Conoce las principales funciones que cumple la Sunafil y por qué es importante para tu empresa estar al tanto de sus normativas.
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La Sunafil es la principal institución en Perú que se encarga de supervisar lo concerniente a las relaciones laborales. Este organismo se creó en 2014 y depende del Ministerio del Trabajo y Promoción de Empleo.
Cabe mencionar que el término Sunafil es la abreviatura de Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral. Según la organización, su misión es “promover, fiscalizar y supervisar el cumplimiento de las normas sociolaborales y las de seguridad y salud en el trabajo". Además, su actividad pone en foco el "beneficio de los trabajadores, de la manera más adecuada para lograr condiciones de trabajo digno”.
Una de las tareas de la Sunafil es la creación de normas sobre las labores de inspección. Estas deben estar en sintonía con las políticas nacionales. Por otro lado, ejecuta servicios de promoción, fiscalización y supervisión del cumplimiento de las normativas.
En caso de incumplimiento de las normas en el mundo del trabajo, la Superintendencia puede sancionar a las empresas que violen la ley.
En GeoVictoria te ayudamos a mejorar la gestión de tu empresa y cumplir con todo lo exigido por las normas laborales. Así, podrás evitar sanciones impuestas por la Sunafil en caso de posibles situaciones de incumplimiento.
Una de las faltas más recurrentes que detecta la Sunafil tiene que ver con los problemas en el control de asistencia. Llevar un registro de asistencia es una actividad obligatoria en las empresas del sector privado.
Es por esta razón que GeoVictoria ofrece diversas alternativas para llevar el registro horario de forma eficiente. Estos métodos van desde el clásico reloj control con huellas dactilares, hasta el reconocimiento facial y el uso de una aplicación móvil.
Otro de los temas comunes que llegan a la Sunafil son los accidentes de trabajo. Ante esto, un sistema de gestión de personal como el de GeoVictoria te permitirá tener mayor control sobre las actividades en el centro de trabajo. De esta forma, podrás reducir las posibilidades de riesgos y fomentar una cultura de prevención.
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La Superintendencia se compone por un Consejo Directivo con las principales autoridades a nivel nacional y regional. Dicho consejo está presidido por Jesús Baldeón, quien asumió el cargo en enero de este año.
Entre las entidades que pertenecen a Sunafil hay cuatro que son de suma importancia. Estas corresponden a la Intendencia Nacional de Inteligencia Inspectiva, la Intendencia Nacional de Prevención y Asesoría y la Intendencia Nacional de Supervisión del Sistema Inspectivo. También cabe destacar el rol del Tribunal de Fiscalización Laboral.
Este órgano se encarga de elaborar la política institucional sobre inspección del trabajo. Asimismo, debe crear diversos planes, normas y reglamentos al respecto. De esta manera, tiene la capacidad para emitir lineamientos y mecanismos.
Esta intendencia fomenta la cultura de prevención y cumplimiento de la normativa laboral. Asimismo, el organismo debe elaborar planes para una cultura de la prevención materia de salud y seguridad en el trabajo. Este último punto es de suma importancia ya que tiene que ver con disminuir y evitar los riesgos laborales como accidentes y enfermedades.
Este organismo se encarga de la supervisión interna de los departamentos de la Sunafil. Es decir, debe garantizar que las actividades de inspección y procedimientos se ajusten a la ley. Asimismo, supervisa la implementación de los planes, políticas, programas y proyectos institucionales de la Superintendencia. De la misma manera, se encarga de revisar las sanciones en los casos. Por otro lado, esta intendencia debe fiscalizar el uso de los recursos.
Este es un órgano que tiene independencia técnica de las otras intendencias de la Sunafil. De esta forma, es la última instancia para resolver los casos. Estos casos se presentan a través de un recurso de revisión. Un ejemplo de esto es cuando se interpretan de forma errónea las normas laborales. En su calidad de autónomo, el Tribunal se compone por tres vocales, quienes se renuevan cada tres años.
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