En el siguiente artículo abordamos la mejor manera de abordar la pregunta sobre la motivación por el cargo
La motivación por el cargo es una pregunta frecuente en cualquier entrevista de trabajo y un tema recurrente en el departamento de recursos humanos. Además de las consultas sobre fortalezas o debilidades, esta pregunta es de las más importantes a responder. Y es que, si el dices algo como:
Hmmmm... Bueno, umm, mi motivación es el dinero, supongo. Y la fama. Ah, y esa generosa paga por licencia que ofreces. Además de los viernes libres…
Cuando te preguntan “¿Qué te motiva para este puesto?” en una entrevista de trabajo, el entrevistador busca más que palabras bonitas: quiere saber qué te impulsa realmente, si tus valores profesionales se alinean con los de la empresa, y si tienes la energía para sobresalir en el cargo. Saber responder bien puede marcar la diferencia entre quedar seleccionado o no.
De acuerdo con Indeed hay dos razones por las que entrevistadores realizan esta pregunta:
El mejor candidato para un trabajo estará dotado por las responsabilidades y las experiencias asociadas con la posición.
Al igual que preguntar sobre tus mayores fortalezas y debilidades, los entrevistadores querrán conocer lo que te motiva. En otras palabras, necesitarán conocer que tanto conocimiento de ti mismo tienes. Si tú como candidato puedes dar una explicación natural y bien elaborada de tu motivación para el cargo, el entrevistador tendrá la seguridad de que harás lo posible para mantenerte en el puesto.
Otras variaciones de esta pregunta pueden incluir:
Además de considerar las respuestas por parte del postulante, también es necesario observar las acciones de estos que demuestren su motivación por el cargo. En ese sentido, se pueden implementar períodos de prueba donde los seleccionados dan a conocer su desempeño.
Uno de los aspectos más importantes a tener en cuenta es la puntualidad y asistencia. Es decir, un nuevo empleado que cumpla a cabalidad con los horarios de trabajo demostrará que le motiva su trabajo.
Para ello GeoVictoria ofrece distintas alternativas de Control de Asistencia que te permitirán evaluar este ámbito. Desde un Reloj Control con huellas dactilares y reconocimiento facial, hasta el uso de una Aplicación Móvil y Plataforma Web son parte de nuestras soluciones.
GeoVictoria se destaca por ofrecer soluciones innovadoras que permiten optimizar la gestión de recursos humanos en tu empresa de manera eficiente. Con nuestras herramientas de Control de Asistencia, como el avanzado Reloj Control con huellas dactilares y reconocimiento facial, junto con nuestra práctica Aplicación Móvil y completa Plataforma Web, podrás evaluar la puntualidad y asistencia de tus empleados de una forma precisa y efectiva.
La motivación es uno de los factores más influyentes en el desempeño laboral. Un candidato técnicamente calificado puede no rendir bien si no está realmente comprometido con el puesto.
Para un empleador, identificar qué motiva a la persona ayuda a:
Reducir la rotación de personal.
Asegurar que el candidato se alinee con la cultura organizacional.
Predecir su nivel de compromiso y permanencia.
Evitar costos asociados a contrataciones fallidas.
Palabra clave a incluir: “evaluar la motivación de los candidatos”.
Un empleador puede detectar la motivación observando ciertos comportamientos durante la entrevista:
Interés en la empresa: el candidato investigó sobre la organización y sus proyectos.
Ejemplos concretos: responde con experiencias reales en lugar de frases genéricas.
Preguntas al entrevistador: muestra curiosidad por el rol, desafíos y futuro de la empresa.
Consistencia: lo que dice sobre sus motivaciones se refleja en su trayectoria laboral.
Aquí algunas preguntas que un reclutador puede usar para profundizar:
“¿Qué aspecto de este puesto te resulta más atractivo?”
“Cuéntame de un momento en tu trabajo anterior en el que te sentiste especialmente motivado. ¿Por qué?”
“Si pudieras elegir un proyecto ideal dentro de esta empresa, ¿cuál sería?”
“¿Qué condiciones de trabajo son esenciales para que te sientas motivado en el día a día?”
Estas preguntas no solo revelan la motivación, sino también si el candidato está alineado con la cultura de la empresa.
Quedarse con respuestas superficiales: aceptar frases como “me motiva aprender” sin pedir ejemplos.
No contrastar la respuesta con la experiencia previa: un candidato puede decir que lo motiva el liderazgo, pero nunca haber liderado un equipo.
Sobrevalorar la motivación extrínseca: el salario es importante, pero no puede ser el único motor.
Además de la entrevista, un empleador puede usar:
Pruebas psicométricas: miden orientación al logro y compromiso.
Assessment centers: simulaciones de situaciones laborales donde se ve la actitud real del candidato.
Referencias laborales: preguntar a exjefes cómo se mantenía motivado el trabajador.
Nuestro principal objetivo es ayudarte a identificar a los candidatos más motivados por el cargo, facilitando así la toma de decisiones en el proceso de selección. En GeoVictoria nos preocupamos por brindarte las herramientas necesarias para mejorar la productividad y el desempeño de tu equipo de trabajo, asegurando un ambiente laboral eficiente y enfocado en el logro de objetivos.
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Saber tus fortalezas y debilidades es clave para enfrentar las entrevistas de trabajo. En este artículo te contamos como abordarlas.