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Impacto de la jornada laboral de 40 horas en las empresas mexicanas

Descubre cómo la jornada laboral de 40 horas afectará a las empresas mexicanas y las recomendaciones clave para una transición exitosa.

Carlos Mella
ene 9, 2026
Mexico
Impacto de la jornada laboral de 40 horas en las empresas mexicanas
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Índice

    40 horas semanales

    La posible implementación de una jornada laboral de 40 horas semanales en México —actualmente fijada en 48 horas— ha generado interés tanto en trabajadores como en empleadores. Este cambio legislativo, que se busca aplicar de forma gradual entre 2026 y 2030, tiene varios efectos clave para las empresas grandes, medianas y pequeñas en todo el país.

    ¿Qué está proponiendo el Gobierno mexicano?

    La iniciativa enviada al Congreso contempla reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales mediante un plan escalonado:

    • 2026: período de transición

    • 2027: 46 horas

    • 2028: 44 horas

    • 2029: 42 horas

    • 2030: 40 horas

    Además, la reforma buscará consagrar este límite directamente en la Constitución y en la Ley Federal del Trabajo, sin que existan reducciones de sueldo o prestaciones asociadas a la disminución de horas trabajadas.

    ¿Cómo afectará a las operaciones empresariales?

    1. Rediseño de horarios y turnos

    Con menos horas legales semanales, las empresas deberán reorganizar los turnos, especialmente en industrias con operaciones continuas (manufactura, retail, servicios). Esto puede implicar:

    Rediseño de horarios y turnos-1

    • Ajustar turnos de entrada y salida

    • Replantear turnos rotativos

    • Ofrecer esquemas de trabajo más flexibles

    ¿Por qué importa? La redistribución del tiempo puede mejorar la productividad si se enfoca en resultados, pero también puede exigir capacitación en gestión de personal.

    2. Cálculo de horas extras

    horas extras

    La reforma propone nuevos parámetros de horas extraordinarias:

    • Máximo de 12 horas extras por semana, distribuidas en hasta 4 horas por día

    • Pago doble en las primeras horas extra, y pago triple tras superar ciertos umbrales

    Esto obliga a las empresas a llevar un registro más preciso de las horas trabajadas, aumentando la necesidad de sistemas automatizados de control de asistencia.

    3. Tecnología y control de asistencia

    El cambio normativo hará que herramientas digitales para el control de asistencia se vuelvan esenciales. Muchos empleadores ya están analizando inversiones en:

    • Sistemas de marcación digital

    • Integración con nómina

    • Reportes automatizados para auditorías laborales

    Estas herramientas no solo reducen errores manuales, sino que también permiten cumplir con la obligación de llevar registro de horas que puede ser revisado por la STPS.

    4. Productividad y competitividad

    Aunque algunos sectores han señalado preocupaciones sobre costos y productividad, otros estudios internacionales muestran que reducir las horas de trabajo puede mejorar cohesión social, salud y bienestar de los trabajadores, lo que a su vez puede traducirse en mejores resultados operativos.

    La clave para las empresas será balancear menor tiempo de jornada con una cultura organizacional centrada en resultados y eficiencia.

    Retos específicos por sector

    Manufactura y servicios continuos
    Estos sectores podrían requerir personal adicional o ajustes más complejos en turnos para mantener cobertura sin sacrificar productividad.

    Pequeñas y medianas empresas (PyMEs)
    Aunque la gradualidad de la reforma da tiempo para adaptarse, muchas PyMEs podrían sentir la presión de reorganizar su plantilla o invertir en tecnología.

    Empresas con trabajo remoto o híbrido
    Este tipo de organizaciones tienen una ventaja competitiva: ya cuentan con flexibilidad horaria y herramientas digitales, lo cual puede facilitar la transición.

    Recomendaciones para empleadores

    Si tu empresa quiere adelantarse al cambio y garantizar cumplimiento legal sin perder eficiencia, considera:

    ✔️ Realizar un diagnóstico de cargas de trabajo actuales
    ✔️ Implementar un sistema de control de asistencia digital
    ✔️ Capacitar a mandos medios en gestión de productividad
    ✔️ Rediseñar políticas internas de horarios y descansos

    ¿Cuándo entrará en vigor la jornada laboral de 40 horas en México?

    La reducción de la jornada laboral aún no es obligatoria, pero el Gobierno de México ha propuesto una implementación gradual entre 2026 y 2030, hasta llegar a las 40 horas semanales. Durante este periodo, las empresas deberán adaptarse progresivamente a los nuevos límites legales.

    ¿La reducción de horas implicará bajar el sueldo de los trabajadores?

    No. La iniciativa establece que la reducción de la jornada laboral no debe afectar el salario ni las prestaciones de los colaboradores. Las empresas deberán mantener las mismas condiciones económicas con menos horas de trabajo.

    ¿Cómo impacta la jornada laboral de 40 horas a las empresas?

    El principal impacto se verá en:

    • Organización de turnos y horarios

    • Cálculo de horas extra

    • Costos operativos

    • Control y registro de asistencia

    Por eso, muchas empresas están comenzando a optimizar procesos y a implementar sistemas digitales de control horario.

    ¿Será obligatorio registrar las horas trabajadas?

    Sí. La Ley Federal del Trabajo exige a los empleadores llevar un registro confiable de la jornada laboral. Con la reducción de horas, este control será aún más relevante para demostrar cumplimiento ante inspecciones de la STPS.

    ¿Qué pasa si un trabajador excede las 40 horas semanales?

    Las horas que superen el límite legal se considerarán horas extraordinarias, las cuales deben pagarse conforme a la ley. Un mal control puede generar sanciones, multas o conflictos laborales.

    ¿Qué sectores enfrentarán más retos con la jornada de 40 horas?

    Los sectores más impactados suelen ser:

    • Manufactura

    • Retail

    • Logística

    • Servicios con operación continua

    En estos casos, será clave reorganizar turnos y mejorar la eficiencia operativa para evitar sobrecostos.

     

    Conclusión

    La transición hacia una jornada laboral de 40 horas en México representa un cambio profundo que afecta la operación, administración y cultura de trabajo de las empresas. Si bien implica retos de reorganización, también puede ser una oportunidad para mejorar la productividad, la satisfacción de los colaboradores y la competitividad en el mercado.

    La transición hacia una jornada laboral de 40 horas en México representa un cambio profundo que afecta la operación, administración y cultura de trabajo de las empresas. Si bien implica retos de reorganización, también puede ser una oportunidad para mejorar la productividad, la satisfacción de los colaboradores y la competitividad en el mercado. En este contexto, soluciones de control de asistencia en la nube como GeoVictoria permiten a las organizaciones mexicanas adaptarse a la nueva normativa con mayor facilidad, registrando con precisión las horas trabajadas, gestionando horas extra conforme a la Ley Federal del Trabajo, integrándose con sistemas de nómina y entregando reportes y tableros de BI en tiempo real para tomar mejores decisiones durante todo el proceso de transición hacia las 40 horas.
     

     

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