Recursos Humanos
Capital humano en Perú: Todo lo que necesitas saber
La inversión en capital humano es uno de los grandes desafíos que tiene Perú. Mira cuál es la situación actual en el país.
La igualdad salarial es un desafío urgente en los tiempos que corren. Repasamos cómo se encuentra Perú al respecto y qué desafíos tienen las empresas.
La igualdad salarial entre mujeres y hombres es uno de los desafíos más importantes para las empresas. A pesar de que en Perú existe una ley para contrarrestar esta situación, la brecha de género aún sigue siendo amplia.
En este nuevo blog de GeoVictoria, repasamos los conceptos fundamentales para entender a qué se refiere el término igualdad salarial. Además, repasamos cómo se encuentra el país en la materia, qué dicta la ley y qué herramientas son útiles para promover este derecho.
Puedes revisar sobre las principales normas y leyes en el Perú.
¿Qué es la igualdad salarial?
Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), cuando hablamos de igualdad salarial o igualdad de remuneración, hay que tener en cuenta dos aspectos que la definen.
En primer lugar se encuentra la igualdad de remuneración por un mismo trabajo. Es decir, tanto mujeres como hombres deberían recibir la misma remuneración por un trabajo igual o similar.
Ahora bien, un segundo aspecto es la igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor. Esto quiere decir que, aunque el trabajo que realice una mujer sea diferente, puede tener el mismo valor que aquel realizado por un hombre. En dicho caso también debería existir una igualdad salarial.
¿Cómo se encuentra la igualdad salarial en Perú?
En Perú, la igualdad salarial sigue siendo un desafío a pesar de las distintas iniciativas que existen al respecto. Según el Instituto Nacional de Estadísticas, entre octubre de 2020 y septiembre de 2021, el ingreso promedio de las mujeres fue de S/ 1,127, mientras que el de los hombres ascendió a S/ 1,563.
Por otro lado, a nivel global Perú todavía se mantiene lejos de los países con menos brecha salarial entre mujeres y hombres. De acuerdo al Índice Global de Brecha de género de 2022, elaborado por el Foro Económico Mundial, Perú se encuentra en el puesto 37 de un total de 146 países evaluados.
Ley que promueve la igualdad Salarial
En mayo de 2018 se aprobó el reglamento de la Ley 330709, la que que prohíbe la discriminación remunerativa entre varones y mujeres en Perú. Aquella norma establece diversos puntos que deben adoptar las empresas del sector privado para disminuir la brecha de género en su ámbito interno.
A continuación, presentamos los lineamientos más importantes que contempla esta ley y algunas herramientas prácticas para cumplirlos.
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Obligación de categorizar los puestos de trabajo
Los empleadores tienen el deber de formalizar los requerimientos de un cargo de manera objetiva. Esto se hace agrupándolos en categorías y en base a las tareas que se deben desempeñar, considerando las aptitudes necesarias y el perfil del puesto.
Esta tarea puede realizarse mediante la creación de un Manual de Organización y Funciones. En el caso de las micro y pequeñas empresas, estas pueden solicitar asistencia técnica a las Direcciones o Gerencias Regionales del Trabajo y Promoción del Empleo.
2. Valorización objetiva del trabajo
Como vimos anteriormente, la igualdad salarial busca retribuir de manera justa el trabajo realizado. Es por esta razón que la empresa debe ser meticulosa al momento de definir los salarios. Para ello, se pueden emplear diversas metodologías que tengan en cuenta los requerimientos reales del cargo y las funciones a realizar. De esta forma, no se considera dentro de la valorización las características de la persona, para así no incurrir en discriminación individual.
3. Elaborar política salarial
Es importante que desde un principio la empresa sea transparente con los procesos de ascensos, bonificaciones y otros beneficios laborales. Para ello, es necesario que señale en detalle cuáles son los objetivos que se deben cumplir para, por ejemplo, obtener un ascenso de cargo. Es decir, una evaluación específica del desempeño del personal.
A pesar de que puede parecer complejo obtener la información para medir con cifras el desempeño, actualmente existen herramientas destinadas a ello. Una de ellas es People Analytics de GeoVictoria, solución que se encarga de recopilar datos sobre el rendimiento del personal en base a distintos indicadores, tales como la asistencia o la puntualidad.
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Sanciones por el incumplimiento de la Ley de Igualdad Salarial
Establecer políticas de igualdad salarial dentro de la empresa no solo contribuye a disminuir la brecha de género. En ese sentido, el incumplimiento de esta normativa y sus lineamientos principales expone a la empresa a sanciones económicas.
Faltar a la ley implica una infracción catalogada como muy grave. Si se comprueba que una empresa ha incurrido en una discriminación remunerativa, las multas se calculan según el tamaño de la empresa y el número de trabajadoras afectadas. Así, los montos pueden quedar de la siguiente manera:
- Microempresa: El monto puede oscilar entre los 1058 hasta los 33128 soles.
- Pequeña empresa: El valor de la multa varía entre los 3542 a los 35190 soles.
- Empresa que no es Mype: Los montos por infracción pueden ir desde los 12098 hasta los 241638 soles.
Beneficios de la igualdad salarial
Trabajar para disminuir las diferencias de remuneración entre hombres y mujeres es un avance importante para la sociedad y también para las empresas. En ese sentido, la igualdad salarial promueve el bienestar de las familias, aumenta la competitividad de las empresas y fomenta el desarrollo nacional (OIT).