Recursos Humanos

Prima dominical: ¿Qué es y cómo se paga?

La prima dominical es todo pago a trabajadores que presten labores en el día en que deberían descansar. Aquí te contamos como calcularlo.

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La prima dominical es el pago adicional al salario cuando se trabaja un día domingo. Esta prima ya está regulada en el capítulo III de la Ley Federal del Trabajo sobre los Días de Descanso. Si eres un trabajador de comercios o tiendas con largos y diversos turnos, esta información te será de mucha utilidad. En el siguiente artículo de GeoVictoria te contaremos de que se trata y como hacer los cálculos correspondientes. ¡Te invitamos a revisar!

¿En qué consisten los días de descanso?

Antes de ahondar en la prima dominical, te debemos contar sobre los días de descanso. Pues según el artículo 69 de la Ley Federal de Trabajo, el día descanso se producirá cuando:

“Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, por lo menos, con goce de salario íntegro”.

En el caso de los trabajos con labores continuas o multiplicidad de turnos, el artículo 70 dice lo siguiente:

“Los trabajadores y el patrón fijarán de común acuerdo los días en que los trabajadores deban disfrutar de los de descanso semanal”.

Prima dominical: Definición

A pesar que los días de descanso pueden ser acordados entre empleado y empleador, el artículo 71 y según los reglamentos de la LFT, procuran “que el día de descanso semanal sea el domingo”. No obstante, no siempre se puede cumplir ese día sugerido por el rubro de la empresa, labores continuas o turnos rotativos. Por ello, muchos trabajadores deben laborar los días domingos.

Para ese caso, en este mismo artículo se estípula que es la prima dominical. De hecho, se puntualiza que los trabajadores que presten servicios el domingo, “tendrán una prima adicional de un 25% sobre el salario de los días ordinario de trabajo”. Eso es lo que llamamos “prima dominical”.
Según IDC Online, hay que hacer las siguientes distinciones. Pues según este artículo 71 se infiere que la prima dominical “debe cubrirse a los trabajadores que cotidianamente laboren en domingo y descansen otro día de la semana”.

No obstante, es otro el caso de trabajadores que descansan normalmente el domingo pero que –por alguna causa extraordinaria– deben laborar ese día.  “En cuyo caso, tienen derecho a percibir además del salario ordinario. Es decir, un ingreso equivalente al doble de su cuota diaria, en términos del artículo 73 de la LFT”.

¿Qué sucede con trabajadores que no presten servicios todos los días de trabajo o presta servicios a muchos patrones?

De acuerdo con el artículo 72, si el trabajador tiene esas condiciones “tendrá derecho a que se le pague la parte proporcional del salario de los días de descanso”. Esta debe ser calculada “sobre el salario de los días en que hubiese trabajado o percibido de cada patrón”.

¿Es obligación trabajar los domingos si es un día de descanso?

El artículo 73 es preciso en indicar que los trabajadores no están obligados a prestar servicios en días de descanso. De hecho, si sucede lo contrario:

“el patrón pagará al trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado”.

¿Cómo se calcula la prima dominical?

Imágen de una calculadora y una pluma estilográfica.
Cálculo de la prima dominical

Según el portal web Dinero,  para hacer el cálculo de la prima dominical debes multiplicar por 25 tu salario diario.

Aquí te dejamos un ejemplo de cómo se puede aplicar correctamente. A continuación, te mostramos un ejemplo para que tengas claridad de cómo hacer la cuenta.

  • Salario diario: 300
  • Salario mensual: 9000
  • Domingos trabajados: 3
  • Prima dominical = Salario diario * 0,25
  • 300 x 25 = 7.500 / 100 = 75 -> 75 x 3 = 225.

Por lo tanto, un trabajador recibirá $9,225 pesos ese mes.
Es importante resaltar que la prima dominical está siempre ligada al contrato que pactaron empleado y empleador. No es gratuito que el trabajo dominical es muy común en México y la correcta liquidación de la prima es fundamental.

Si es empleador, le recomendamos revisar nuestras soluciones. Estas le permitirán realizar cálculos más fáciles y sencillos. Recuerde que la retribución justa a los colaboradores le brinda seguridad y un ambiente laboral mucho más productivo.

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