En Chile existen muchos tipos de horarios de trabajo dependiendo del oficio y el horario presentado. Conoce aquí algunas de ellas.
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De acuerdo con el Código del Trabajo, existen muchos tipos de horarios de trabajo en Chile. Ello depende esencialmente del rubro o empresa en donde se desempeña el trabajador. No todos deben trabajar las 45 horas semanales. No todos los trabajadores son iguales, sea en el sector privado o público. Además, están las jornadas parciales, los turnos, entre otras tantas formas de hora.
¿Cómo se pueden entender todos estos tipos de horarios de trabajo? En GeoVictoria queremos ordenar todo lo relacionado con las jornadas de trabajo. Por ello, hemos elaborado la siguiente guía. ¡Vamos a ver!
La jornada laboral es definida como el tiempo en donde el trabajador debe prestar sus servicios en conformidad al contrato. En el artículo 21 del Código del Trabajo, también se considera a esto como: “el tiempo que el dependiente está a disposición del empleador sin realizar labor, por causas que no le sean imputables”.
En los horarios de la jornada laboral en el ámbito privado, existen diferentes clases de horarios. Además, en la reforma laboral de 2016, el Código del Trabajo incorporó pactos de distribución de jornada laboral.
A continuación, resumimos los principales tipos de horarios de trabajo en Chile, en la empresa privada:
La duración de la jornada ordinaria de trabajo se encuentra sujeta a límites legales que las partes deben respetar según el contrato de trabajo. Esta jornada tiene como requisito:
Quienes están excluidos de la jornada ordinaria de trabajo son:
El Código del Trabajo también faculta al empleador a extender la jornada laboral. Ello según algunas de estas situaciones:
El Código del Trabajo define la jornada extraordinaria como la que excede del máximo legal o de la pactada.
Ello se puede pactar por un máximo de dos horas diarias en las faenas que por su naturaleza no perjudiquen la salud del trabajador y para atender necesidades o situaciones temporales de la empresa.
Este tipo de jornada, debe acordarse por escrito y tener una vigencia transitoria no superior a tres meses, pudiendo renovarse por acuerdo de las partes.
La jornada parcial es aquella que no es superior a dos tercios de la jornada ordinaria de trabajo. Vale decir, 30 horas semanales o menos. Es decir, siempre es posible pactar contractualmente una jornada inferior a la ordinaria.
El Código del Trabajo regula dos sistemas especiales de distribución de jornada. Estos sistemas especial, permiten a las personas optar por un sistema de distribución de jornada. También existe la opción de hacer una jornada bisemanal atendida las características especiales de determinadas actividades económicas.
La jornada bisemanal permite que las partes puedan pactar una jornada ordinaria de trabajo de hasta dos semanas ininterrumpidas.
Después de esa jornada, el empleador debe otorgar los descansos compensatorios de los días domingo o festivos que hayan incidido en dicho período.
Este tipo de jornada se establece cuando los trabajadores que no están en condiciones de trasladarse a su lugar de residencia deben pernoctar en el lugar de trabajo.
En el artículo 38 se encuentra los sistemas excepcionales de distribución de jornada. Este sistema incluye el trabajo los días domingo y festivos y se descansa en la semana en forma compensatoria. Esto opera cuando no puede aplicarse el régimen normal, dadas las características especiales de la prestación de servicios.
La jornada ordinaria de trabajo de los funcionarios públicos es de 44 horas semanales distribuidas de lunes a viernes. Asimismo, esta jornada no puede exceder de nueve horas diarias.
Por su parte, el Secretario Regional Ministerial o el Director Regional de servicios nacionales desconcentrados, según corresponda, pueden ordenar trabajos extraordinarios a continuación de la jornada ordinaria. También pueden trabajar de noche o en días sábado, domingo y festivos, cuando deban cumplirse tareas impostergables.
A pesar de que existen muchos tipos de horarios de trabajo en Chile, existen soluciones para organizar este aspecto en tu empresa. A partir de ello, GeoVictoria cuenta con una serie de métodos para el control de asistencia que te permitirá llevar esta tarea de forma automática. Cabe recordar que el registro de asistencia es una actividad obligatoria, ya que de lo contrario la empresa se expone a multas.
Un método tradicional para el control de asistencia es GeoVictoria Box. Este poderoso dispositivo permite a empleados marcar el inicio y término de jornada a través de huellas dactilares. Pero eso no es todo. Además de dicha función, este aparato posee un sistema de reconocimiento facial. Su uso es extremadamente sencillo, ya que solo necesita una conexión a internet para operar.
Una alternativa portátil al clásico reloj control es GeoVictoria USB. Este pequeño dispositivo contiene un lector de huellas dactilares que funciona cuando se conecta a un computador. Sus principales bondades son el bajo costo de implementación y fácil uso.
GeoVictoria App incorpora la última tecnología al registro de asistencia. Mediante una fotografía selfie, los empleados notifican su inicio y término de jornada. Otra de las características de este software es su localizador GPS.
Para el teletrabajo también existen opciones que permiten cumplir esta importante tarea. GeoVictoria Web es una plataforma sencilla que permite el registro de asistencia desde cualquier punto.
Una mezcla entre simpleza, rapidez y efectividad. Aquello caracteriza a GeoVictoria Call, sistema de control de asistencia que posee un reconocimiento de voz.
Los descuentos por atrasos e inasistencias se producen cuando el empleador ve un incumplimiento del horario pactado por parte del trabjaador.
Los formatos horarios de trabajo son variados. En esta nota, compartiremos los métodos de registro más comunes. Y tú, ¿por cual decides?
Hacer horario para empleados es más dificil por la situación de la Covid-19. Ello nos invita a reflexionar sobre ello.