Conoce qué establece la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, cuáles son tus obligaciones como empleador público.
La Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado (LFTSE) es la norma que regula las relaciones laborales entre el Gobierno Federal de México y los servidores públicos que trabajan en dependencias, entidades u organismos del Estado.
Su objetivo principal es garantizar los derechos laborales, la estabilidad en el empleo y las condiciones dignas de trabajo, estableciendo también las obligaciones del Estado como empleador.
A diferencia de la Ley del trabajo , que aplica a empresas privadas, la LFTSE rige las relaciones laborales del sector público, incluyendo temas como nombramientos, licencias, escalafones, ascensos, jornadas y sanciones.
La Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado aplica a:
Dependencias y entidades del Gobierno Federal.
Instituciones descentralizadas, organismos autónomos y servicios públicos federales.
Servidores públicos con plaza o nombramiento dentro de la Administración Pública Federal.
No aplica a trabajadores del sector privado, ni a quienes laboran bajo contrato civil o por honorarios.
Estabilidad en el empleo y nombramientos formales.
Vacaciones, licencias médicas y permisos con goce de sueldo.
Prestaciones sociales (aguinaldo, prima vacacional, seguridad social).
Escalafón y posibilidad de ascenso.
Protección ante despidos injustificados o arbitrarios.
Cumplir con las disposiciones sobre jornada laboral, descansos y remuneración.
Registrar la asistencia y puntualidad de los servidores públicos.
Facilitar condiciones seguras e higiénicas en el lugar de trabajo.
Respetar los derechos sindicales y los contratos colectivos.
Aplicar sanciones disciplinarias conforme al procedimiento establecido en la ley.
👉 Desde la perspectiva del empleador público, esta ley implica una gestión administrativa rigurosa, especialmente en lo relacionado con control de asistencia, cumplimiento de horarios y manejo de incidencias.
El cumplimiento de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado no solo garantiza un ambiente laboral justo y ordenado, sino que también protege a la institución frente a sanciones administrativas y conflictos sindicales.
Además, el cumplimiento adecuado contribuye a:
Mejorar la productividad de las dependencias.
Evitar observaciones de órganos fiscalizadores.
Mantener transparencia en la gestión del personal.
Una de las obligaciones más relevantes para los empleadores del Estado es llevar un control eficiente de asistencia y puntualidad de los servidores públicos, según lo establece la LFTSE y su reglamento.
El incumplimiento de los horarios o la falta de registro de entrada y salida pueden derivar en faltas administrativas o sanciones.
💡 Por eso, muchas dependencias han optado por digitalizar el control de asistencia con sistemas automatizados que permiten:
Registrar horarios en tiempo real.
Identificar ausencias o retardos.
Generar reportes para auditorías internas.
Integrar datos con el área de nómina y recursos humanos.
Imaginemos una dependencia con más de 500 empleados administrativos. Llevar control manual de asistencia se vuelve una tarea compleja y propensa a errores.
Implementando una herramienta de control digital como GeoVictoria, el área de RRHH puede:
Registrar automáticamente las entradas y salidas con biometría o geolocalización.
Detectar patrones de ausentismo o incumplimiento.
Cumplir con los artículos de la LFTSE relacionados con horarios, licencias y permisos.
Respaldar la información ante auditorías o revisiones sindicales.
❌ No llevar un registro digital de asistencia.
❌ No actualizar los nombramientos o movimientos del personal.
❌ No otorgar vacaciones conforme a la ley.
❌ Aplicar sanciones sin el debido procedimiento legal.
❌ No capacitar al personal en temas normativos y de derechos laborales.
Evitar estos errores no solo ayuda a cumplir la ley, sino que mejora la percepción institucional y fortalece la gestión de recursos humanos en el sector público.
El cumplimiento de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado requiere precisión y transparencia.
Con una plataforma de control de asistencia como GeoVictoria, las instituciones públicas pueden:
Automatizar el registro de jornada y asistencia.
Generar reportes personalizados por área o dependencia.
Alinear sus procesos a las normativas laborales vigentes.
Garantizar trazabilidad y respaldo de datos frente a auditorías.
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