El sueldo mínimo en Perú es la remuneración mínima para cubrir las necesidades básicas de todo trabajador que esté laburando.
Desde el 1 de enero de 2025, la Remuneración Mínima Vital (RMV) en Perú se incrementó de S/1.025 a S/1.130, según lo establecido en el Decreto Supremo N.º 006-2024-TR, publicado el 28 de diciembre de 2024 . Este aumento de S/105 busca mejorar el poder adquisitivo de los trabajadores del régimen laboral de la actividad privada con este nuevo pago de salarios.
El sueldo mínimo en Perú para el año 2025 se mantiene en S/ 1,025 soles mensuales, según la última actualización oficial del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE). Esta cifra corresponde a la Remuneración Mínima Vital (RMV) y aplica a los trabajadores del régimen laboral de la actividad privada que cumplen una jornada laboral completa.
| Año | Sueldo Mínimo (RMV) |
|---|---|
| 2020 | S/ 930 |
| 2021 | S/ 930 |
| 2022 | S/ 1,025 |
| 2023 | S/ 1,025 |
| 2024 | S/ 1,025 |
| 2025 | S/ 1,025 |
Tienen derecho a percibir la RMV:
Trabajadores del sector privado formal.
Empleados que laboren al menos 48 horas semanales o jornada completa proporcional.
Quienes se encuentren bajo el régimen general laboral.
Practicantes y jóvenes en formación laboral (régimen especial).
Trabajadores del sector público con escalas salariales distintas.
Independientes y contratistas.
Pagar menos de la Remuneración Mínima Vital puede acarrear multas de hasta 50 UIT y sanciones de SUNAFIL. Además, el empleador queda expuesto a inspecciones laborales y acciones legales por parte del trabajador afectado.
Hasta la fecha de publicación, el Gobierno no ha anunciado una nueva alza. Sin embargo, se espera que el Consejo Nacional de Trabajo (CNT) revise la situación económica para una posible actualización durante el segundo semestre de 2025.
| País | Sueldo mínimo (USD) |
|---|---|
| Perú | ~$270 |
| Chile | ~$500 |
| Colombia | ~$320 |
| Argentina | ~$200 |
| México | ~$390 |
El sueldo mínimo está directamente vinculado al cumplimiento de la jornada laboral. Es fundamental que los empleadores:
Controlen la asistencia y horas efectivamente trabajadas.
Eviten sobrecargas horarias sin compensación.
Cumplan con el pago justo por horas extras.
La presidenta Dina Boluarte anunció que el aumento responde a un análisis técnico que evaluó el costo de vida y la inflación, buscando garantizar mejores condiciones salariales para los trabajadores de bajos ingresos .
El incremento de la RMV impactará a diversos sectores laborales, especialmente a las micro y pequeñas empresas (mypes), que podrían enfrentar desafíos para adaptarse a este nuevo salario mínimo en el pago de sus nóminas.
Es importante que tanto empleadores como trabajadores estén informados sobre este cambio y tomen las medidas necesarias para su implementación a partir de la fecha indicada .
Para profundizar en la legislación laboral peruana y comprender mejor los cambios recientes, se recomienda consultar los siguientes recursos:
Legislación Laboral: Una recopilación de las leyes laborales vigentes en Perú.
Leyes Laborales Y Previsionales 2025: Una guía actualizada sobre las leyes laborales y previsionales para el año 2025.
Las personas y el mundo del trabajo peruano (eBook): Un análisis sobre el entorno laboral en Perú y su evolución.
Para más detalles, consulta el siguiente video:
Nuevo sueldo mínimo en Perú será de S/1.130 y regirá desde 1 de enero de 2025
Implementar un sistema de control de asistencia permite a las empresas:
Verificar cumplimiento de la jornada.
Registrar horas extras correctamente.
Evitar sanciones y reclamos laborales.
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