Decreto legislativo 728: principales derechos

El decreto legislativo N° 728 o también conocido como ley de productividad y competitividad laboral, es una legislación muy importante por saber. Publicada el 27 de marzo de 1997, la normativa tiene una serie de objetivos. Uno de los principales objetivos es propiciar las competencias a trabajadores para consolidar su desempeño laboral.

En este nuevo blog de GeoVictoria Perú vamos a repasar de qué se trata el decreto legislativo 728. Asimismo, sabremos la incidencia del control de asistencia y el trabajo a domicilio dentro del decreto.

Principios del Decreto Legislativo 728

Algunos “principios fundamentales”  bajo los que se engloba el decreto legislativo 728 son:

1. Fomentar la capacitación y formación laboral de los trabajadores como un mecanismo de mejoramiento de sus ingresos y la productividad del trabajo.
2. Propiciar la transferencia de las personas ocupadas en actividades urbanas y rurales de baja productividad e ingresos hacia otras actividades de mayor productividad.
3. Garantizar los ingresos de los trabajadores, así como la protección contra el despido arbitrario respetando las normas constitucionales.
4. Unificar las normas sobre contratación laboral y consolidar los beneficios sociales existentes.

¿Qué dice el decreto legislativo 728 sobre el contrato de trabajo?

Según el artículo 4 del decreto, se establece que “en toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado”.

La ley indica que todos los instrumentos que se utilicen para el cálculo de remuneraciones deben ser expresadas por hora efectiva de trabajo.  Por consiguiente, para calcular la hora de trabajo se debe dividir la remuneración semanal, quincenal o mensual. Esa remuneración a su vez es divida por los 7 días, 15 días o 30 días.

No obstante, esta legislación faculta al empleador “introducir cambios o modificar turnos, días u horas de trabajo. Así como la forma y modalidad de la prestación de las labores, dentro de criterios de razonabilidad y teniendo en cuenta las necesidades del centro de trabajo”.

Cómo saber las horas de trabajo con un control de asistencia

Para conocer las horas efectivas de trabajo es necesario un registro de asistencia. Además de ser una obligación legal, contar con un software de este tipo te permitirá calcular los valores de la remuneración y con ello, respetar el contrato laboral.

En GeoVictoria tenemos todo lo que necesitas para cumplir con este proceso. Es por eso que te ofrecemos diferentes alternativas según la realidad de tu empresa. Por ejemplo, si lo que buscas es un método tradicional, entonces te será útil nuestro Reloj Control. Este sistema posee dos funciones para marcar la asistencia. Por un lado contiene un lector de huellas dactilares, y por otro, cuenta con reconocimiento facial.

Asimismo, si tienes trabajadores fuera de las oficinas, contamos con otras 3 alternativas. La primera de ellas es una aplicación móvil llamada GeoVictoria App, la que permite la identificación con una fotografía selfie. Por otra parte, GeoVictoria Call te ayuda en esta tarea con una simple llamada telefónica. Finalmente, GeoVictoria Web está especialmente diseñada para quienes cumplen trabajo remoto.

Suspensión del contrato: ¿Qué causales tiene?

Según el artículo 11 del decreto legislativo 728, la suspensión del contrato opera cuando “cesa temporalmente la obligación del trabajador de prestar el servicio y la del empleador de pagar la remuneración respectiva”. No obstante, ello no implica que desaparezca el vínculo laboral.

Entre algunos motivos para una suspensión del contrato se encuentran:

1. La invalidez temporal.
2. La enfermedad y el accidente.
3. La maternidad durante el descanso pre y postnatal.
4. El descanso vacacional.
5. La licencia para desempeñar cargo cívico y para cumplir con el Servicio Militar Obligatorio.
6. El permiso y la licencia para el desempeño de cargos sindicales.
7. La sanción disciplinaria.
8. El ejercicio del derecho de huelga.
9. La detención del trabajador, salvo el caso de condena privativa de la libertad.
10. La inhabilitación administrativa o judicial por período no superior a tres meses.
11. El permiso o licencia concedidos por el empleador.
12. El caso fortuito y la fuerza mayor.
13. Otros establecidos por norma expresa.

¿Cómo funcionan los contratos según este documento?

Los contratos de trabajo existen según la necesidad del mercado o producción de la empresa, tal como lo indica este decreto legislativo 728. También serán alterados según la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a prestar o de la obra que se ejecutará.

Según el artículo 54º, son contratos de naturaleza temporal:

1. Contrato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad.
2. Contrato por necesidades del mercado.
3. El contrato por reconversión empresarial.

Para el artículo 55º, son contratos de naturaleza accidental:

1. Contrato ocasional.
2. Acuerdo de suplencia.
3. El contrato de emergencia.

En el artículo 56º, son contratos de obra o servicio:

1. El contrato específico.
2. Contrato intermitente.
3. El contrato de temporada.

¿Qué dice la ley con respecto a la Capacitación Laboral y Productividad?

De acuerdo al artículo 84º, el empleador está obligado a proporcionar al trabajador capacitación en el trabajo a fin de que éste pueda mejorar su productividad y sus ingresos. Por su parte, el artículo 85º señala que el empleador y los representantes de los trabajadores o de la organización sindical correspondiente, podrán establecer de común acuerdo Programas de Capacitación y Productividad, organizados a través de comisiones paritarias.

Según la legislación, las acciones de capacitación tendrán las siguientes finalidades:

1. Incrementar la productividad.
2. Actualizar y perfeccionar los conocimientos y aptitudes del trabajador en la actividad que realiza.
3. Proporcionar información al trabajador sobre la aplicación de nueva tecnología en la actividad que desempeña.
4. Preparar al trabajador para ocupar una vacante o puesto de nueva creación.
5. Prevenir riesgos de trabajo.

El trabajo a domicilio: lo que dice la Ley de Productividad y Competitividad Laboral o decreto legislativo 728

Para el decreto legislativo 728, el trabajo a domicilio se define como:

“el que se ejecuta, habitual o temporalmente, de forma continua o discontinua, por cuenta de uno o más empleadores, en el domicilio del trabajador o en el lugar designado por este, sin supervisión directa e inmediata del empleador”.

No obstante, se establece que el empleador tiene la facultad de establecer las regulaciones de la metodología y técnicas del trabajo a realizarse. Respecto al contrato, el artículo 91º del decreto legislativo 728 puntualiza que este se celebra por escrito.

Además, se solicita que el empleador está obligado a llevar un Registro de Trabajo a Domicilio, cuya copia será entregada al trabajador. En el Registro de Trabajo a Domicilio se consignará los datos siguientes:

1. Los datos de identificación del trabajador.
2. La referencia a las fechas de suscripción del contrato de trabajo a domicilio y de su remisión a la Autoridad Administrativa de Trabajo.
3. El número de carné de inscripción del trabajador en el Instituto Peruano de Seguridad Social.
4. La calidad y naturaleza de la obra encomendada y la remuneración convenida, indicando los factores intervinientes en su fijación.
5. El monto y fecha de pago de la remuneración, en cada oportunidad que éste se realiza.
6. El monto y fecha de pago de cualquier beneficio que se abone en aplicación de esta Ley o que resulte de acuerdo convencional.
7. El suministro o no, tanto de los materiales como de las herramientas, maquinarias o útiles para la producción y la modalidad y título en los que otorga estos últimos.
8. Cualquier otra indicación o precisión relativa a la relación laboral y que las partes estimen conveniente consignar.

¿Qué derechos tiene el trabajador a domicilio?

Con respecto a los derechos que tiene el trabajador a domicilio, el Artículo 94º del decreto legislativo 728 puntualiza los siguientes:

1. Primero de Mayo. Equivalente a una treintava parte de las remuneraciones totales percibidas el mes inmediato anterior laborado, siempre que el trabajador tenga derecho acumulado de los beneficios de los trabajadores.
2. Vacaciones. Equivalente al ocho por ciento con treinta y tres centésimos (8.33%) del total de las remuneraciones percibidas durante el año cronológico anterior de servicios prestados al empleador.
3. Compensación por Tiempo de Servicios. Equivalente al ocho por ciento con treinta y tres centésimos (8.33%) del total de las remuneraciones percibidas durante el año cronológico anterior de servicios prestados al empleador.