Hay una empresa que hace ocho años instaló relojes con huella dactilar para marcar asistencia y nunca tuvo un problema legal por eso. La Dirección del Trabajo lo autoriza hace años, pero el 1 de diciembre de 2026, con la Ley 21.719 ya en plena vigencia, esa misma empresa puede tener un conflicto si no se actualiza. Ojo: no es por usar huella, sino por no poder demostrar que cada trabajador dio su consentimiento.
