Artículo 22 y Teletrabajo: ¿cómo operan?

Muchas veces se confunden las normas entre Artículo 22 y Teletrabajo. Sin embargo, las dos modalidades comprenden una legislación distinta. ¿Por qué surgen las dudas entre estas dos normativas?,¿qué objetivo deben regular?

En GeoVictoria queremos aclarar todas las inquietudes. Por ello, en la siguiente nota despejaremos y sabremos qué relaciones tiene el artículo 22 y el trabajo remoto.

¿De qué trata la ley del teletrabajo?

En primer lugar, la ley del teletrabajo vine a regular solo esta modalidad. La ley “faculta al trabajador a prestar sus servicios total o parcialmente desde su domicilio u otro lugar distintos de los establecimientos de la empresa”.

De esta forma, el teletrabajo es como aquel donde “los servicios son prestados mediante la utilización de medios tecnológicos, informáticos o de telecomunicaciones. O si tales servicios deben reportarse mediante estos medios.”

Control de asistencia en teletrabajo

Al igual que en las labores presenciales, el control de asistencia durante el teletrabajo es una actividad obligatoria del empleador. En ese sentido, la Dirección del Trabajo indica que el empleador deberá "implementar a su costo el registro de asistencia de forma remota para trabajadores que prestan servicios fuera de las dependencias de la empresa".

Asimismo, este sistema de registro debe contar con la autorización según el Nuevo Dictamen sobre Control de Asistencia.

Para ello, GeoVictoria tiene la solución que necesitas. Nuestra alternativa de Marcaje Web permite a tu personal registrar la entrada y salida de su jornada laboral. GeoVictoria Web es una plataforma de uso simple donde podrás gestionar el horario de trabajo de tus trabajadores, sin importar donde se encuentren.

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¿De qué trata el artículo 22?

De acuerdo al Artículo 22 del Código del Trabajo, los trabajadores bajo esta modalidad "quedarán excluidos de la limitación de jornada de trabajo". Esto cuenta para quienes "presten servicios a distintos empleadores". En ese sentido, esta norma también incluye a "gerentes, administradores, apoderados con facultades de administración y todos aquellos que trabajen sin fiscalización superior inmediata".

En resumen, el artículo 22 del Código del Trabajo permite que ciertos trabajadores extiendan su jornada por más de 45 horas semanales. De esta forma, tienen una libertad horaria. Por esta razón pueden decidir a qué hora entran y a qué hora salen del trabajo. También las personas tienen la libertad de no registrar asistencia.

Asimismo, alguno de estos trabajadores pueden prestar servicios fuera de su lugar de trabajo. Tales son los casos de agentes de seguros, vendedores viajantes y cobradores que trabajen en terreno.

¿Cómo GeoVictoria te ayuda en estos casos?

A pesar de que en este caso no es obligación controlar la asistencia, te recomendamos que puedas acordar con el empleado algún método de registro. Para este caso, GeoVictoria App es el método ideal ya que funciona desde cualquier punto. Esta aplicación móvil permite a las personas registrarse mediante fotografía selfie y localización GPS.

¿Cómo se relacionan el Artículo 22 y el Teletrabajo?

La repuesta a esta pregunta la veremos gracias a un artículo de Mi Derecho Laboral. A continuación, repasamos las principales diferencias entre el articulo 22 y teletrabajo.

• Pago de horas extra. Al no existir un horario definido mediante el artículo 22, no hay horas extraordinarias y por lo tanto no se paga por ello. En cambio, el Teletrabajo sí puede dar lugar a horas extras.
  
• Horario de entrada y salida. La persona con artículo 22 no tiene la obligación de de marcar a qué hora entra o a qué hora sale. Por su parte, las personas con teletrabajo sí pueden tener un horario establecido.

Punto en común

Tanto con teletrabajo como con artículo 22, los trabajadores no tienen la obligación de asistir al lugar de trabajo. De esta manera, pueden realizar sus labores en la calle o casa, siempre que se cumplan las metas.