Despido injustificado: ¿qué es y como se aplica en Chile?

El despido injustificado en Chile es más común de lo que imaginas y en estos tiempos de crisis el número de casos está subiendo rápidamente.

Esto pasa porque el empleador aplica mal, las causales de despido contempladas en los artículos 159, 160 y 161 del Código del Trabajo o miente sobre la razón del despido.

¿Qué casos pueden considerarse para demandar por despido injustificado?

En el código de trabajo se establece que ningún empleado puede ser despedido sin referirse a una de las causales. No obstante, dentro de las razones para argumentar un despido injustificado puede ser las siguientes.

1. Despiden por necesidades de la empresa.

Esta es la causal más utilizada por empleadores, la situación es que se puede demandar por despido injustificado cuando la empresa contrata a corto plazo a otra persona en el mismo cargo que tenías o que no pueda justificar que la situación de la empresa amerita el despido, es decir, que las necesidades de la empresa no son ciertas.

2. Imputación de falsas acusaciones.

Algunas de ellas pueden ser, faltar al puesto del trabajo, robo, conductas violentas e inmorales o por injurias. Por ejemplo, si tu empleador alega que lo amenazaste verbalmente y esto nunca pasó.
Estos hechos deben ser probados. SI caen en injurias puedes el empleador podrías ser demandado.

¿Qué puedo hacer en caso de Despido injustificado?

Hay dos vías que tomar en caso de despido injustificado:

 1.   Ir a la Inspección del trabajo.

 2.  Demandar a tu empleador directamente.

Inspección del trabajo.

Si acudes a la Inspección del trabajo debes seguir el siguiente proceso:

1. Presentas una solicitud por despido injustificado en contra del empleador.
2. La Inspección del trabajo citará tanto al empleador, como al empleado a una reunión de conciliación donde se espera que ambas partes lleguen a un acuerdo.

Muchas veces se llega a un acuerdo y el empleador paga las indemnizaciones correspondientes al empleado. Ello puede ser una buena solución para no ir a tribunales.

Según la ley, el empleado tiene 60 días para poner la demanda por despido injustificado. No obstante, si acudiste a la Inspección del trabajo en primera instancia, de inmediato este plazo cambia a 90 días hábiles. En este tiempo, se incluye el tiempo de conciliación donde se busca un acuerdo de ambas partes.

Demanda por despido injustificado.

3.  En caso de no haber acuerdo, se procede a la demanda por despido injustificado.

Para ello debes contar con un abogado o en la Inspección del trabajo. Allí hay un abogado público de la oficina de defensa de derechos laborales.

3.1 Junto con tu abogado se interpone la demanda en los tribunales.
3.2 Al empleador se le notifica de la demanda.
3.3. Se da la Audiencia Preparatoria. Allí se pretende llegar a un acuerdo entre las partes y esta audiencia es muy similar a la etapa de la reunión de conciliación.
3.4 De no llegar a un acuerdo, se pasa a una Audiencia de Juicio. En esta etapa deben presentarse pruebas de los hechos y allí un Juez dictará su sentencia para resolver el caso.