Trabajar a distancia, permisos más allá del postnatal, son algunas medidas de flexibilidad laboral para conciliar el hecho de ser padres.
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Según el último Anuario de Estadísticas Vitales 2017 del INE, los nacimientos en 2017 fueron 5,6 % más bajos que en 2016. Además, la Tasa Global de Fecundidad (TGF) o número promedio de hijos por mujer fue de 1,6. Este es el más bajo desde que hay registros.
La estadística se explica en parte, por el aumento de la presencia de la mujer en la vida laboral. No obstante, todavía ha sido difícil su incorporación. Según la Encuesta Nacional de Empleo del 2018, el 50 % de las mujeres en edad de trabajar se encuentran inactivas. Además, el 36 % de ellas que se encuentra fuera es por razones familiares.
Frente a esta situación, se han realizado medidas para que los hombres asuman tareas que culturalmente, han sido dirigidas a mujeres. En países OCDE, por ejemplo, las legislaciones vigentes dan periodos posnatales a padres. Ello para que asuman tareas de cuidado y crianzas.
En la Dirección del Trabajo de Chile, el empleador da un permiso de cinco días por nacimiento de un hijo (que debe ser pagado). También existe el Postnatal Parental. En él, la madre puede cederle de forma exclusiva al padre, una parte o el total de las últimas seis semanas de su periodo de postnatal.
No obstante, sólo el 0,2 % de los padres hizo uso de este derecho el 2018. Para nivelar la cancha, la Cámara de Diputados tiene en carpeta un proyecto de ley. La finalidad es legislar por una corresponsabilidad parental obligatoria de hombres y mujeres. Aumentando, por ejemplo, el permiso postnatal paterno de 5 a 30 días.
Frente a esta situación, ¿por qué es difícil que los padres hagan uso de estos derechos? ¿Las empresas en Chile han emparejado la cancha dando flexibilidad laboral para madres y padres? En GeoVictoria, #YoTeAyudo a conocer si las empresas han podido conciliar hacer medidas de flexibilidad laboral para los padres.
Además de lo anterior el Estado, impulsando proyectos como la Ley de Sala cuna universal. También el perfeccionamiento de la regulación sobre trabajo a distancia (teletrabajo). No obstante, no ha sido suficiente y los trabajadores siguen percibiendo que no logran conciliar ámbitos de su vida.
Según un estudio de 2019 de Adecco Chile, un 28% reconoció tener problemas para conciliar su vida laboral y personal. En el mismo estudio, se recogió unas medidas necesarias ellos creen necesaria para cambiar su situación.
Algunos son: la flexibilidad de la jornada laboral, que recibió el apoyo del 64 % de los consultados. En segundo lugar, el respaldo fue para el teletrabajo, con un 21% de menciones. En Tercer lugar (13 %), contar con permisos especiales para trámites o visitas a familiares. Por último, el 2 % restante valoraría algún beneficio diferente.
Pero ¿las empresas lo han hecho? De acuerdo con un estudio de Metlife, efectivamente, un 74% de las empresas en Chile tienen beneficios de flexibilidad laboral. “A pesar de que los empleados consideran que su tiempo destinado a la familia ha disminuido desde 2013”, recoge Bío-Bío.
No obstante, solo un 41% de los trabajadores se sienten satisfechos con los beneficios que les ofrecen en el trabajo. Por el contrario, el 71% de los empleadores se sienten satisfechos con las gratificaciones que entregan.
Esta disparidad, invita a preguntarnos si se han implementado medidas para la flexibilidad laboral. En especial, que vaya en beneficio de padres y madres. ¿Y si las empresas todavía no saben que medidas implementar?, ¿por cuales partimos? Aquí tenemos unas ideas.
En un reportaje elaborado por el sitio web El Definido, recopiló una serie de medidas que empresas en Chile y en el mundo incorporan para conciliar la maternidad laboral.
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En Chile, conciliar la flexibilidad laboral y el hecho de ser padres es difícil. Esto se genera porque algunas empresas no incorporan políticas de flexibilidad laboral. También por el hecho de que, en Chile, para hombres y mujeres no es prioritario tener hijos.