Cuales son las habilidades y competencias que debe tener un trabajador. Aquí encontrarás las últimas novedades.
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Trabajo en equipo, comunicación efectiva, manejo del estrés y la empatía son de las habilidades blandas. Esta característica del ser humano se considera importante en las empresas y es ampliamente estudiado en la academia. Según el Boletín Científico de la Escuela Superior de Actopan, las habilidades blandas son técnicas aprendidas desde nuestra niñez. En GeoVictoria Times le contamos.
Según el Banco de Desarrollo de América Latina, las habilidades blandas son la capacidad de relacionarse con otros y consigo mismo: manejar las emociones, establecer y lograr objetivos, tomar decisiones autónomas y enfrentar situaciones adversas. Sin embargo, las habilidades blandas son parte fundamental de nuestro día a día a pesar de no ser tan estudiadas.
Estas características afectan cómo un individuo enfoca el aprendizaje e interactúa con el mundo que le rodea. Por esta razón, diversos estudios apuntan a que las habilidades blandas sean un componente fundamental en la educación infantil. No es un secreto que las escuelas enseñan técnicas como la lectura o escritura e ignoran capacidades no cognitivas. Finalmente, el balance entre habilidades cognitivas y no cognitivas (Blandas) influyen en el desempeño de un estudiante.
La Universidad Autónoma de México revela que la Cuarta Revolución Industrial que vivimos demanda a los trabajadores aumentar el desarrollo de sus habilidades blandas. Según el artículo, la clave para liberar un gran talento humano es mejorar los procesos de aprendizaje.
Sin embargo, las habilidades blandas no excluyen otras habilidades. Tanto las habilidades cognitivas como las no cognitivas están asociadas con el éxito futuro. Aprender a comunicarnos efectivamente, a manejar nuestras emociones y a tomar decisiones es tan importante como aprender a sumar. Así pues, la pedagogía nos brindará futuros más productivos y colaborativos si lo aplicamos en la niñez.
El modelo de los cinco grandes propone una clasificación de rasgos para entender las características de las habilidades blandas. Este modelo sirve como metodología para evaluar diferentes capacidades del individuo en su desempeño social. Los profesionales en selección de talento humano desarrollan cada vez más la medición de las habilidades blandas de sus postulantes. GeoVictoria te cuenta de qué se trata este modelo:
La Asociación Americana de Psicología (APA) define esto como “la tendencia a estar abierto a nuevas experiencias estéticas, culturales o intelectuales.” Así pues, los individuos con dicha capacidad, se perciben como profesionales más creativos, poco convencionales y productivos.
Se trata de la tendencia a ser organizado, responsable y trabajador. Según el modelo, la determinación es un factor muy importante para medir esta característica. Del mismo modo, este factor es ampliamente asociado con el éxito en los resultados de aprendizaje.
Las personas extrovertidas alcanzan habilidades sociales mucho más amplias. Así mismo, el modelo propone que “los extrovertidos son amables, sociables, seguros de sí mismos, enérgicos, aventureros y entusiastas”.
Definido por el APA como “la tendencia a actuar de manera cooperativa y altruista”. Por ese motivo, estas personas se describen como individuos empáticos, solidarios y con una alta capacidad de trabajo en equipo.
Como el título lo dice, este factor mide la capacidad de reconocer y manejar las emociones y sentimientos. Hay que resaltar que la confianza en sí mismo demuestra una gran habilidad para tener estabilidad laboral en las organizaciones.
La revista especializada en economía digital Economía TIC propone algunas habilidades blandas que serán indispensables en los líderes del futuro. No es un secreto que las industrias apuntan cada vez más en talento humano empático y colaborativo.
Podríamos decir que las habilidades blandas son una necesidad, pero también un privilegio. Está demostrado cómo dichas características son aprendidas a través de la pedagogía. Finalmente, si no ha sido parte de su educación, no podemos exigir individuos con habilidades no cognitivas bien desarrolladas. Es trabajo de todos construir una sociedad con mejor comunicación y menos conflictos.
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