Recursos Humanos
Todo sobre la satisfacción laboral
La satisfacción laboral es escencial para que los empleados puedan estar a gusto en su trabajo. Por ello debes asegurarte de cumplir con lo siguiente.
La inversión en capital humano es uno de los grandes desafíos que tiene Perú. Mira cuál es la situación actual en el país.
El capital humano es el conjunto de conocimientos y habilidades que caracterizan a una persona. De esta forma, dichas capacidades pueden entenderse como la base productiva de una empresa y con ello, del país entero.
El rol que tiene la educación en la sociedad es fundamental para medir y potenciar el capital humano en un país. Así lo afirman organismos internacionales. La OCDE señala que el trabajo en educación formal, en todos sus niveles, constituye una inversión en capital humano.
Según el organismo, los economistas concuerdan que los países con una población más educada tienen una mayor productividad. Asimismo, generalmente quienes tienen un mayor grado de educación y experiencia, perciben salarios más altos.
Origen del concepto
Desde el punto de vista empresarial, el concepto de capital humano se remonta a las décadas de 1950 y 1960. En dicho período se elaboraron las principales teorías al respecto. Esto gracias al trabajo de los economistas Gary Becker y Theodore Schultz, ambos ganadores del Premio Nobel de Economía. Becker consideró que la inversión en capital humano era tan importante como la inversión en recursos materiales. Por lo tanto, entendía que el capital humano es otro factor de producción.
En ese sentido, Becker dividió al capital humano en dos tipos: general y específico:
- Capital humano general. Este dice relación con las habilidades y conocimientos generales que puede adquirir una persona. Un ejemplo de esto es cuando una empresa paga a sus empleados por un posgrado en una Universidad de prestigio, contribuyendo a su formación.
- Capital humano específico. A diferencia del anterior, este capital se caracteriza por contar habilidades específicas para el puesto de trabajo o labores de la empresa. Dentro de esto se puede considerar la capacitación que recibe un empleado para hacer bien su trabajo. Un ejemplo de esto es el aprendizaje de algún software o equipamiento, lo que es clave en el contexto de transformación digital.
Situación en Perú
En 2019, el Banco Mundial publicó un informe que da cuenta de los índices de capital humano en distintas partes del mundo. De los 157 países analizados, Perú se encuentra en el lugar nº 72 con una puntuación de 0,59. Si bien se posiciona por sobre la media, lo cierto es que aún está lejos de los primeros puestos.
Por tomar una referencia, los 10 países que tienen un mejor índice de capital humano tienen una puntuación igual o superior a 0,80. Entre estos se encuentran Canadá, Finlandia, Japón y Australia. En el otro extremo, los países con menor puntuación son Chad, Sudán del Sur y Níger. Por lo tanto, queda en evidencia que entre mayor es el porcentaje, más desarrollado se encuentra el país.
En una declaración emitida en 2019, Alex Van Trotsenburg, director gerente de operaciones del Banco Mundial, afirmó que Perú tiene desafíos importantes sobre el tema. Uno de estos desafíos tiene que ver con la inversión en materia educativa. Según el experto, esto debe hacerse “desde las primeras etapas hasta la educación terciaria”. De esta manera, explicó que se necesita que “niños y jóvenes estén equipados con las habilidades necesarias para incorporarse al cambiante mercado laboral del futuro”.
Por otra parte, Van Trotsenburg piensa que uno de los puntos importantes que tiene que trabajar Perú es la desigualdad de género. Para el funcionario del Banco Mundial, esta desigualdad entre hombres y mujeres produce enormes pérdidas de la riqueza de este concepto. “Un ejemplo extremo es la violencia doméstica contra las mujeres . Además de las graves consecuencias socioemocionales en las víctimas y sus familias, en el Perú produce una pérdida de productividad importante”, indicó.
Cómo identificar el capital humano en la empresa
Antes de implementar jornadas de capacitación u otras iniciativas para desarrollar el capital humano en una empresa, hay que aprender a identificarlo. En ese sentido, un sistema como el Business Intelligence que ofrece GeoVictoria te ayudará a analizar el rendimiento del personal mediante información centralizada. De la misma manera, podrás tomar decisiones en tiempo real que que apunten a los objetivos de tu organización.
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