Recursos Humanos
Anexo de Contrato: La forma de modificar el contrato
El anexo de contrato es un documento que sirve para agregar o modificar partes importantes del contrato de trabajo.
El cálculo del feriado legal según el sueldo variable dependerá siempre del tipo de remuneración que tenga el trabajador.
Tabla de Contenidos
El cálculo del feriado legal (o feriado proporcional) según el sueldo variable se puede calcular. Para ello, el Código del Trabajo estableció una normativa que permite eso. A continuación, en GeoVictoria queremos dilucidar esta interrogante.
¡Revisemos!
¿En qué trabajadores ocurre este cálculo?
Todos los trabajadores que reciban una indemnización por feriado proporcional son aquellos que están bajo sistemas de remuneración mixta. Principalmente, según Tribulex.cl, son trabajadores que tienen sueldo base de naturaleza mensual y remuneraciones variables.
¿Cuántos tipos de trabajadores existen según sus remuneraciones o sueldos?
Para efectos de diferenciar los cálculos según el tipo de remuneraciones, hay tres clasificaciones que podemos hacer.
- Trabajadores sujetos a remuneración fija. La remuneración íntegra que les corresponda percibir del feriado legal estará constituida por el sueldo.
- Trabajadores afectos a un sistema de remuneraciones exclusivamente variables. El cálculo del feriado legal o proporcional será calculado previamente. Ello según el promedio de lo ganado en los últimos tres meses trabajados.
- Trabajadores sujetos a un sistema de remuneración mixta. Esto es que además del sueldo perciben prestaciones variables. La remuneración íntegra durante el feriado estará constituida por el sueldo. Se adiciona el promedio de las remuneraciones variables percibidas en los últimos tres meses laborados.
Hacer el cálculo del feriado legal en sueldo o remuneración variable
La indemnización por feriado proporcional debe ser equivalente a la remuneración íntegra (sueldo). Así, se calcula el promedio de lo ganado en los tres últimos meses. O bien por el sueldo más las remuneraciones variables percibidas en igual período.
De esta manera, la gratificación que perciba el trabajador mensualmente, no procede incluirse en la base de cálculo del feriado proporcional. Pues esta fue definida por el legislador en el artículo en forma distinta al concepto de sueldo. Ello, sin perjuicio del derecho del trabajador en percibir la cuota de la gratificación correspondiente al mes en que se pone término al contrato de trabajo.