Aprende a calcular el sueldo neto en Perú 2025. Conoce deducciones, beneficios sociales y el costo real para empleadores.
El cálculo del sueldo en Perú no solo es importante para los trabajadores, sino también para los empleadores que necesitan proyectar el costo real de sus contrataciones. Es una cuestión esencial en los recursos humanos de cualquier compañía. Por ello es importante entender qué es una boleta de pago o nómina, saber cómo se hace y cómo se calcula la respectiva remuneración. Conocer las diferencias entre salario bruto y neto, las deducciones obligatorias y los beneficios sociales es clave para tomar decisiones informadas y cumplir con la ley.
En esta guía completa aprenderás cómo calcular el sueldo neto, qué deducciones considerar y cómo estimar el costo total de contratar a un trabajador en 2025
En este artículo explicamos lo imprescindible sobre el cálculo del sueldo considerando las normativas peruanas actuales.
Como empleador, debes considerar también el costo laboral total, que incluye beneficios sociales y aportes que corren por cuenta de la empresa.
Además del sueldo, la legislación peruana establece beneficios obligatorios:
El primer factor a tener en cuenta para calcular el sueldo son los tipos que existen: salario bruto y salario neto.
El salario neto es la cantidad que tiene disponible el trabajador después de quitar las deducciones legales de su compensación. Sin embargo, las empresas suelen informar sobre la cantidad en bruto, que supone el total sin descuentos.
Supongamos que un trabajador gana un salario bruto de S/ 3,000 bajo el régimen de AFP.
Descuentos previsionales (AFP)
Impuesto a la Renta de Quinta Categoría
Sueldo neto estimado = 3,000 – 375 = S/ 2,625
Hay diversos aspectos que son parte del cálculo.
Para hacer este cálculo debemos restar las diversas deducciones:
En primer lugar hay que distinguir si pertenecemos al sistema privado o al público. En cualquier caso, los aportes serían los siguientes:
En el caso del sistema privado, los descuentos se desglosan de la siguiente manera:
En este apartado debemos tener en cuenta la Retención del Impuesto a la Renta de Quinta Categoría. Esto solo se aplicará si los ingresos anuales del trabajador sean superiores a 7 UIT (Unidad Impositiva Tributaria, actualmente en S/4400). Existe un sistema de tasas progresivas, según el rango de ingresos:
Si decidimos darnos de alta en una EPS (Entidades Prestadoras de Salud), podríamos complementar el aporte obligatorio del 2.25%.
Ahora veámoslo desde la perspectiva del empleador.
| Concepto | Monto anual estimado |
|---|---|
| Sueldo bruto anual | 3,000 × 12 = S/ 36,000 |
| Gratificaciones (2 sueldos) | 2 × 3,000 = S/ 6,000 |
| Vacaciones pagadas | 1 × 3,000 = S/ 3,000 |
| CTS (aprox.) | 1 × 3,000 = S/ 3,000 |
| ESSALUD (9 %) | 3,000 × 12 × 0.09 = S/ 3,240 |
| Costo anual total | ≈ S/ 51,240 |
Costo mensual real = S/ 51,240 ÷ 12 = S/ 4,270 aprox.
Esto significa que, aunque el trabajador perciba un sueldo neto cercano a S/ 2,625, el costo real para la empresa es de más de S/ 4,200 mensuales. El costo laboral para un empleador en Perú va más allá del salario bruto, incluye beneficios sociales, aportes a ESSALUD y CTS.
Además de los descuentos legales, también deben sumarse los ingresos fuera del sueldo ordinario. Estos corresponden a las horas extraordinarias (25% valor de hora ordinaria). Asimismo, se debe considerar el pago de la asignación familiar que corresponde a 102.50 soles mensuales.
Antes de realizar cualquier cálculo de la remuneración, es necesario conocer cuántas horas de trabajo realiza el personal durante el mes. Para ello solo hay un método: un control de asistencia.
Actualmente contamos con una serie de alternativas para cumplir con todo lo que indica la ley. Estos dispositivos van desde el clásico Reloj control hasta el uso de aplicaciones móviles y marcaje web.
Conoce cómo es la fórmula para el pago.
En resumen y teniendo en cuenta todos los conceptos anteriores, la fórmula de cálculo de sueldo sería la siguiente:
Sueldo Neto = Remuneraciones e Ingresos Imponibles + Haberes No Imponibles – Descuentos Legales – Otros Descuentos.
Calcular el sueldo en Perú no es solo cuestión de restar descuentos. Como empleador, debes proyectar el costo total de la contratación, contemplando beneficios, aportes legales y gastos adicionales.
Una gestión correcta de estos elementos te permitirá tomar decisiones estratégicas, mantener la rentabilidad del negocio y cumplir con todas las obligaciones laborales.
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