¿Cómo funcionan las horas extras en Perú?

Las horas extras en Perú es el trabajo realizado más allá de la jornada ordinaria diaria o semanal. Este tipo de trabajo puede realizarse antes de la hora de ingreso o después de la hora de salida establecida. Según el artículo 9 “el trabajo en sobretiempo es voluntario, tanto en su otorgamiento como en su prestación”.

La legislación peruana, en el Decreto Supremo No. 007-2002-TR sobre la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, es muy especifica en ello.  En el capítulo sobre las horas extras en Perú o “sobretiempo”, está todo lo que debes saber sobre las horas extras. En esta nota de GeoVictoria Blog Perú, te contaremos como se calculan.

¿En qué oportunidad el empleador debe pagar las horas extras?

Las horas extras deben ser remuneradas en la misma oportunidad de pago de las remuneraciones y su monto debe ser también registrado en las planillas electrónicas, así como en la boleta de pago.

¿Cómo se calculan las horas extras en Perú?

Las horas extras se pagan con un recargo a convenir del 25% adicional del valor hora para las dos primeras horas y un 35% adicional del valor hora a partir de la tercera hora en adelante.

Por ejemplo:

Remuneración mensual: 1,000 nuevos soles
Días: 30 días mes laboral (tenga el mes 31 días o 28 días, siempre el mes laboral es de 30 días)
Jornada de trabajo: 8 horas

Para saber cuánto gana tu trabajador por hora se divide:

S/. 1,000 (remuneración) / 30 (mes laboral) / 8 (horas de trabajo) = S/. 4.16 valor hora

• S/. 4.16 (valor hora) + 1.04 (25% adicional primera hora extra) = S/. 5.20.
• S/. 4.16 (valor hora) + 1.04 (25% adicional segunda hora extra) = S/. 5.20.
• S/. 4.16 (valor hora) + 1.45 (35% adicional tercera hora extra) = S/. 5.61

Es decir, si el horario de trabajo es de 08.00 am a 5.00 p.m. (con una hora de refrigerio de 01 a 02 p.m.) y ejerce funciones hasta las 08.00 p.m. (03 horas extras), el trabajador percibirá ese día por cada hora extra:

• (1) Remuneración por la primera hora extra: S/.4.16 (remuneración por hora) más S/. 1.04 (25% del valor hora adicional) = TOTAL: S/.5.20 nuevos soles por la primera hora extra.
• (2) Remuneración por la segunda hora extra: S/.4.16 (remuneración por hora) más S/. 1.04 (25% del valor hora adicional) = TOTAL: S/.5.20 nuevos soles por la segunda hora extra.
• (3) Remuneración por la tercera hora extra: S/.4.16 (remuneración por hora) más S/. 1.45 (35% del valor hora adicional) = TOTAL: S/.5.61 nuevos soles, por la segunda hora extra.

TOTAL: (1) + (2) + (3) = S/. 16.01 solo por horas extras + el día de trabajo.

¿Pueden compensarse las horas de sobretiempo con períodos equivalentes de descanso?

Sí. El trabajador con el empleador puede pactar por escrito que trabajo en sobretiempo con el otorgamiento de períodos equivalentes de descanso. Deberá constar por escrito. La compensación debe hacerse dentro del mes calendario siguiente a aquél en que se realizó dicho trabajo, salvo pacto en contrario.

Como afirma el medio Gestión, las horas extras son pagadas junto con el pago del sueldo. Su monto debe ser registrado en el libro de planillas de pago de remuneraciones en un rubro por separado.

Para todo cálculo de las horas extras o sobretiempo en Perú, es necesario un sistema de control de asistencia como el de GeoVictoria. Este tipo de soluciones logra contabilizar con exactitud las horas de sobretiempo. ¿Cómo lo hace? A partir de los datos de marcaje de inicio y término de jornada laboral, pueden determinar si en aquella jornada se realizó horas extras. Para ello, plataformas como Business Intelligence de GeoVictoria sirven para visualizar este tipo de información.