Según la OIT
Ausencias, atrasos, horas extra y jornadas excesivas: cuatro señales que encarecen la gestión de personas y cómo verlas a tiempo
Las personas ocupadas en América Latina y el Caribe trabajan en promedio 40 horas efectivas por semana, cinco más que en los países de altos ingresos de la OCDE, según una nota técnica de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) Cono Sur.
40 h
efectivas por semana trabajan en promedio las personas ocupadas en América Latina y el Caribe
35%
de los trabajadores en el mundo supera las 48 horas semanales
1,37%
del PIB mundial restan cada año las enfermedades vinculadas a riesgos psicosociales
La OIT asocia esas jornadas largas con más fatiga, errores y ausentismo. A escala mundial, un informe del organismo publicado en abril de 2026 estima que el 35% de los trabajadores supera las 48 horas semanales y que las enfermedades cardiovasculares y los trastornos mentales vinculados a riesgos psicosociales (entre ellos las jornadas largas) restan cada año 1,37% del PIB mundial. Manal Azzi, responsable de políticas y sistemas de seguridad y salud en el trabajo de la OIT, los califica como “uno de los desafíos más significativos” del trabajo moderno.
Ante este escenario, los gobiernos de la región respondieron casi al mismo tiempo, cada uno con su calendario.
Normativa laboral
Lo que cambia país por país
Selecciona un país para ver qué cambia
México
48 40 h
Reducción gradual hasta 2030
- Registro electrónico desde 2027
- Multas de 250 a 5.000 UMA
¿Cuándo se aprueba la jornada laboral de 40 horas en México?
La reforma publicada en el Diario Oficial el 1 de mayo de 2026 fija 48 horas en 2026, 46 en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y 40 horas en 2030.
A partir de 2027 se exige el registro electrónico de la jornada, con multas de 250 a 5.000 UMA por incumplimiento. Si gestionas sobretiempo, revisa también las horas extras en México.
Razón por la cual, desde GeoVictoria México, lanzamos el Kit Reforma: Asistencia, Planificador Inteligente, Permisos y Vacaciones para apoyar a las empresas en esa transición.
Línea de tiempo
Calendario consolidado 2025–2030
Selecciona un país para ver su línea de tiempo
México
1 may 2026
Reforma publicada en el Diario Oficial: 48 horas en 2026
Vigente48 h
48 h
2027
46 horas y registro electrónico de la jornada obligatorio
Próximo46 h
46 h
2028
La jornada baja a 44 horas
Próximo44 h
44 h
2029
La jornada baja a 42 horas
Próximo42 h
42 h
2030
La jornada llega a 40 horas
Próximo40 h
40 h
El costo de no ver
¿Cuánto cuesta enterarse tarde de una hora extra?
El ausentismo en Latinoamérica sigue la misma tendencia que Europa y Estados Unidos. El problema va más allá de cubrir turnos por enfermedad de un colaborador o por imprevistos propios de la vida. Es el gasto extra en que incurren las empresas sin un monitoreo en tiempo real que les permita adaptarse a diversas circunstancias.
Año fiscal 2025 · EE. UU.
USD 259 M
en salarios adeudados recuperó el Departamento del Trabajo de Estados Unidos para 176.957 trabajadores, su mayor monto desde 2019.
El Departamento del Trabajo de Estados Unidos recuperó en el año fiscal 2025 más de USD 259 millones en salarios adeudados para 176.957 trabajadores, su mayor monto desde 2019. Para una empresa latinoamericana, la medición propia de ausencias, atrasos y horas extra permite actuar cada día, con la información de su propia operación.
Cuando el libro de asistencia se revisa un par de veces al mes, se vive al día con una planificación poco flexible y de difícil proyección, la irregularidad aparece con la hora extra ya pagada, la multa por sobretiempo ya devengada o el turno ya sin cubrir.
Cada registro de asistencia de entrada y salida que guarda una plataforma como GeoVictoria gana peso en este escenario, porque es la base con la que una empresa demuestra su jornada y sus horas extra. El valor aparece cuando esa información dispara un aviso mientras el turno sigue en curso.
Con jornadas que bajan de 44 a 42 y luego a 40 horas, cada hora cuenta más y el margen de error se achica. Una jefatura que se entera a tiempo alcanza a reasignar dentro de los límites de la ley.
¿Tu operación tiene varias sedes o turnos que cambian con la nueva jornada?
Solicitar más informaciónMódulo de Alertas
Alertas de GeoVictoria: tu operación en tiempo real
El módulo de Alertas de GeoVictoria te avisa a tiempo cuando ocurre un evento crítico de asistencia, puntualidad o cumplimiento, sin esperar a que alguien abra un reporte. Así funciona:
- 14tipos de alerta
- 3categorías
- 10'datos que se actualizan cada 10 minutos
- por email o WhatsApp
Prueba el simulador: elige categoría, tipo, canal y destinatario
14 tipos de alerta en 3 categorías. Asistencia y puntualidad (ausencias, atrasos, inasistencia diaria), cumplimiento (asistencias consecutivas, domingos trabajados, marcas anómalas, entre otras) y tiempo extra (jornada excesiva y tiempo extra).
1 · Categoría
2 · Tipo de alerta
3 · Canal
4 · Destinatario
Vista de ejemplo
Mientras la jornada transcurre
GeoVictoria Alertasen líneaHoy
Alerta: Jornada excesiva
Categoría: Tiempo extra
Para: Supervisor
10:05 a. m.
Las alertas se disparan según las reglas que cada empresa configure.
Aviso al responsable correcto
Llega por email o WhatsApp, según tu preferencia, al supervisor, la jefatura o RR.HH.
Datos que se actualizan cada 10 minutos
La detección trabaja sobre información reciente, mientras la jornada transcurre.
Control de quién se monitorea y quién se entera
Se definen por separado los usuarios o grupos monitoreados y los destinatarios, sin límites en ninguno de los dos.
Panel único con historial auditable
Todas las alertas se administran en un solo lugar y quedan registradas.
Las alertas se disparan según las reglas que cada empresa configure, y se complementan con el Planificador Inteligente (turnos), el Dashboard BI (origen de las horas extra y del ausentismo) y reportes descargables. Detectadas a tiempo, las jornadas excesivas, las ausencias y las horas extra fuera de norma dejan de convertirse en multas o pagos indebidos.
- Planificador Inteligente
- Dashboard BI
- Reportes descargables
#YoTeAyudo
Cotiza Alertas de GeoVictoria en tu país
Calendario
Lo que se viene
Las fechas ya están en el calendario: la promulgación brasileña abre un plazo de 60 días, México exigirá el registro electrónico en 2027, Colombia llevará el recargo dominical a 100% en julio de ese año, Chile llegará a 40 horas en 2028 y Costa Rica y Argentina definen cómo se aplicarán sus nuevos esquemas.
Durante el día
Las empresas que vean sus horas durante el día llegarán a cada fecha con las reglas ya configuradas.
Al cierre del mes
Las que sigan mirando recién al cierre del mes tendrán que reconstruir, bajo presión, lo que una alerta les habría mostrado el mismo día de la incidencia.
Con jornadas más cortas, cada hora que ves a tiempo es una hora que no pagas de más
¿Ya sabes cuándo cambia la jornada en tu país?
Preguntas frecuentes
Preguntas frecuentes sobre jornada laboral, ausencias y alertas de asistencia en América Latina
¿Cuántas horas trabaja en promedio una persona en América Latina según la OIT?
Según una nota técnica de la OIT Cono Sur publicada en noviembre de 2025, las personas ocupadas en América Latina y el Caribe trabajan en promedio 40 horas efectivas por semana, cinco más que el promedio de los países de altos ingresos de la OCDE. Entre los asalariados, el promedio sube a 42 horas semanales.
¿Qué porcentaje de trabajadores supera las 48 horas semanales?
En América Latina, 1 de cada 5 trabajadores supera las 48 horas semanales, una proporción mayor que la de Europa y América del Norte, según la OIT (noviembre de 2025). A escala mundial, un informe de la OIT de abril de 2026 estima que el 35% de los trabajadores trabaja más de 48 horas por semana.
¿Qué es el fin de la escala 6x1 en Brasil y cuándo entra en vigor?
Es la PEC 221/2019, aprobada por la Cámara de Diputados el 27 de mayo de 2026 y por el Senado el 14 de octubre de 2026. Establece dos días de descanso por semana (escala 5x2) sin reducción salarial. Una vez promulgada, las empresas tienen 60 días para adoptar la escala 5x2 con un máximo de 42 horas semanales, y 12 meses después la jornada baja a 40 horas.
¿Cuál es la jornada máxima semanal en Chile y Colombia en 2026?
Chile redujo la jornada máxima a 42 horas semanales el 26 de abril de 2026 y llegará a 40 horas en 2028. Colombia fijó 42 horas semanales desde el 15 de julio de 2026, según la reducción gradual de la Ley 2101 de 2021.
¿Cuándo baja la jornada a 40 horas en México?
La reforma publicada en el Diario Oficial de la Federación el 1 de mayo de 2026 reduce la jornada de forma gradual: 48 horas en 2026, 46 en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y 40 en 2030. También obliga a registrar electrónicamente la jornada, con multas de 250 a 5.000 UMA por incumplimiento.
¿Qué es el banco de horas de la reforma laboral argentina (Ley 27.802)?
La Ley 27.802 de Modernización Laboral, publicada en el Boletín Oficial el 6 de marzo de 2026, incorpora el banco de horas: empleador y trabajador pueden pactar por escrito la compensación de horas extra, bajo registro y dentro de límites definidos, respetando los descansos mínimos de 12 horas.
¿Cómo detectar jornadas excesivas, ausencias y atrasos antes del cierre de nómina?
La forma más directa es configurar alertas automáticas sobre los datos de asistencia, para que el responsable reciba un aviso cuando ocurre un evento crítico y pueda actuar durante el turno. GeoVictoria ofrece este monitoreo en su módulo de Alertas, con avisos por email o WhatsApp y datos que se actualizan cada 10 minutos.
¿Qué es el módulo de Alertas de GeoVictoria?
Es un módulo que envía notificaciones automáticas cuando ocurre un evento crítico de asistencia, puntualidad o cumplimiento, sin que el responsable tenga que revisar reportes. La empresa configura qué se monitorea, a quién se notifica y por qué canal, y la detección a tiempo ayuda a prevenir multas y pagos indebidos.
¿Qué tipos de alertas ofrece GeoVictoria y por qué canales llegan?
GeoVictoria ofrece 14 alertas en 3 categorías: asistencia y puntualidad (ausencias, atrasos, inasistencia diaria), cumplimiento (asistencias consecutivas, domingos trabajados, marcas anómalas, entre otras) y tiempo extra (jornada excesiva y tiempo extra). Llegan por email o WhatsApp, combinables en una misma alerta. Las notificaciones dentro de las apps Supervisor y Mi Asistencia están anunciadas como próximas.
¿Cada cuánto se actualizan los datos de las alertas de GeoVictoria?
Los datos que alimentan el cálculo de las alertas se actualizan cada 10 minutos, para que la detección ocurra durante la jornada y el responsable pueda actuar a tiempo.
¿Qué es GeoVictoria?
GeoVictoria es una plataforma de control de asistencia, planificación de turnos y gestión de horas para empresas, nacida en Chile en 2007 y con más de 15.000 clientes. Sus módulos incluyen Libro de Asistencia, Planificador Inteligente, Alertas, Permisos y Vacaciones, Dashboard BI e integraciones con sistemas de nómina.
¿Tienes dudas? ¡Conversemos!
Te mostramos cómo las Alertas de GeoVictoria potencian el control de tu operación.
Ir al formularioEste artículo es informativo y no constituye asesoría legal. Revisa tu caso con tu asesor legal.
Prepara tu operación para la nueva jornada
Sin compromiso. Un especialista revisa tus turnos, tus sedes y tus sistemas actuales, y te muestra cómo GeoVictoria te avisa a tiempo en tu caso.