48, 46, 44, 42, 40: la cuenta que tu área de nómina ya debería tener pegada en la pantalla
El 1 de marzo de 2026, México reformó la Constitución para fijar la jornada máxima en 40 horas semanales. La reducción no llega de golpe: baja de a dos horas por año hasta 2030.
Eso significa que cada 1 de enero cambia el tope legal de tu operación. Si tu control de asistencia no puede ajustar ese parámetro y validar los turnos contra él, cada etapa se convierte en un rediseño manual.
Según palabras del secretario del Trabajo, Marath Baruch Bolaños: «en ningún caso la reducción implica la reducción de sueldos, salarios ni prestaciones».
El calendario anti-improvisación
Elige el año y mira qué te va a exigir
Cinco etapas, cinco topes distintos. La reforma no baja las horas de golpe, sino que de a dos por año hasta llegar a 40 en 2030. Haz clic en el año para ver la jornada que regirá en él:
Jornada semanal
48
horas · vigente hoy
Horas extra: hasta 9 h/semana
El año que tienes para ordenar la casa
La jornada sigue en 48 horas y todavía no hay sanción plena. Es la única etapa en la que puedes cambiar de sistema sin la fiscalización encima.
Qué tienes que tener listo
Migrar el registro de asistencia a digital y dejar de depender de un papel.
Horas extra
Suben en la misma lógica, pero al revés
De 9 horas semanales en 2026 a 12 en 2030. Cuatro reglas que se aplican al mismo tiempo, y que casi nunca fallan por separado:
9 › 12 h
Extra por semana. Sube cada año al mismo ritmo que baja la jornada.
4 días
Máximo por semana con horas extra. El resto queda limpio.
4 h/día
Tope del bloque extra diario, y nunca más de 12 h en total.
+100%
Recargo por sobretiempo. Cada hora extra se paga al doble.
Las cuatro reglas se cruzan entre sí: puedes cumplir el tope semanal y romper el diario en el mismo turno. Por eso conviene que el sistema las valide juntas, antes de publicar la malla.
Lo que casi nadie lee hasta que es tarde
Registro electrónico obligatorio desde 2027
La reforma no solo reduce la jornada: también obliga a registrarla electrónicamente (artículo 132, fracción XXXIV), con hora de inicio y de fin, disponible para la autoridad.
Multa nueva · artículo 994, fracción IV Bis
$29,327 a $586,550 pesos
Entre 250 y 5,000 UMA por incumplimiento. Si hoy ese registro vive en Excel o en un reloj checador sin historial, cualquier diferencia entre nómina, IMSS y asistencia deja de ser un error de captura y se convierte en la prueba que la autoridad necesita para abrir un expediente.
Un registro digital con historial de cambios no solo te salva de esa multa puntual. También es lo que necesitas mostrar si la STPS cruza información entre el SAT, el IMSS y tus registros de asistencia, algo que la propia dependencia ya dijo que viene.
¿Tu registro de asistencia aguanta una revisión?
Cuéntanos cómo registras hoy y te decimos qué te falta para 2027.
Lo que necesitas para llegar preparado
El Kit Reforma: tres módulos, un solo historial
Reducir la jornada, controlar las horas extra y no perder trazabilidad frente a la STPS al mismo tiempo: ese es el reto real de esta reforma.
Asistencia
Registro digital en tiempo real, listo para mostrar en cualquier revisión. Es la base para cumplir con el artículo 132.
Planificador Inteligente
Arma turnos que se validan solos contra el tope de cada etapa del calendario. Te enteras del error antes, no después. Sirve para 5x2 y para 6x1.
Permisos y Vacaciones
Gestión formal e integrada, sin depender de correos sueltos ni de planillas paralelas cuando alguien pide un día libre.
Un solo historial para los tres: se integran con tu ERP, tu nómina y RR.HH., y generan reportes listos para auditoría por colaborador y por sucursal, sin depender de Excel.
Ver el Kit funcionandoLo que se viene
2026 es el año que la reforma diseñó para que te prepares
La reducción real recién arranca el 1 de enero de 2027, y la STPS ya adelantó que va a priorizar primero a las empresas grandes y medianas, sin operativos masivos de inspección desde el día uno. Eso da margen. No de sobra.
Cada etapa es ajustar un parámetro
46, 44, 42, 40. Cambias el tope, el planificador revalida los turnos y el historial sigue completo. Nadie trabaja un fin de semana por esto.
Rediseñas la operación bajo presión
Con la fiscalización ya encima, sin historial que mostrar y con la nómina, el IMSS y la asistencia contando cosas distintas.
La reforma te dio cuatro años de aviso. La pregunta no es si vas a cumplir, sino con qué evidencia lo vas a demostrar.
Tu registro de asistencia va a ser la prueba. Todavía puedes elegir cómo se ve.
Pide el Kit Reforma para tu operación
Cuéntanos cuántos colaboradores tienes y cómo registras la jornada hoy. Te mostramos qué cambia en cada etapa del calendario.
Ir al formularioCuéntanos de tu operación y te ayudamos a llegar a 2027 sin sobresaltos
Sin compromiso. Un especialista revisa tus turnos, sucursales y sistemas actuales, y te muestra cómo funcionaría el Kit Reforma en tu caso.