El tiempo extraordinario en México

El tiempo extraordinario es definido como los minutos o fracciones de hora laborados adicionalmente a la jornada de trabajo. Estos usualmente son acumulables. Por tanto, se pagarán en términos de la ley por unidad de hora completa computados semanalmente.
Como sabemos, en los artículos 6 y 67 de la Ley Federal del Trabajo estipula que el cálculo de tiempo extraordinario es semanal.
Como es acumulable, siempre se determina el pago de horas dobles o triples. “El mismo camino deben seguir los minutos o fracciones de hora que sumados por semana. Así formarán horas completas y harán exigible su pago, en términos de ley”, indica COEM
En la siguiente nota de GeoVictoria Blog conoceremos más sobre la regulación del tiempo extraordinario en México. Además de usar ejemplos para determinar en que situaciones se debe hacer el pago del tiempo extraordinarios.
¡Revisemos!

¿Cómo se define el tiempo extraordinario?

Es conocido como el “tiempo extra y prolongación de la jornada de trabajo”. En otras palabras, el tiempo extra consiste en continuar trabajando después de concluir la jornada establecida.
No debe confundirse con la prolongación de la jornada con el trabajo en día de descanso. Por ejemplo, si el trabajador labora de lunes a sábado y descansa el domingo y este día es llamado a trabajar, no es tiempo extraordinario.
Existe confusión entre el pago de hora extra y descanso en día festivo. Pues se pagan sobre la base del salario doble. No obstante, no es lo mismo.

Las reglas para establecer el tiempo extra

1- Debe ser autorizado y ordenado por el patrón. No viene de la voluntad del trabajador.
2- El tiempo extra obedece a necesidades de la empresa. En teoría debe ser evitado siempre, pues además de que produce doble pago de salario, tiene en la ley un límite de 9 horas a la semana.
Si se rebasa ese tiempo, el patrón puede ser multado por la autoridad del trabajo con hasta 315 veces el salario mínimo. Además de que debe pagar el exceso con salario triple en lugar de doble. Las primeras 9 horas de tiempo extra a la semana se pagan con el doble de salario y las que excedan con el triple.
3- En caso de que el trabajador no salga del lugar donde labora durante las horas de reposo o comidas, ese tiempo se considera como parte de la jornada.
¿La razón? el trabajador está a disposición del patrón en caso necesario (artículo 64 de la LFT). Pero si puede comer o descansar fuera del local de la empresa. En la jornada diurna y mixta, esta interrupción no se computa como parte de la jornada.
Por estas reglas, hay que tratar de evitar en lo posible que se cause tiempo extra. Para ello, aplicaciones de control de asistencia son fundamentales.
La mayoría de los software de fuerza laboral son capaces de determinar las horas en exceso trabajadas. Al conocer una fuente fidedigna de datos, sabrás las perdidas por tiempo extraordinario.