¿Cuál es el cálculo para pagar vacaciones?

El cálculo para pagar vacaciones en Chile es lo comúnmente conocido como “derecho a feriado anual”. Según el artículo 67 del Código del Trabajo, los trabajadores con más de un año de servicio tienen derecho a un feriado anual de 15 días hábiles. Vale decir, sus vacaciones.

En este nuevo blog te mostramos cómo es el cálculo de este descanso remunerado. Además, conoce cómo GeoVictoria te ayuda en esta importante tarea.

¿Cuáles son los requisitos para acceder el pago del feriado anual?

• Personas que tengan más de 12 meses ejerciendo labores en una empresa.
• Hay casos especiales en determinadas regiones del país. Trabajadores de la Región de Magallanes y la Antártica Chilena tienen derecho a un feriado de 20 días. Lo mismo ocurre con los trabajadores de la Región de Aysén y la Provincia de Palena.
• Las vacaciones se concederán preferentemente en primavera o verano. No obstante, el periodo puede ser otro. En esto influyen las necesidades de la empresa.
• Los trabajadores que se encuentren 10 años en la misma empresa, tienen un día adicional de descanso. Cada tres años estos días libres irán aumentando. A esto se le conoce como feriado progresivo.
• No se podrán acumular vacaciones por más de dos periodos consecutivos.
• Estas vacaciones no se pueden compensar con dinero. De la única manera que esto está permitido es si los trabajadores lo deciden antes de cumplir el año de servicio.

¿Cómo se realiza el cálculo para pagar vacaciones?

Un trabajador con más de 12 meses de servicio tiene derecho a vacaciones de, al menos, tres semanas completamente pagas.

Calcular estas vacaciones es muy sencillo. Basta con darle los quince días hábiles que exige la ley y sumarle a la remuneración los días inhábiles que abarque el período. En ese sentido, cada trabajador goza de 1,25 días por mes trabajado.

Las vacaciones en Chile no generan un pago adicional. Solo se le garantiza a final de mes el pago de su sueldo normal, pese a que haya estado ausente.

Módulo de Vacaciones de GeoVictoria

En GeoVictoria te ayudamos a gestionar las vacaciones de tu personal gracias a nuestro Módulo de Vacaciones. Esta herramienta registra automáticamente los días de descanso. ¿Cómo es posible esto? Mediante una plataforma simple e intuitiva, tus trabajadores podrán solicitar sus vacaciones.

Asimismo, este Módulo funciona sincronizado con nuestro control de asistencia. Esto te permitirá tener toda la información centralizada. Además, también es compatible con los softwares de remuneraciones, por lo que podrás calcular el pago en un solo lugar.

Otros cálculos para el pago de vacaciones

El cálculo para pagar vacaciones se puede complicar cuando el tiempo de trabajo es menor a 12 meses. Para ello, se realiza un cálculo proporcional a los días trabajados.

Si calculamos el proporcional por meses, se asignan 1,25 días por cada mes trabajado. Es decir, en los meses completos se toman 1,25 días.

Por otro lado, si en el último mes de trabajo el personal no trabajó todos los días, entonces el cálculo se realiza en proporción a un mes de 30 días.

Por ejemplo, si se han trabajado 8 meses y 24 días, el trabajador acumula 11 días de vacaciones. Esto se obtiene calculando 8 meses por 1,25, lo que da un total de 10 días. A este valor hay que agregar el proporcional por cada día. Para ello se debe dividir el número de días trabajados en el último mes, es decir, 24, en un total de 30 días. Finalmente, el resultado debe multiplicarse por 1,25, lo que da un total de 1 día.

[8 (meses completos)* 1,25 = 10 días ] + [24 (días trabajados)/30 = 0.8 * 1,25= 1 día] = 11 días.

Hay que tener en cuenta en este caso los meses que tienen menos o más de 30 días:

• Febrero. Aunque tiene 28 o 29 días, si el trabajador labura todos esos días se asigna 30 días trabajados.
• Meses de 31 días: Aunque se trabajen 21 días, no se puede asignar más de 1,25 días por mes trabajado.

Las vacaciones se pueden acumular por común acuerdo entre empleador y trabajador, pero sólo hasta por dos períodos consecutivos.