinado, eventuales, comisionistas. También con agentes de comercio, de seguros, vendedores y otros semejantes. En general, dicha prestación laboral aplica para todas las personas trabajadoras que prestan sus servicios de manera subordinada.

2. ¿En qué fecha debe entregarse el aguinaldo?

El aguinaldo deberá pagarse antes del 20 de diciembre.

3. ¿Cómo se debe calcular el aguinaldo?

Para calcular el monto que te corresponde debes considerar el salario base o lo que percibes por día laborado. A continuación, te contamos como se calcula el aguinaldo, según El Financiero.

El sueldo diario puedes identificarlo en tus recibos de nómina. También al dividir tu sueldo mensual entre 30. Esto dará como tu sueldo diario. Dicho monto lo multiplicarás por la cantidad de días correspondientes, es decir, 15.

En suma, para calcular el aguinaldo navideño se sigue el mismo proceso. Dividir el salario mensual neto por 30 y a partir de ese valor, multiplicarlo por 15. Así obtendrás el calculo del aguinaldo navideño.

Por ejemplo, si un trabajador gana 15 mil pesos neto mensuales, debes hacer lo siguiente (ejemplo recopilado de Factorial MX):

• 15.000 / 30 = 500 pesos diarios.
• 500 x 15 = 7.500 pesos.
• 7.500 pesos es lo que recibirá el trabajador como aguinaldo navideño.

4. ¿Con qué salario se debe calcular el aguinaldo?

Para calcular el aguinaldo, si tienen un salario fijo, el cálculo debe hacerse con el salario cuota diaria. Sin incluir ningún otro ingreso, respecto al sueldo que perciban al momento del pago del aguinaldo. Si el monto del salario es variable por unidad de obra (trabajo a destajo), se el ingreso promedio diario. Este será obtenido en los últimos 30 días efectivamente trabajados, por cualquier concepto que reciba la o el trabajador.

Para las y los trabajadores contratados como vendedores, agentes de comercio o de seguros, propagandistas y otros semejantes. Si están contratados bajo el amparo de la LFT, se usará el salario diario para el pago del aguinaldo. Este se calcula tomando en cuenta el promedio de los ingresos percibidos en el último año de trabajo. También del tiempo de trabajo en caso de que no hayan cumplido el año.

5. ¿Qué debo hacer si no recibo mi aguinaldo antes del 20 de diciembre?

La Ley establece que es una obligación del empleador pagar el aguinaldo en tiempo y forma. Si se incumple, se contemplan sanciones de 50 a 500 veces UMA para este tipo de infracciones. Se determina que el trabajador contará con un año para reclamar ante las instancias jurisdiccionales competentes. Algunas de ellas son:

• Juntas de Conciliación y Arbitraje Federales o Locales.
• Tribunales Laborales Federales o Locales.
• Centros Federal de Conciliación y Registro Laboral.

6. Las y los trabajadores que hayan laborado por menos de un año en una empresa, ¿tienen derecho al aguinaldo?

Las personas trabajadoras que en la fecha de pago del aguinaldo no hayan cumplido un año de prestación de 4 servicios O cuya relación de trabajo termine antes de la fecha límite de pago del aguinaldo, les corresponde percibir la parte proporcional del mismo. Lo anterior conforme al tiempo que hayan laborado en el año calendario.

7. Las y los trabajadores eventuales ¿tienen derecho a recibir el pago de aguinaldo?

Sí, la Ley Federal del Trabajo no hace distinción o señala excepción alguna que los excluya del mismo.

8. ¿El aguinaldo integra el salario para efectos de indemnización?

Sí.

9. Trabajadores contratados por honorarios, ¿tienen derecho a recibir el pago de aguinaldo?

No, excepto que exista una subordinación.

10. ¿El personal de confianza tiene derecho a recibir dicho pago?

Sí, todas aquellas personas que presten un servicio personal subordinado para una persona física o moral deben recibirlo.

11. Si una o un trabajador sufre un accidente de trabajo, ¿recibe el pago total de aguinaldo?

Sí, estén asegurados o no, se consideran como trabajadores en activo durante el periodo que dure la incapacidad temporal. Por lo tanto, tienen derecho a recibir completo su aguinaldo.

12. ¿Si una o un trabajador renuncia voluntariamente a su trabajo tiene derecho a recibir el pago de aguinaldo?

Los trabajadores que renuncien a su trabajo antes del 20 de diciembre. Ellos tienen derecho a que se les cubra la parte proporcional de aguinaldo por el tiempo que laboraron. Como se mencionó el aguinaldo proporcional les deberá ser pagado al momento de la terminación de la relación laboral. Debe estar incluida como parte de su liquidación o finiquito.

13. ¿Si un trabajador es despedido se le debe pagar aguinaldo?

Sí.

14. Al fallecer una o un trabajador, ¿sus beneficiarias o beneficiarios tienen derecho a recibir el pago de aguinaldo?

Los beneficiarios podrán solicitar el pago de aguinaldo. Deberán realizar un juicio de designación de beneficiarios y de esta forma se le deberá cubrir el pago de aguinaldo.

15. ¿Se puede renunciar al pago de aguinaldo?

No, el aguinaldo es un derecho irrenunciable de las y los trabajadores independientemente de las demás prestaciones. El empleador no puede argumentar dificultades económicas de la empresa o falta de utilidades para no pagarlo.

16. ¿Se puede descontar parte del pago de aguinaldo?

No, salvo los descuentos establecidos en la Ley.

17. ¿El aguinaldo genera impuestos?

Sí, siempre y cuando el monto recibido sea superior a $2,606.40. Esto es 30 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA).

18. ¿El pago de aguinaldo se puede realizar en especie?

No, tanto para calcular el aguinaldo como el salario deben pagarse en efectivo y con la moneda en curso legal. No está permitido hacerlo en mercancías, vales, fichas o cualquier otro signo representativo con que se pretenda substituir la moneda. Previo consentimiento de la o el trabajador, el pago del salario y aguinaldo podrá efectuarse por medio de depósito en: cuenta bancaria, tarjeta de débito, transferencias o cualquier otro medio electrónico.

19. ¿Qué plazo tienen las y los trabajadores para reclamar el pago de su aguinaldo?

Un año a partir del 20 de diciembre, en caso de que esta prestación no les sea cubierta o se les pague de forma incompleta.

20. ¿Qué pasa si eres trabajador o trabajadora sin contrato escrito o eres freelance?

Siempre que exista una relación laboral de subordinación comprobable la o el patrón debe cubrir determinada cuota a la o el trabajador.

¿Para qué se destina el dinero del aguinaldo en México?

De acuerdo con el Instituto de Investigaciones Económicas de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), - citado por IDC- el 70% de los trabajadores mexicanos gastan su aguinaldo en compras decembrinas.

Y tú, ¿en que aprovecharás tu aguinaldo? ¡Cuéntanos! .