Encuesta de Opinión Industrial
La industria peruana se anima a contratar,
pero ¿quién controla las horas?
La Sociedad Nacional de Industrias (SNI) dio a conocer los resultados de su Encuesta de Opinión Industrial (EOI), elaborada por su Instituto de Estudios Económicos y Sociales (IEES). La señal es optimista para un año marcado por la cautela y el fenómeno de El Niño, el 44% prevé invertir durante los próximos tres meses y el 33% planea contratar personal adicional.
Según el sondeo, los empresarios evalúan con más entusiasmo a sus propias compañías que al entorno económico general, algo que podría reflejar "una mayor confianza en la capacidad de sus empresas para afrontar los próximos meses".
Los números detrás de la confianza
(Datos de la EOI del IEES-SNI, difundidos por la Agencia Andina el 11 de octubre de 2026.)
Buenas noticias, sin duda. Pero detrás de ese 33% que quiere contratar hay una pregunta que pocas gerencias se hacen antes de publicar la vacante: ¿la operación aguanta sumar gente sin perder el control de las horas?
Jornada y sobretiempo
¿Cuántas horas se trabaja en Perú cuando sumas colaboradores?
La jornada laboral en Perú no puede pasar de 8 horas diarias o 48 semanales (artículo 25 de la Constitución y TUO del D. Leg. 854).
Si quieres el detalle de las horas de trabajo en Perú y sus excepciones, revisa nuestra guía de jornada de trabajo en Perú.
¿Cómo se paga el sobretiempo en Perú?
En Perú, el sobretiempo se paga con una sobretasa mínima sobre la hora ordinaria, o se compensa con descanso si hay acuerdo escrito.
Toca + para sumar horas extra y mira cómo se paga cada una
Revisa con ejemplos cómo se calculan las horas extras en Perú.
La compensación con descanso es una palanca valiosa para industrias con estacionalidad. En el trimestre peak, las horas se acumulan.
El detalle es la fiscalización. Para que esa compensación sea defendible, cada hora acumulada y cada hora descansada debe quedar registrada con su fecha, su recargo y su responsable.
Ojo: eso no se logra con una planilla suelta. Jorge Delgado, Country Manager de GeoVictoria Perú, lo explica así:
“Cuando una industria crece, también crece la complejidad de gestionar a sus equipos. Por eso, es fundamental contar con información confiable sobre las jornadas laborales, las horas extras y los descansos compensatorios. La tecnología permite tener mayor visibilidad y control sobre estos procesos, facilitando una gestión más ordenada y eficiente”.
Jorge DelgadoCountry Manager de GeoVictoria PerúEl detalle que la industria suele pasar por alto
¿El tiempo de uniforme y EPP cuenta como jornada laboral?
El tiempo que un colaborador demora en ponerse el uniforme y los EPP es jornada cuando la empresa exige su uso. El 27 de mayo de 2026, SUNAFIL recordó este criterio.
Aplica cuando la empresa exige el uniforme o los equipos de protección personal (EPP). Da igual si lo pide por reglamento interno, por política, por instrucción verbal o por la propia naturaleza de la labor.
- Reglamento interno
- Política
- Instrucción verbal
- Naturaleza de la labor
El criterio viene del precedente de observancia obligatoria de la Resolución de Sala Plena N° 016-2023-SUNAFIL/TFL. En otras palabras: si el registro de asistencia ocurre después de vestirse, ese tiempo queda fuera del registro, aunque haya sido trabajo.
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Cinco preguntas antes de abrir la vacante
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¿Tu registro captura el tiempo real, incluido el cambio de uniforme y EPP?
Si alguna respuesta es "no" o "más o menos", ahí está el trabajo que conviene hacer antes de contratar personal.
GeoVictoria PerúCómo GeoVictoria te ayuda a crecer sin perder el control de la jornada
GeoVictoria nació en Chile en 2007 y hoy acompaña a más de 20.000 clientes de toda Latinoamérica con una plataforma que reúne, en un solo lugar, los módulos que responden a esas cinco preguntas:
Elige una pregunta y mira qué módulo la responde
Libro de Asistencia y métodos de marcaje
Registro digital certificado de asistencia (diario, semanal y multimarca), con reloj control, app móvil o web según la operación, para que el tiempo real de cada colaborador quede respaldado.
Si tu empresa está por contratar, este es el mejor momento para ordenar la jornada: cada colaborador que se suma después ya entra a un sistema que funciona.
Agenda una demo con GeoVictoria aquíAntes de sumar gente a la planilla, cada hora registrada es una hora que puedes defender
¿Tu registro está listo para el primer día?
empresas en Latinoamérica confían en GeoVictoria
Preguntas frecuentes sobre jornada, sobretiempo y control de asistencia en Perú
¿Cuántas horas se puede trabajar como máximo por ley en Perú?
En Perú la jornada ordinaria máxima es de 8 horas diarias o 48 horas semanales, según el artículo 25 de la Constitución Política y el TUO de la Ley de Jornada de Trabajo (D. Leg. 854). Dentro de ese tope, cada empresa puede pactar jornadas menores. A octubre de 2026 no existe una reducción vigente del límite, aunque el tema sigue en debate.
¿Cómo se paga el sobretiempo (horas extra) en Perú?
El sobretiempo se paga con una sobretasa mínima del 25% sobre el valor de la hora ordinaria en las dos primeras horas extra del día y del 35% desde la tercera hora. Es voluntario para el trabajador y la empresa debe registrar las horas realmente trabajadas para poder calcularlo y sustentarlo ante una fiscalización.
¿Se pueden compensar las horas extra con descanso en lugar de pagarlas en Perú?
Sí. El artículo 10 del Decreto Supremo 007-2002-TR permite que empleador y trabajador acuerden compensar el sobretiempo con períodos equivalentes de descanso. El acuerdo debe constar por escrito y, salvo pacto distinto, la compensación se ejecuta dentro del mes calendario siguiente a aquel en que se generaron las horas.
¿Es obligatorio llevar un registro de asistencia en Perú?
Sí. Las empresas deben llevar un registro de control de asistencia con las horas de ingreso y salida de cada trabajador (D.S. 004-2006-TR), físico o digital, y SUNAFIL puede fiscalizarlo en cualquier momento. Un registro digital con historial de cambios facilita demostrar el tiempo real trabajado.
¿El tiempo para cambiarse de uniforme o ponerse los EPP cuenta como jornada de trabajo en Perú?
Sí, cuando el uso del uniforme o de los equipos de protección personal (EPP) es exigido por el empleador, ya sea por reglamento interno, política, instrucción verbal, seguridad y salud, higiene, imagen corporativa o requerimiento de clientes. SUNAFIL lo recordó el 27 de mayo de 2026, apoyándose en la Resolución de Sala Plena N° 016-2023-SUNAFIL/TFL.
¿Cuánto es la multa de SUNAFIL por incumplir la jornada de trabajo o el registro de asistencia?
SUNAFIL clasifica como muy graves las infracciones sobre jornada de trabajo y registro de asistencia. Según la propia entidad, la multa oscila entre S/ 1,265 y S/ 288,915, dependiendo del número de trabajadores afectados y del tipo de empresa.
¿Qué dice la Encuesta de Opinión Industrial de la SNI sobre contratación e inversión en 2026?
La Encuesta de Opinión Industrial del IEES de la Sociedad Nacional de Industrias (SNI), realizada entre el 22 de setiembre y el 2 de octubre de 2026 a 163 empresarios industriales, indica que el 44% prevé invertir en los próximos tres meses y el 33% planea contratar personal adicional. Además, el 47% espera que la situación de su empresa mejore.
¿Qué es GeoVictoria?
GeoVictoria es una plataforma de control de asistencia, planificación de turnos y gestión de horas para empresas, nacida en Chile en 2007 y con más de 20.000 clientes. En Perú permite registrar la jornada con distintos métodos de marcaje, planificar turnos, recibir alertas de exceso de horas extra y administrar un Banco de Horas, entre otros módulos.
¿Qué es el Banco de Horas de GeoVictoria en Perú y cómo funciona?
Es un módulo de GeoVictoria donde las horas extra cumplidas de cada colaborador se acumulan automáticamente con su recargo (25%, 35% o 100% en feriados). La empresa configura, recargo por recargo, si esas horas se liquidan en dinero o se usan para compensar atrasos, adelantos o ausencias de turno completo, con historial de cada movimiento. Es una primera entrega y la compensación contra permisos futuros aún no está habilitada.
¿Cómo controlar la asistencia y el sobretiempo cuando una empresa industrial contrata más personal?
Lo recomendable es contar con un registro digital de la jornada real (incluido el cambio de uniforme y EPP), planificar los turnos considerando los límites legales, recibir alertas cuando un colaborador se acerca al tope de horas extra y llevar el sobretiempo acumulado con trazabilidad. GeoVictoria reúne estas funciones en su Libro de Asistencia, Planificador Inteligente, Alertas y Banco de Horas, con integración a nómina.
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Ir al formularioEste artículo es informativo y no constituye asesoría legal. Revisa tu caso con tu asesor legal.
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