El reloj control es esencial para cualquier empresa o trabajador. En este artículo sabrás en qué consiste y cuales son sus requerimientos legales.
El reloj de control es una de las herramientas de seguimiento de personal más útiles. Este procedimiento ayuda a realizar un control de la presencialidad o ausencia de los trabajadores en cada jornada.
A diferencia de otros sistemas, el reloj de control tiene en cuenta todos los escenarios posibles: horas extras, horario nocturno, tipo de contrato, feriados y vacaciones. Esto facilita el cálculo de las remuneraciones correspondientes para los empleados.
En este artículo abordaremos las cuestiones más recurrentes sobre cómo realizar el control de la presencialidad en Perú. Esto a través del reloj de asistencia. Asimismo, hablaremos de las utilidades de este sistema y cómo impacta tanto a empleados como a empleadores en términos legales.
GeoVictoria es una empresa líder en soluciones de control de asistencia en el mercado peruano. Su reloj control es reconocido por su eficiencia y adaptabilidad a las necesidades de cada organización. Además de cumplir con los requisitos legales establecidos, GeoVictoria se destaca por su innovación tecnológica, ofreciendo métodos de marcaje avanzados como el reconocimiento facial y de palmas de las manos.
Al optar por el Reloj Control de GeoVictoria, las empresas pueden optimizar sus procesos y mejorar la productividad de sus equipos. Con una amplia gama de opciones para el registro de asistencia, GeoVictoria se posiciona como la elección ideal para aquellas organizaciones que buscan una solución confiable y eficiente.
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El reloj de control permite obtener la información sobre la asistencia de cada empleado. Su funcionamiento es sencillo y actualmente existen diversos métodos para ello. En ese sentido puede realizar escaneos que registran rasgos biológicos del personal laboral como las huellas dactilares, el rostro, el iris o la voz, entre otros. Todos estos datos se almacenan posteriormente de forma segura.
Aquellos sistemas se caracterizan por el uso de biometría, lo que evita que otra persona pueda hacer el registro de un trabajador que no ha acudido a su puesto. Por ello, es necesario establecer una rutina en la que cada empleado se registre al inicio de la jornada de modo que la empresa pueda compilar el cúmulo particular de cada empleado.
El control de asistencia de personal es de carácter obligatorio. La norma para el control de asistencia en Perú tiene como fin garantizar el cumplimiento de derechos de los trabajadores. Esta norma se consigna en el Nº004-2006-TR, que dicta la obligación de las empresas de almacenar datos del tiempo y jornadas.
Además, el uso de reloj control es fundamental para todos los trabajadores. Esto sin importar la modalidad del registro. Esta tarea ayuda a realizar el cálculo del salario de cada empleado y puede evitar problemas futuros a nivel legal.
Sea cual sea el método para realizar el registro, el sistema debe estar instalado o disponible a vista de todos los trabajadores. Siempre bajo medidas de seguridad que eviten su adulteración, deterioro o extravío.
El Reloj Control de GeoVictoria cumple con todos los requisitos que exige la ley. Pero no es todo, ya que además entrega el valor agregado de ajustarse a las necesidades y realidad de cada empresa. De esta forma, permite optimizar procesos y con ello ser un aporte a la productividad de la organización.
Por otro lado, este dispositivo contiene distintos métodos para realizar el marcaje. El más conocido de ellos es la lectura de huellas dactilares. Otra función tradicional es el uso de una tarjeta electrónica. También cuenta con métodos más sofisticados como el sistema de reconocimiento facial y el reconocimiento de las palmas de las manos.
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Como ya hemos comentado, cada empresa estará obligada a mantener un registro permanente de asistencia para cumplir con la jornada de trabajo. En caso de no realizarse, habría una penalización.
Es deber de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) supervisar el cumplimiento de la norma. La entidad debe llevar a cabo las acciones de fiscalización, vigilar el cumplimiento del reglamento e imponer las sanciones legales en base a las infracciones detectadas. Existen diversas infracciones relacionadas al control de asistencia en Perú, todas ellas son consideradas como graves.
Algunos ejemplos:
Si se comete alguna de las infracciones especificadas, cualquier empresa de tamaño medio o grande sería penalizada con una multa que mínima de entre 1 y 5 Unidades Impositivas Tributarias (UIT). La cantidad de la multa dependerá del número de trabajadores afectados.
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