Recursos Humanos

Cómo calcular el feriado legal con sueldo variable en Chile

Aprende cómo calcular correctamente el feriado legal para trabajadores con sueldo variable o mixto en Chile.

Nicolas Cortes
ene 3, 2023
Recursos Humanos
Cómo calcular el feriado legal con sueldo variable en Chile
2:16




Índice

    calculadora y planillas de calculo


    El cálculo del feriado legal (o feriado proporcional) según el sueldo variable se puede calcular. Este dato es fundamental por tema de vacaciones de los empleados. Para ello, el Código del Trabajo estableció una normativa que permite eso. A continuación, en GeoVictoria queremos dilucidar esta interrogante.
    ¡Revisemos!

    ¿Qué entendemos por “sueldo variable” y “remuneración mixta”?

    • Sueldo fijo: monto mensual determinado, sin componentes variables.

    • Remuneración variable: bonos, comisiones, horas extra, gratificaciones, asignaciones que varían mes a mes.

    • Remuneración mixta: combinación de un sueldo base fijo más componentes variables.

    Explicar por qué es importante distinguir, ya que los cálculos legales pueden cambiar.

    Normativa aplicable en Chile

    • Código del Trabajo: artículos que regulan feriado legal.

    • Jurisprudencia actual (si hay casos recientes que clarifiquen cómo se interpretan los componentes variables).

    • Normas de Dirección del Trabajo (o equivalentes) que indican cómo se promedia lo variable.

    Pasos para calcular el feriado legal cuando el sueldo es variable

    Aquí un proceso claro:

    Paso Qué se debe hacer
    Paso 1 Determinar el período de cálculo: normalmente los últimos tres meses trabajados anteriores al feriado.
    Paso 2 Sumar todas las remuneraciones variables en ese período: comisiones, bonos, horas extra (si aplica).
    Paso 3 Dividir la suma de los componentes variables por los días trabajados o por los meses, según normativa, para obtener un promedio.
    Paso 4 Añadir ese promedio al sueldo base para hallar la remuneración íntegra diaria que corresponde pagar durante el feriado.
    Paso 5 Verificar si hay feriado proporcional (por ejemplo al terminar relación laboral antes de cumplir un año) y aplicarlo correctamente según la porción de tiempo trabajado.

    Ejemplos prácticos

    • Ejemplo A: Trabajador con sueldo fijo + comisión mensual.
      Supongamos: sueldo base $800.000; comisión mensual promedio $200.000 (últimos 3 meses).
      Cálculo: comisión promedio = $200.000; remuneración para feriado = base + 200.000 = $1.000.000, entonces feriado diario etc.

    • Ejemplo B: Trabajador con remuneración totalmente variable (sin sueldo base).
      Supongamos ingresos de los últimos 3 meses: $700.000, $900.000, $800.000. Promedio $800.000. Entonces feriado se paga con base en ese promedio.

    • Ejemplo C: Fracción proporcional si termina contrato antes de los 12 meses, etc.

    ¿En qué trabajadores ocurre este cálculo?

    calculo trabajadores

    Todos los trabajadores que reciban una indemnización por feriado proporcional son aquellos que están bajo sistemas de remuneración mixta. Principalmente, según Tribulex.cl, son trabajadores que tienen sueldo base de naturaleza mensual y remuneraciones variables.

    Errores frecuentes que cometen los empleadores

    • No incluir todas las remuneraciones variables pertinentes.

    • No usar el período correcto (3 meses vs otro).

    • No actualizar cálculos si cambian las condiciones.

    • Confundir gratificaciones legales vs voluntarias.

    • No documentar los cálculos para poder responder a fiscalizaciones.

    6. Consejos y buenas prácticas

    • Mantener registros claros de todas las remuneraciones variables de los últimos meses.

    • Usar plantillas o herramientas internas para automatizar el cálculo.

    • Revisar cambios legales cada cierto tiempo.

    • Capacitar al equipo de Recursos Humanos para evitar sanciones.

    • Si hay empleados con distintos tipos de contratos, tener procedimientos diferenciados.

    ¿Cuántos tipos de trabajadores existen según sus remuneraciones o sueldos?

    Para efectos de diferenciar los cálculos según el tipo de remuneraciones, hay tres clasificaciones que podemos hacer.

    1. Trabajadores sujetos a remuneración fija. La remuneración íntegra que les corresponda percibir del feriado legal estará constituida por el sueldo.
    2. Trabajadores afectos a un sistema de remuneraciones exclusivamente variables. El cálculo del feriado legal o proporcional será calculado previamente. Ello según el promedio de lo ganado en los últimos tres meses trabajados.
    3. Trabajadores sujetos a un sistema de remuneración mixta. Esto es que además del sueldo perciben prestaciones variables. La remuneración íntegra durante el feriado estará constituida por el sueldo. Se adiciona el promedio de las remuneraciones variables percibidas en los últimos tres meses laborados.

    Hacer el cálculo del feriado legal en sueldo o remuneración variable

    calculo de feriado

    La indemnización por feriado proporcional debe ser equivalente a la remuneración íntegra (sueldo). Así, se calcula el promedio de lo ganado en los tres últimos meses. O bien por el sueldo más las remuneraciones variables percibidas en igual período. Eso ya marca una diferencia con otros cálculos como el de pago de vacaciones.

    De esta manera, la gratificación que perciba el trabajador mensualmente, no procede incluirse en la base de cálculo del feriado proporcional. Pues esta fue definida por el legislador en el artículo en forma distinta al concepto de sueldo. Ello, sin perjuicio del derecho del trabajador en percibir la cuota de la gratificación correspondiente al mes en que se pone término al contrato de trabajo.

    Preguntas frecuentes

    ¿Que es el cálculo de feriado legal en chile?

    El cálculo de feriado legal es una parte fundamental de la legislación laboral en Chile. Este derecho garantiza a los trabajadores un descanso remunerado de acuerdo a su antigüedad en la empresa. 

    ¿Cómo se cálcula?

    Para calcular el feriado legal en Chile cuando el sueldo es variable, es necesario considerar el promedio de las últimas tres remuneraciones mensuales recibidas antes del descanso. Esto incluye el sueldo base, más todos los beneficios y gratificaciones que puedan formar parte de la remuneración total. De esta forma, se determina el monto que corresponde recibir durante el periodo de descanso, garantizando que el trabajador pueda disfrutar de sus vacaciones de manera adecuada. 

    ¿Qué se considera remuneración variable para efectos del feriado legal?

    La remuneración variable, para efectos del feriado legal, corresponde a aquellos ingresos que el trabajador percibe en función de resultados, productividad u otros factores sujetos a variación periódica. Esto incluye, entre otros, comisiones, bonos por cumplimiento de metas, incentivos, gratificaciones variables u otras sumas que no se paguen de manera fija o mensual. Para el cálculo del feriado legal, estas remuneraciones variables deben promediarse conforme a lo establecido en la legislación laboral vigente, considerando generalmente los pagos realizados en los últimos tres meses laborados.

     

     

    ¿Puedo incluir horas extra en el cálculo promedio?

    Sí, puedes configurar la plataforma para que las horas extra se consideren dentro del cálculo promedio de asistencia o tiempo trabajado. Esta funcionalidad te permite obtener una visión más precisa de la jornada laboral real de tus colaboradores, facilitando el análisis de tendencias y el cumplimiento normativo según las políticas laborales vigentes. Además, el sistema de GeoVictoria te brinda la flexibilidad para definir qué tipos de horas deseas incluir en cada reporte, asegurando que la información refleje fielmente las condiciones de trabajo de tu organización.

     

     

    ¿Qué sucede si el trabajador no tiene 3 meses trabajados?

    En este caso, el cálculo de los beneficios proporcionales, como vacaciones y otras indemnizaciones legales, se realiza considerando el tiempo efectivamente trabajado. Es fundamental analizar la normativa laboral vigente y los procedimientos internos de su organización para asegurar el cumplimiento, determinando los días o beneficios que corresponden proporcionalmente según la cantidad de meses o días efectivamente laborados por el colaborador. De esta forma, se mantiene la transparencia y el correcto cálculo, alineados tanto a la Ley como a las mejores prácticas de gestión de personal.

    ¿Cómo se calcula el feriado proporcional al terminar el contrato?

    Al finalizar un contrato, el cálculo del feriado proporcional corresponde a la cantidad de días de vacaciones que el trabajador ha generado pero que aún no ha utilizado. Para determinar este monto, se considera el tiempo efectivamente trabajado desde el último período de vacaciones o desde el inicio de la relación laboral si nunca ha hecho uso del beneficio. Por lo general, se calcula dividiendo los días legales de vacaciones por doce y multiplicando ese factor por la cantidad de meses trabajados. El resultado corresponde a los días de feriado proporcional que deben pagarse junto a la liquidación final, asegurando así el cumplimiento de la normativa vigente y la protección de los derechos del trabajador.

     

     

    Conclusión

    Un pequeño párrafo final que resuma la importancia de hacer el cálculo correctamente, cómo beneficia al empleador (evitar multas, buena relación con los trabajadores, transparencia) y una llamada a la acción (“si necesitas ayuda implementando estos cálculos, descarga nuestra plantilla / contacta con un especialista / revisa normativa vigente” etc.).

     

    Articulos Similares