Marco legal
Pagar o compensar: qué dice la ley peruana respecto al sobretiempo
Cómo se calcula el sobretiempo
El desafío para quienes administran jornadas por turnos no es la jornada en sí, sino lo que pasa apenas alguien la supera:
8 h
al día
48 h
a la semana
Jornada máxima · Art. 25 Constitución · D.S. 007-2002-TR
El artículo 25 de la Constitución Política de Perú y el TUO de la Ley de jornada de trabajo, horario y trabajo en sobretiempo (Decreto Supremo 007-2002-TR) fija 8 horas diarias o 48 semanales como jornada ordinaria máxima, cualquier hora por encima se considera sobretiempo y debe pagarse con recargo.
- +25%+35%
Sobretasa mínima
La sobretasa mínima es del 25% en las dos primeras horas extra, y del 35% desde la tercera en adelante, sobre el valor de la hora ordinaria.
- Micro y pequeñas empresas
Alcance · SUNAFIL
Ese derecho aplica también a los trabajadores de micro y pequeñas empresas, según reconoce SUNAFIL.
- S/ 1,130
Piso salarial
Ninguna jornada completa puede pagarse por debajo de la Remuneración Mínima Vital: S/ 1,130.
- Sin excepción de registro
Puestos por resultados
Los puestos orientados a resultados (contadores, gerentes) pueden evaluarse por objetivos, pero eso no exime a la empresa de registrar la jornada ni de pagar el sobretiempo cuando corresponde.
El punto de partida del banco de horas
El sobretiempo en Perú no tiene una sola forma de saldarse. La regla general es el pago en dinero, con la sobretasa, pero el artículo 10 del Decreto Supremo 007-2002-TR abre una segunda vía: empleador y trabajador pueden acordar compensar esas horas con períodos equivalentes de descanso en lugar de pagarlas en efectivo.
Pago en dinero
La regla general: pagar el sobretiempo con la sobretasa que corresponda.
Compensación con descanso
La segunda vía del artículo 10: períodos equivalentes de descanso, por acuerdo.
Los límites de esa segunda vía
La compensación horaria no es una decisión que la empresa pueda imponer por su cuenta, tiene que constar por escrito y con el acuerdo del trabajador, y una vez pactada, debe ejecutarse dentro del mes calendario siguiente a aquel en que se generaron las horas, salvo que ambas partes acuerden un plazo distinto.
Fiscalización
SUNAFIL fiscaliza activamente el exceso de jornada y las horas extra no reconocidas
Infracción muy grave
S/ 288,915
para una empresa que no califica como mype
Tope por inspección
S/ 535,000
sin importar cuántos trabajadores estén involucrados
Con la UIT en S/ 5,500 durante 2026, una infracción muy grave puede costarle a una empresa que no califica como mype hasta S/ 288,915, con un tope de S/ 535,000 por inspección, sin importar cuántos trabajadores estén involucrados. SUNAFIL puede iniciar el procedimiento de oficio o por denuncia de un trabajador, extrabajador o sindicato.
Cuando el registro de sobretiempo se sigue haciendo en planillas separadas o de forma manual, el margen de error se convierte en la puerta de entrada a esa multa.
La buena noticia
SUNAFIL ya reconoce los registros digitales de asistencia con más peso probatorio que el papel, bajo el principio de primacía de la realidad.
Cómo funciona
Banco de horas
En ese cruce de cumplimiento normativo y control de caja, el Banco de Horas de GeoVictoria para Perú funciona así:
La forma más simple de entenderlo: es una cuenta bancaria, pero de horas en vez de dinero. Cuando alguien trabaja de más, esas horas se depositan. Después se retiran de dos maneras: como descanso o como pago.
Acumulación automática con recargo incluido
Cada hora extra que un colaborador cumple efectivamente viaja sola al banco con su recargo correspondiente, sin que nadie tenga que calcularlo a mano.
Ese saldo se puede usar de dos formas
Compensar
Ese saldo se puede usar para cubrir atrasos, adelantos o ausencias de turno completo. El supervisor elige la incidencia y ajusta cuánto tiempo compensar.
El turno queda marcado como cumplido en el Libro de Asistencia
Liquidar en dinero
Si la empresa prefiere pagar, elige el recargo y la cantidad de horas a liquidar.
El saldo se descuenta al instante
Trazabilidad completa
Cada movimiento queda registrado: el colaborador ve su propio saldo en cualquier momento, y RR.HH. gestiona los saldos de todo el equipo desde un solo reporte.
Mientras el resto de la región debate si reducir o no la jornada máxima de 48 horas, las empresas peruanas que ya usan el Banco de Horas no necesitan esperar ese desenlace: ya tienen una forma de convertir el sobretiempo en algo que administran en conjunto con el colaborador, en vez de esperar a no fiscalizar mal.
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