La nueva ley abre la posibilidad de pagar con días adicionales de descanso, entre otras definiciones
La nueva ley 21.561, que reduce la jornada laboral a 40 horas semanales, se encuentra vigente en Chile desde el 26 de abril dentro de las leyes de asistencia implica varios cambios dentro de la actual legislación laboral. Uno de los aspectos que aborda la ley es la compensación de las horas extraordinarias, que ahora por primera vez incluye la posibilidad de otorgar días adicionales de feriado para los trabajadores. ¿Qué límites y condiciones tiene esta nueva modalidad? Conoce más detalles de su funcionamiento a continuación.
En términos simples, la nueva ley establece la opción de que las horas extra trabajadas puedan ser retribuidas al trabajador con hasta cinco días de feriado adicionales al año. Estos se consideran aparte del feriado legal y con el mismo recargo con el que se calculan las horas extras, es decir, una hora extra trabajada equivaldrá a una hora y media de feriado adicional.
Según detalla el Dictamen N° 81/02 de la Dirección del Trabajo, emitido el 1 de febrero, esta modalidad debe ser previamente pactada por escrito por el trabajador y el empleador, mientras que el Dictamen N°199/05 determina que solo puede otorgarse en días completos, no pudiendo fraccionarse en horas o medias jornadas.
La Ley 21.561 no solo redefine la jornada laboral estándar en Chile, sino que también incorpora, por primera vez, una regulación explícita sobre cómo deben compensarse las horas extraordinarias, especialmente cuando estas se trabajan en días feriados. Este avance permite a las organizaciones y a sus equipos gestionar con mayor flexibilidad el uso del tiempo y los beneficios asociados al trabajo adicional.
El nuevo marco normativo establece que las horas extra realizadas, incluidas aquellas trabajadas durante días feriados, pueden ser compensadas de dos maneras:
1.Pago tradicional con recargo del 50: como exige el Código del Trabajo.
2. Cambio por días de feriado adicional: los cuales pueden sumar hasta cinco jornadas libres en un año laboral —claramente diferenciadas de las vacaciones legales.
| Modalidad de Compensación | Detalle Legal | Condición Especial para Días Feriados | Límite Anual |
|---|---|---|---|
| Pago con recargo | Valor hora extra + 50% | Aplica sea día hábil o feriado | No tiene tope |
| Días de feriado adicional (nueva) | 1 hora extra = 1,5 horas de feriado | Solo puede otorgarse en jornadas completas, no fraccionable | 5 días por año |
| Acuerdo previo requerido | Solo para compensación en días libres | Debe quedar por escrito antes de la prestación del servicio | |
| Plazo para solicitar feriado adicional | Hasta 6 meses desde la generación de la hora extra | El trabajador debe avisar con 48 horas de anticipación |
Un trabajador realiza 8 horas extra el 1 de mayo (feriado), teniendo un pacto escrito previo. Puede optar por 12 horas de feriado adicional (1,5 x 8), lo que equivale a 1 día y medio; sin embargo, la norma solo permite otorgar días completos, por lo que solo puede tomar un día libre y una proporción del saldo podría pagarse si así lo acuerdan.
Si la empresa y el trabajador no pactaron previamente la modalidad de descanso, las horas extra trabajadas en cualquier día, incluidos los feriados, deben ser pagadas necesariamente con el recargo legal, sin la opción del feriado adicional.
| Acción | Obligatoria | Opcional |
|---|---|---|
| Pactar compensación en días libres (por escrito) | ✓ | |
| Gestionar registro y trazabilidad electrónica de horas | ✓ | |
| Informar derechos y plazos a los colaboradores | ✓ | |
| Permitir fraccionamiento de días compensatorios | ✓* | |
| Capacitar al equipo de RRHH sobre nueva ley | ✓ |
Si este plazo vence y no se han utilizado estas horas, o si no existe un acuerdo previo firmado para la retribución en días libres, el empleador deberá remunerarlas en dinero con un recargo del 50% sobre las horas trabajadas. El dictamen indica que si no se pagan las horas extra ni se otorga el feriado adicional, corresponde al afectado interponer una denuncia a la Inspección del Trabajo.
Finalmente, el dictamen indica que el plazo de un año en el que se pueden acumular hasta cinco días de feriado adicional en este caso se refiere a la anualidad del contrato de trabajo que se contabiliza desde el inicio de la relación laboral.
De esta forma se configura esta nueva opción de compensación que, recordemos, está en vigencia junto con la Ley de 40 horas desde el 26 de abril en Chile. Puedes leer saber más para saber sobre el cálculo y pago de horas extra en el país.
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