Las jornadas laborales en México

Las jornadas laborales en México están definidas por la Ley Federal del Trabajo. En esa legislación, se estipula una serie de artículos que le dan sustento a la organización de horarios entre trabajador y patrón.
En el siguiente artículo de GeoVictoria Blog, te informaremos de qué se trata las jornadas laborales en México. Además, repararemos en los detalles de normativas relacionadas con las jornadas laborales en México.
¡Repasemos!

¿Cómo se define la jornada de trabajo?

Según el artículo 58, la jornada de trabajo se define como: “el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo”.
Para la legislación mexicana en el artículo 59, el trabajador y el patrón “fijarán la duración de la jornada de trabajo, sin que pueda exceder los máximos legales”. Además, este último artículo especifica lo siguiente:

“Los trabajadores y el patrón podrán repartir las horas de trabajo, a fin de permitir a los primeros el reposo del sábado en la tarde o cualquier modalidad equivalente”.

Los tipos de jornadas laborales en México

Según los artículos 60 y 61 la legislación regula tres tipos de jornadas laborales en México. Cada una de ellas presenta su duración máxima y definición sobre el periodo de tiempo que abarca la jornada. Aquí una tabla que resume el tipo de jornada laboral.

Las exclusiones de establecer jornadas de trabajo

El artículo 62 remite a todas las motivaciones que excluyen establecer las jornadas de trabajo en México. Lo anterior está estipulado en el artículo 5o, entre los que se encuentran:

1. Trabajos para adolescentes menores de quince años.
2. Jornada mayor que la permitida por esta Ley.
3. Una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva, dada la índole del trabajo, a juicio del Tribunal.
4. Horas extraordinarias de trabajo para los menores de dieciocho años.
5. Un salario inferior al mínimo.
6. Salario que no sea remunerador, a juicio del Tribunal.
7. Plazo mayor de una semana para el pago de los salarios a los obreros y a los trabajadores del campo.
8. Lugar de recreo, fonda, cantina, café, taberna o tienda, para efectuar el pago de los salarios, siempre que no se trate de trabajadores de esos establecimientos.
9. Obligación directa o indirecta para obtener artículos de consumo en tienda o lugar determinado.
10. La facultad del patrón de retener el salario por concepto de multa.
11. Un salario menor que el que se pague a otro trabajador en la misma empresa o establecimiento por trabajo de igual eficiencia, en la misma clase de trabajo o igual jornada, por consideración de edad, sexo o nacionalidad.
12. Trabajo nocturno industrial o el trabajo después de las veintidós horas, para menores de dieciséis años.
13. Renuncia por parte del trabajador de cualquiera de los derechos o prerrogativas consignados en las normas de trabajo.
14. Encubrir una relación laboral con actos jurídicos simulados para evitar el cumplimiento de obligaciones laborales y/o de seguridad social, y
15. Registrar a un trabajador con un salario menor al que realmente recibe.

Tiempo de descansos y seguridad dentro de la jornada

Para las jornadas laborales en México, según el artículo 63, en la jornada continua de trabajo, “se concederá al trabajador un descanso de media hora”. Además, si el trabajador no puede salir del lugar donde presta servicios sea en “horas de reposo o comidas”, se debe regular las horas computadas. Vale decir, “le será computado como tiempo efectivo de la jornada de trabajo”.
Para el artículo 65, se debe extender la jornada laboral en los casos de siniestro o riesgo en la vida del trabajador o la “existencia misma de la empresa”. “la jornada de trabajo podrá prolongarse por el tiempo estrictamente indispensable para evitar esos males”, afirma la legislación.

¿Qué dice la LFT sobre las jornadas extraordinarias de trabajo?

Respecto de las jornadas laborales en México que son extraordinarias, estas pueden extenderse. No obstante, “sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana” según el artículo 66.
Siguiendo en la línea de las horas extras, en el caso de las horas de trabajo a causa de emergencias serán retribuidas. Ello –para el artículo 67– “se retribuirán con una cantidad igual a la que corresponda a cada una de las horas de la jornada”. Por tanto, las horas de trabajo “se pagarán con un ciento por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada”.
Por último, la Ley Federal del Trabajo en su Artículo 68, especificó que los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios por un tiempo mayor del permitido”.
De hecho, la legislación especifica que, si la jornada se excede en 9 a la semana, se obliga al patrón “a pagar al trabajador el tiempo excedente con un doscientos por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada, sin perjuicio de las sanciones establecidas en esta Ley”.

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