La compensación por tiempo de servicio es una de las preguntas mas frecuentes en la población peruana. Aquí más información.
La Compensación por Tiempo de Servicio (CTS) es un beneficio que se recibe dos veces al año. Para muchas personas que recién inician en el ámbito laboral, desconocen sobre este tema y se abren dudas como ¿Dónde me conviene depositar mi CTS? o ¿cuánto me corresponde recibir?
A continuación, en GeoVictoria Blog, te ayudaremos a saber más si tienes la Compensación por Tiempo de Servicio.
NOTA: GeoVictoria no puede ayudarte en el retiro de tu CTS ya que no somos una institución financiera. En este artículo informamos del proceso que debes hacer si necesitas retirarlo.
La compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio que las empresas brindan a sus trabajadores. Esta es liberada cuando la relación laboral termina ya sea por despedido o renuncia. Se realizan dos veces al año, en el mes de mayo y noviembre. La fecha máxima para el depósito es los 15 primeros días calendarios de dichos meses.
Se deben considerar los siguientes datos:
Para recibir este beneficio, el trabajador debe estar como mínimo un mes en la planilla de la empresa. Si el trabajador tiene menos de un mes a noviembre, no se le depositará la CTS. Pero, esos días se contabilizarán para el depósito de CTS de mayo.
El empleador deposita la CTS en la entidad financiera que el trabajador decida. El trabajador puede decir donde depositar según la mejor tasa de interés que le ofrece. También el trabajador debe saber si el banco o la caja esté regulada por la Superintendencia de Bancos y Seguros (SBS).
Según Rankia, “los trabajadores son libres para elegir dónde tener depositado su CTS. Por tanto, solo tienen que decírselo a su empleador”.
Con la entrada en vigor de la Nueva Ley de CTS. La libre disponibilidad de CTS se anuló y los trabajadores solo pueden retirar el dinero si cuentan con seis sueldos acumulados y además un excedente en su cuenta. Asimismo en este caso se podrá retirar el 70% del excedente.
Las competencias laborales que vienen después de la pandemia son múltiples. Los trabajadores del mañana deben estar preparados para ellas.
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