Descubre todo sobre el Decreto Legislativo 1057 y el Régimen CAS en Perú. Requisitos, duración, beneficios, derechos laborales y novedades actualizadas para 2025. Lee más.
El decreto legislativo 1057 es el que regula el régimen especial de Contratación Administrativa de Servicios (CAS). Esta norma tiene como objeto garantizar el acceso en igualdad de oportunidad y condiciones a la administración pública. En el siguiente articulo te invito a revisar mas sobre las normas y leyes en el Perú.
A continuación, en GeoVictoria veremos para que personas aplica el régimen CAS. Sabrás en que consiste y lo que necesitas para postular algún trabajo con este contrato.
El contrato administrativo de servicios (CAS) es “una modalidad especial propia del derecho administrativo y privativa del Estado”. Esta contratación solo está regulada por el decreto legislativo 1057.
Este cuerpo legal normaliza los contratos de prestación de servicios de consultoría o de asesoría. Siempre y cuando que se desarrollen de forma autónoma, fuera de los locales o centros de trabajo de la entidad.
Los requerimientos que contemplan el decreto legislativo 1057 son los siguientes:
El contrato administrativo de servicios se celebra a plazo determinado y es renovable.
El contrato administrativo de servicios comprende lo siguiente:
El Contrato Administrativo de Servicios se extingue por:
Entre 2023 y 2025, el régimen CAS ha experimentado transformaciones claves que impactan directamente en los derechos, obligaciones y estabilidad de quienes prestan servicios al sector público bajo esta modalidad en Perú:
Estado ha venido implementando medidas para la migración progresiva de trabajadores CAS hacia regímenes laborales más estables y con mayores beneficios, como el Decreto Legislativo 728 (régimen privado) y el Decreto Legislativo 276 (régimen público). Esta política tiene como objetivo igualar oportunidades, otorgar mayores garantías y fortalecer la carrera pública.
Desde 2023, la base imponible para la contribución a EsSalud aumentó, pasando a un 55% de la UIT vigente por cada asegurado, lo que implica una mejor cobertura de salud y mayor protección social para los trabajadores CAS.
Se han aprobado modificaciones que amplían la protección de la maternidad, paternidad y otras licencias con goce de haber para el personal CAS, elevando los estándares de bienestar familiar y conciliación laboral.
Ahora, los procesos de contratación, renovación o extinción de contratos CAS deben realizarse en plataformas digitales oficiales, fortaleciendo la trazabilidad, simplificando trámites y asegurando la transparencia en la gestión del talento público.
Se reforzaron los parámetros de meritocracia, transparencia y publicidad en los procesos de selección y concursos públicos para acceder a contratos CAS, con el fin de garantizar igualdad de oportunidades y evitar prácticas discriminatorias.
Las entidades fiscalizadoras, como SERVIR y Sunafil, han adquirido mayores facultades de supervisión y se han endurecido las sanciones para las entidades que incumplan derechos laborales o no apliquen correctamente las disposiciones del régimen CAS.
Se han clarificado las reglas para el reconocimiento del tiempo de servicios bajo CAS en los procesos de migración o concursos, asegurando que la experiencia y antigüedad sean valoradas en futuras convocatorias o ascensos.
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