La remuneración remuneración variable es aquella que dependerá de comisiones, tratos y otros tipos de remuneración de sueldo.
Tabla de Contenidos
La remuneración variable es común en múltiples tipos de trabajos. Entre ellos, vendedores que gana por comisión, Call Center de atención a público y otros.
No obstante, en el Código del Trabajo definen remuneración variable en diferentes partes. No solo en que concierne a la remuneración misma, sino a cómo se trata ante diversas situaciones. Entre ellas, las vacaciones (feriados legales), indemnizaciones de relación laboral, entre otras.
En el siguiente blog de GeoVictoria, queremos explicarte de qué se trata esta remuneración. Así, podrás conocer cómo se define este salario y cuáles son los derechos o beneficios del trabajador que están relacionados. ¡Revisemos!
Debemos entender lo que es remuneración. Como se cita en el artículo 41 del Código del Trabajo, se entiende por remuneración:
“las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo”.
Vale decir, será remuneración cuando el trabajador cumple con su obligación de prestar servicios. Como retribución legal, el empleador debe pagar aquella retribución.
En el Código del Trabajo no existe un artículo en especifico que defina lo que es una remuneración variable. Sin embargo, en el artículo 71 de la normativa, referente a los feriados legales, hay una definición de esta figura.
Según este artículo, es remuneración variable: “los tratos, comisiones, primas y otras que con arreglo al contrato de trabajo impliquen la posibilidad de que el resultado mensual total no sea constante entre uno y otro mes”.
En suma, este tipo de sueldo consiste en todo pago que varía de mes a mes. Por ello, la remuneración de comisionistas, vendedores, captadores, encuestadores se hace en base a su desempeño. De acuerdo a los objetivos logrados, se efectúa el pago final.
La remuneración variable no es opuesta a la remuneración fija. En el sentido de que también se considera remuneración variable toda aquella remuneración accesoria que complementa la remuneración fija. Por ejemplo, el vendedor con sueldo base pero que a su vez, se adiciona comisión por venta.
Como hemos indicado en esta nota, la remuneración variable también tiene días de feriado legal. Vale decir, las vacaciones legales. Como asevera la ley en el artículo 71, en el feriado legal, “la remuneración integra calculada para la remuneración variable, estará por promedio de lo ganado en los últimos tres meses trabajados”.
Además, se asevera que “si el trabajador estuviere remunerado con sueldo y estipendios variables, la remuneración íntegra estará constituida por la suma de aquél y el promedio de las restantes”.
¿Necesitas gestionar las vacaciones en tu empresa? En GeoVictoria contamos con todo lo que necesitas para dicha tarea. A través de una plataforma en la nube, tu personal podrá solicitar sus días de descanso, de la misma forma que tú podrás aprobarlos.
Toda la información se almacena de forma centralizada, por lo que sabrás en tiempo real el estado de las solicitudes. Además, esta herramienta trabaja en conjunto con nuestras soluciones de Control de Asistencia, por lo que sabrás con exactitud cuántos trabajadores hay cada día.
Otra de las características del Módulo de Vacaciones es que se ajusta a las necesidades de tu empresa. Es decir, crea esquemas de acuerdo al tamaño de la organización y el número de días de descanso disponibles. Por otra parte, la plataforma permite generar reportes con los datos históricos y actuales.
Conoce más de esta herramienta escribiéndonos a ventas@geovictoria.com o al teléfono +56 228976514.
Según el artículo 172, la indemnización para este tipo de remuneración “se calculará sobre la base del promedio percibido por el trabajador en los últimos tres meses calendario”. Por tanto, al invocar algunos de las causales de despido con derecho a indemnización en contratos con remuneración variable, se debe obtener ese cálculo.
El cálculo del feriado legal según el sueldo variable dependerá siempre del tipo de remuneración que tenga el trabajador.
Liquidación de sueldo es un documento muy importante para saber de que se trata los pagos por concepto de remuneración en Chile.
Registrar asistencia no es solo pagar remuneración. También hay una serie de derechos al registrar asistencia del trabajador. Ve más aquí.