Recursos Humanos

Ley “40 horas”: ¿Cómo impactará esta norma en mi empresa?

La “Ley 40 horas” en Chile ha cambiado significativamente la jornada laboral, impactando en los empleadores y trabajadores. Descubre más información aquí.

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A partir del viernes 26 de abril del presente año entró en vigor la reducción de la jornada laboral a 40 horas en Chile, conforme a la Ley 21.561. Esta normativa, que marca el inicio de una transición, implica una reducción de la semana laboral de 45 a 44 horas en su primer año, con miras a alcanzar las 40 horas semanales para el 2028.

 

La Dirección del Trabajo (DT) lanzó el dictamen 235/08 a solo una semana del inicio de la nueva ley. Este comunicado busca aclarar cómo ajustar la jornada laboral en situaciones de desacuerdo entre empleadores y trabajadores o sindicatos. Basado en los artículos primero y tercero transitorio de la ley, el dictamen establece reglas de gradualidad y proporcionalidad para implementar esta Ley.

¿Cuándo se comenzará a aplicar la “Ley 40 Horas”?

A partir del 26 de abril, inició la primera etapa de la reducción de la jornada laboral en Chile. Los trabajadores tuvieron una reducción de una hora laboral, pasando una jornada de 45 a 44 horas. 

Es importante destacar que esta reducción no implicará una disminución en el salario de los trabajadores, que deberá mantenerse durante todo el proceso y una vez finalizado. Además, los tiempos de colación seguirán fuera de la jornada laboral, como en la actualidad. 

¿Cómo favorece esta Ley a los trabajadores?

La Ley “40 Horas” abarca a todos los trabajadores bajo contrato y regulados por el Código del Trabajo, reduciendo su jornada laboral. Sin embargo, aquellos que trabajan con boletas de honorarios, funcionarios públicos, gerentes u otros cargos sin fiscalización inmediata, así como quienes se rigen por el Artículo N°22 del Código del Trabajo, quedan fuera de esta medida. 

Aunque estos casos no se vean directamente afectados, la reducción general de la jornada podría beneficiarlos, dependiendo de negociaciones con el empleador. 

Además, los trabajadores beneficiados que sean padres, madres o cuidadores de menores de 12 años podrán adaptar su horario laboral hasta por dos horas para atender necesidades familiares. 

No obstante, la "Ley 40 Horas" genera incertidumbre respecto a los cargos regulados por el inciso segundo del artículo 22 del Código del Trabajo. 

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Pero ¿qué dice el artículo 22? 

El artículo 22 del Código del Trabajo de Chile, en su inciso 2°, regula a los trabajadores sin una jornada horaria definida. Sin embargo, este artículo pasó por modificaciones debido a la Ley “40 horas”.  

La Dirección del Trabajo ya ha determinado qué cargos estarán regidos por este artículo. Según un dictamen emitido el 6 de febrero de este año, gerentes, administradores, apoderados con facultades de administración y trabajadores sin fiscalización superior inmediata estarán excluidos de la limitación de jornada debido a la naturaleza de sus funciones. El resto de los trabajadores deberá contar con un horario definido en su contrato.

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¿El control de asistencia será obligatorio?

La nueva Ley “40 Horas” conlleva a los empleadores a registrar la asistencia y horas de trabajo de los trabajadores beneficiados. Esto puede realizarse mediante el software que ofrecemos en GeoVictoria, los cuales están autorizados por la DT. 

La medida permite rastrear las horas extra, que se pueden compensar con hasta 5 días de feriado legal y acumularse por 6 meses. Los trabajadores podrán cambiar horas extra por días libres, de lo contrario, serán remuneradas.

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Con nuestro Software y el Reloj Control, podrás registrar y almacenar la información de ingreso y salida de tus trabajadores en tiempo real. Gracias a esos datos, nuestra plataforma te permitirá controlar la asistencia, acceder a reportes e indicadores para el cálculo de remuneraciones, atrasos, ausencias y más para tomar las mejores decisiones para tu empresa. 

Actualmente, todos nuestros dispositivos están autorizados por la Dirección del Trabajo, cumpliendo rigurosamente con la normativa local. Nuestro sistema está autorizado bajo el Dictamen 2729/58 de la DT, que establece los requisitos para sistemas computacionales de registro de asistencia, ayudándote que evites multas y cumplas con la legislación laboral vigente.

 

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